Как взыскать штраф гибдд с работника: Ассоциация международных автомобильных перевозчиков

Содержание

Ассоциация международных автомобильных перевозчиков

Работники-водители нарушают правила дорожного движения. Штрафы приходят работодателю. Можно ли удержать штраф из заработной платы работников, если они согласны? Если да, то как правильно оформить документы кадровой службе?

К административной ответственности за административные правонарушения в области дорожного движения, совершенные с использованием транспортных средств, в случае их фиксации работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото- и киносъемки, видеозаписи, привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств (ч. 1 ст. 2.6.1
КоАП РФ).

В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право, в частности, на привлечение работника к материальной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22
ТК РФ).

Работодатель после оплаты штрафа за нарушение правил дорожного движения своими работниками может принять решение о привлечении виновного работника к ответственности в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238
ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238
ТК РФ).

Роструд подтверждает, что к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (абз. 5
Письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Работники несут материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241
ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя путем удерживания из заработной платы работника в размере 20% вплоть до окончательного возмещения ущерба.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 138, ч. 1 ст. 248
ТК РФ).

Между тем существует многочисленная судебная практика, согласно которой уплата юридическим лицом административного штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности (Определение
Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-10227/2021 по делу N 2-1061/2020, Апелляционные определения Московского городского суда от 12. 03.2020 по делу N 33-6338/2020, от 04.02.2021 по делу N 33-4946/2021, Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2020 N 33-12673/2020
по делу N 2-949/2020, Свердловского областного суда от 27.11.2019 по делу N 33-20128/2019).

Однако существует судебная практика, согласно которой затраты по уплате административного штрафа, возложенного на работодателя из-за действий работника, могут быть взысканы с работника (Апелляционные определения Московского городского суда от 28.10.2019 по делу N 33-47109/2019, Курганского областного суда от 05.05.2016 по делу N 33-1568/2016).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248
ТК РФ).

В случае если работники согласны добровольно возместить работодателю прямой действительный ущерб, можно заключить письменное соглашение о возмещении работниками суммы штрафа. Унифицированной формы такого соглашения нет, соответственно, оформляется соглашение либо заявление работника о добровольном возмещении суммы штрафа и издается приказ (распоряжение) об удержании суммы штрафа из заработной платы работника.

Подготовлено на основе материала

В.Г. Панфиловой

ООО «М-СТАЙЛ»

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

ВЗЫСКАНИЕ НДФЛ С РАБОТНИКА-ВОДИТЕЛЯ, НАРУШИВШЕГО ПДД

Организации и индивидуальные предприниматели в своей деятельности используют транспортные средства. Управляют ими работники этих хозяйствующих субъектов.

Если по вине такого работника случается дорожное происшествие, то штраф налагается не на него, а на хозяйствующего субъекта. Должен ли (вправе ли) данный субъект взыскать с работника НДФЛ, рассчитав его с суммы штрафа?

Многочисленные административные правонарушения в области дорожного движения перечислены в гл. 12
КоАП РФ. При этом во всех случаях субъектом правонарушения называется водитель транспортного средства.

Если соответствующее правонарушение зафиксировано сотрудником ГИБДД, легко выявляется и сам правонарушитель, который сидит за рулем. В настоящее время в деятельности Госавтоинспекции активно используются специальные технические средства и средства фото- и видеозаписи для выявления и документирования ряда грубых административных правонарушений в области дорожного движения (проезд на запрещающий сигнал светофора, нарушение правил проезда железнодорожного переезда, превышение установленной скорости движения и др.). Но данные средства не в состоянии выявить фактического виновника, то есть определить, кто являлся водителем.

Законодатели нашли решение проблемы в том, чтобы возложить ответственность за нарушения в области дорожного движения на владельцев транспортных средств (за исключением случаев, когда транспортное средство выбыло из их владения незаконно).

Согласно ч. 1 ст. 2.6.1
КоАП РФ к административной ответственности за административные правонарушения в области дорожного движения, предусмотренные законами субъектов РФ, совершенные с использованием транспортных средств, в случае фиксации этих нарушений работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото- и киносъемки, видеозаписи привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств.

Обратите внимание! В части 2 ст. 2.6.1
КоАП РФ указано, что собственник (владелец) транспортного средства освобождается от административной ответственности, если в ходе рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное в соответствии с ч. 3 ст. 28.6
КоАП РФ, будут подтверждены содержащиеся в ней данные о том, что в момент фиксации административного правонарушения ТС находилось во владении или в пользовании другого лица либо к данному моменту выбыло из его обладания в результате противоправных действий других лиц.

Но надо иметь в виду, что согласно п. 27
Постановления Пленума ВС РФ от 25.06.2019 N 20 при фиксации административного правонарушения в области дорожного движения техническим средством, работающим в автоматическом режиме (ч. 1 ст. 2.6.1
КоАП РФ), субъектом такого правонарушения считается собственник (владелец) транспортного средства независимо от того, является он физическим либо юридическим лицом (см. также Постановление
КС РФ от 18.01.2019 N 5-П).

Таким образом, за нарушение в области дорожного движения, совершенное работником-водителем, штраф налагается на организацию или предпринимателя, владеющих соответствующим транспортным средством. Можно предположить, что у водителя возникает экономическая выгода. Ведь он освобождается от уплаты штрафа, соответствующие расходы несет «невиновный» собственник ТС.

Пунктом 1 ст. 41
НК РФ предусмотрено, что доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая, в частности, в соответствии с гл. 23
НК РФ.

Минфин в Письме
от 02.12.2020 N 03-04-07/105532 <1> указал на то, что сумма уплаченного организацией, являющейся собственником транспортного средства, штрафа за административное правонарушение в области дорожного движения, а именно нарушение правил
дорожного движения работником организации во время исполнения трудовых обязанностей, не может рассматриваться в качестве дохода работника — водителя ТС и, соответственно, не является объектом обложения НДФЛ (см. также Письмо
ФНС России от 18.04.2013 N ЕД-4-3/7135@).

———————————

<1> Доведено до территориальных налоговых органов Письмом
ФНС России от 04.12.2020 N БС-4-11/19985@.

При этом факт возмещения или невозмещения организации ущерба виновным работником в размере уплаченного организацией административного штрафа, по мнению финансистов, не имеет значения.

Ранее чиновники считали необходимым дополнительно упомянуть о следующем (Письма Минфина России от 10. 04.2013 N 03-04-06/1183, от 08.11.2012 N 03-04-06/10-310): в ст. 238
ТК РФ закреплена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

К сведению. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п. 2 ст. 130
ГК РФ деньги признаются движимым имуществом. Таким образом, в рассматриваемой ситуации из-за действий работника работодателю причиняется ущерб в виде затрат по уплате суммы штрафа, приведших к уменьшению движимого имущества организации.

В силу ст. 22
ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником. А на основании ст. 240
ТК РФ работодатель может отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, то есть освободить его от определенной имущественной обязанности.

Минфин приходил к выводу, что если работодатель согласно ТК РФ установил размер причиненного ему конкретным работником ущерба, причину его возникновения и предел материальной ответственности работника, то отказ работодателя от взыскания причиненного ущерба с виновного работника приводит к возникновению у него дохода (экономической выгоды), полученного в натуральной форме и подлежащего обложению НДФЛ <2>.

———————————

<2> Вместе с тем следует учитывать, что ТК РФ также предусматривает основания, исключающие материальную ответственность работника.

В настоящее время финансисты изменили свой подход. Они полагают, что обложение НДФЛ в данной ситуации не происходит независимо от факта возмещения или невозмещения организации ущерба виновным работником. По нашему мнению, из этого и надо исходить налогоплательщикам, тем более что такой же позиции придерживаются налоговики.

Е.А. Палько

Эксперт журнала

«Бухгалтер Крыма»

Подписано в печать

13.04.2021

Материал предоставлен: Бровкина Ольга Владимировна, тел.: (495) 622-00-00 (внутренний 298), ком. 704, e-mail: [email protected]

кто платит по закону, можно ли его взыскать с водителя автомобиля

23 марта 2022

Редактор: Юлия Маркевич

Когда водитель нарушает ПДД и это фиксирует автоматическая камера, штраф придется заплатить компании. Но иногда его можно взыскать с водителя

Михаил Кратов

Эксперт по праву

Поделитесь статьей

Михаил Кратов

Эксперт по праву

Поделитесь статьей

Читатель спрашивает: «У меня компания, занимаемся доставкой цветов. Наш водитель нарушил правила дорожного движения, и на адрес фирмы пришел штраф с автоматической камеры. Скажите, кто платит штрафы ГИБДД на организацию: компания или водитель?»

По общему правилу штраф за нарушение ПДД, зафиксированное автоматическим устройством, оплачивает тот, на кого зарегистрирован автомобиль. Но если автомобиль остановил инспектор ГИБДД, штраф выпишут водителю.

Ответственность владельцев транспорта

В некоторых ситуациях оплаченный организацией штраф можно вычесть из зарплаты водителя.

Штрафы можно взыскать с водителей, которые работают по трудовому договору. Если водитель работает по гражданско-правому, взыскать штраф получится, только если это зафиксировано в договоре.

Если в нарушении ПДД есть прямая вина штатного водителя, компания может взыскать с него штраф. Например, если водитель развернулся в неположенном месте и это зафиксировала камера, можно вычесть сумму штрафа из его зарплаты.

Водитель пекарни «Свежая выпечка» Иван с окладом 25 000 ₽ развозил торты клиентам. Иван закончил смену и хотел быстрее попасть домой, поэтому проехал на красный свет. Это зафиксировали камеры.

Через несколько дней на компанию пришел штраф — 1000 ₽. Пекарня сама оплатила его, но позже вычла из зарплаты водителя. В конце месяца Иван получил зарплату не 25 000 ₽, а 24 000 ₽.

Без письменного согласия работника из его зарплаты можно удержать не больше 20%.

Вычесть штраф из зарплаты водителя у компании получится не всегда. Например, если водитель действовал в ситуации крайней необходимости или обороны.

Когда водитель не несет ответственность

Чтобы взыскать штраф с водителя, надо издать приказ не позднее одного месяца со дня постановления ГИБДД.

Образец приказаВодитель должен ознакомиться с приказом и поставить подпись

Сумма взыскания по приказу работодателя ограничена среднемесячным заработком водителя. Впрочем, большинство «автоматических» штрафов вполне вписываются в лимит.

Порядок взыскания ущерба

Если с момента оплаты прошел месяц, а водитель не согласен возмещать ущерб, придется обращаться в суд.

ГИБДД рассылает постановления о штрафах. Еще узнать о наличии неоплаченных штрафов можно на сайте ГИБДД или на госуслугах.

Чтобы посмотреть штрафы на сайте ГИБДД, надо зайти в раздел «Госавтоинспекция», ввести номер автомобиля и свидетельства о регистрации.

Проверить штраф на сайте ГИБДДПосле ввода данных об автомобиле на сайте появится информация обо всех штрафах, которые не были оплачены

Если хотите посмотреть штрафы на госуслугах, зайдите в личный кабинет компании, перейдите в раздел «Юридические лица» и далее в «Автомобильные и дорожные штрафы».

Проверить штраф на сайте госуслугЧтобы узнать о своих штрафах, нужно ввести номер автомобиля и водительского удостоверения

Оплатить штраф можно там же — через госуслуги или на сайте ГИБДД. Оплачивать надо с расчетного счета компании.

На оплату штрафа у компании есть 60 дней со дня вступления в силу постановления ГИБДД. Но до истечения 20 дней штраф можно оплатить со скидкой 50%.

Срок оплаты штрафа

Если не оплатить штраф вовремя, суд может назначить еще один штраф, равный двукратной сумме первого. В случае просрочки взыскать с водителя двойной штраф не получится. Ответственность за несвоевременную оплату лежит на компании.

Санкции за неуплату штрафа

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту [email protected].

Вопрос-ответ

#Сотрудники

Будут ли ваши нарушения правил дорожного движения отображаться при проверке данных о занятости?

Яркие огни кружатся позади вас. Вы съезжаете на обочину. Со стоном вы знаете, что произойдет. Вы получаете штраф за превышение скорости. Это не конец света, верно? Многие люди имеют в своем водительском удостоверении нарушения правил дорожного движения. Затем вы помните, что у вас собеседование на следующей неделе. Повлияет ли этот билет на ваши шансы получить работу?

Простые вещи, такие как штрафы за превышение скорости или незаконная парковка, могут иметь реальные последствия. По оценкам, у семи миллионов человек были отозваны водительские права из-за штрафов, связанных с нарушением правил дорожного движения.

Эти нарушения могут сильно повлиять на ваши финансы. Они также могут повлиять на вашу карьеру. Как они могут повлиять на ваши перспективы трудоустройства? Будут ли ваши нарушения правил дорожного движения обнаруживаться при проверке биографических данных при приеме на работу?

Отражаются ли ваши нарушения правил дорожного движения при проверке биографических данных?

Нарушения правил дорожного движения проявляются одним из двух способов. Либо они классифицируются как уголовное дело, либо ваш работодатель проверяет ваш водительский стаж. В противном случае нарушения ПДД не всплывают.

Уголовное дело о дорожно-транспортном происшествии выявляется при проверке криминального прошлого как проступок или уголовное преступление. Многие нарушения считаются уголовными преступлениями. Уголовные преступления, как правило, являются серьезными нарушениями. К ним относятся закоренелые правонарушители, вождение без прав или с приостановленными правами, выезд с места аварии, вождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, безрассудное вождение, а также дорожно-транспортное убийство или непредумышленное убийство.

Незначительные нарушения правил дорожного движения или гражданские правонарушения регистрируются при проверке водительского удостоверения. Работодателям обычно не нужно проводить проверки вождения, но в некоторых случаях они это делают. Если работа связана с вождением, например, с грузоперевозками или с использованием служебного автомобиля для встречи с клиентами, они проведут проверку водительского удостоверения. Проверка истории вождения показывает ваши прошлые штрафы за нарушение правил дорожного движения, когда вы их получали и каков был результат.

Нарушения правил дорожного движения могут обнаруживаться и обнаруживаются при определенных проверках биографических данных. Но значит ли это, что нарушения правил дорожного движения помешают вам получить работу?

Нарушения правил дорожного движения мешают вам получить работу?

Нарушения правил дорожного движения могут помешать вам получить работу, но только в ограниченных случаях. Повлияет ли штраф за нарушение правил дорожного движения на ваши шансы, зависит от работы и типа нарушения. Если должность не включает вождение, то работодатели все равно будут рассматривать любые уголовные преступления. Как нарушения правил дорожного движения могут помешать вашим карьерным перспективам?

Уголовное дело. Если ваше нарушение правил дорожного движения является уголовным преступлением, это может помешать вам получить работу. Имейте в виду, что неоплаченные штрафы за гражданские правонарушения также отображаются как уголовные обвинения.

Если в должностные обязанности входит вождение, любое нарушение правил дорожного движения может снизить ваши шансы. Учитывайте эти факторы при приеме на работу:

Насколько серьезным было нарушение? Наличие штрафа за превышение скорости на пять миль не так вредно для вас, как наличие штрафа за превышение скорости на 10 миль.
Как давно вы получили нарушение? Большинство нарушений исчезают из вашего списка через семь лет. Чем раньше это было, тем больше у вас шансов получить работу.
Вы получили несколько нарушений за короткий промежуток времени? Обычное правонарушение обычно является тревожным сигналом для работодателей.
Вы оплатили штраф за нарушение? Неуплата гражданских штрафов может привести к тому, что нарушение станет уголовным преступлением. Не заплатив, вы также можете лишиться водительских прав.
Какова политика компании, в которую вы подаете заявку, в отношении нарушений правил дорожного движения? У каждой компании своя политика в отношении нарушений правил дорожного движения. Просмотрев эти правила заранее, вы узнаете, могут ли ваши нарушения быть проблемой.

Теперь вы знаете, как нарушения правил дорожного движения могут повлиять на ваши возможности трудоустройства. Есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы получить работу, несмотря на нарушения правил дорожного движения?

Что вы можете сделать, чтобы получить работу?

Вы можете беспокоиться о том, что нарушения правил дорожного движения повлияют на вашу возможность получить работу. Вот несколько способов улучшить свои шансы:

Безопасное вождение. Если вы будете осторожны за рулем, то сможете предотвратить новые нарушения.
Оплатить все предыдущие штрафы за нарушение правил дорожного движения. Если вы не собираетесь оспаривать билет, поторопитесь оплатить любые штрафы, связанные с вашими нарушениями ПДД.
Ознакомьтесь с политикой компании в отношении нарушений правил дорожного движения. Узнайте, есть ли в компании особые правила относительно того, как давно должно быть совершено нарушение.
Будьте готовы объяснить нарушение. Убедите своего потенциального работодателя, что теперь вы безопасный и ответственный водитель.

Наконец, вы готовы пройти проверку водительских прав и получить работу. Это все, что вам нужно сделать? О каких других проверках данных о занятости вам следует беспокоиться?

Не позволяйте нарушениям правил дорожного движения тормозить ваши перспективы трудоустройства

Около 7 миллионов человек лишились прав из-за нарушений правил дорожного движения. Не теряйте перспективы трудоустройства.

Мы обнаружили, что нарушения правил дорожного движения действительно выявляются при проверке водительского удостоверения. Мы также узнали, что нарушения правил дорожного движения могут повлиять на ваши шансы на получение работы, и как вы можете улучшить свои шансы. Но ваш водительский стаж — не единственная проверка биографических данных, о которой вам нужно беспокоиться. Работодатели часто проводят несколько проверок биографических данных. Как вы можете улучшить свои результаты для всех проверок биографических данных?

В Trusted Employees мы можем помочь вам проверить себя. Мы объясним, как вы можете повысить свои шансы на получение работы и какие проверки могут использовать работодатели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.

Робин К.

Ссылка на профиль

Робин Кунц — директор по контролю за соблюдением нормативных требований в компании Trusted Employees. Она проработала в сфере проверки биографических данных более 15 лет и имеет расширенную сертификацию в соответствии с Законом о достоверной кредитной отчетности Национальной ассоциации профессионального образования.

Включают ли проверки биографических данных сотрудников нарушения правил дорожного движения?

Вы идете в продуктовый магазин, и когда вы приближаетесь к светофору, вы думаете, что сможете проехать до того, как он изменится. Затем вы видите, как позади вас мигают огни. Вы останавливаетесь и знаете, что штраф за нарушение правил дорожного движения ждет вас в будущем. Многие водители получают их, поэтому это не должно иметь значения в отношении вашего водительского стажа. С другой стороны, вы помните, что вам предстоит собеседование при приеме на работу. Как этот билет повлияет на ваши шансы занять эту позицию?

Иногда вы можете столкнуться с реальными последствиями нарушения правил дорожного движения. Более семи миллионов водителей в Соединенных Штатах, возможно, лишились своих прав из-за долгов за дорожное движение. Эти нарушения не только оказывают значительное влияние на ваше финансовое положение, но и на вашу карьеру. Большой вопрос заключается в том, как они влияют на вас, когда вы ищете работу. Появляются ли они при проверке биографических данных при приеме на работу? Давай выясним.

Нарушения правил дорожного движения и проверка трудовой биографии

Вы обнаружите, что нарушения правил дорожного движения будут отображаться в проверке биографических данных о занятости одним из двух способов.

Классификация уголовных дел
Потенциальные работодатели проверяют водительские книжки

В противном случае ваш потенциальный работодатель не сможет найти никаких доказательств нарушения ПДД.

Если вы получили обвинение в совершении преступления, связанного с нарушением правил дорожного движения, оно будет отражено при проверке биографических данных как уголовное преступление или мелкое правонарушение. Многие нарушения имеют квалификацию уголовных преступлений и включают:

Закоренелые правонарушители.
Вы находитесь за рулем в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии алкогольного опьянения.
Вы едете без прав.
Вы покидаете место аварии.
Безрассудное вождение.
Убийство или непредумышленное убийство с использованием транспортных средств.

При проверке водительского удостоверения потенциальные работодатели обнаружат гражданские или незначительные нарушения правил дорожного движения. В большинстве случаев потенциальным работодателям не нужно вытягивать записи о вождении. Однако, если кандидатам необходимо выполнять работу, связанную с вождением автомобиля, например использование служебного автомобиля для встречи с клиентами или перевозки грузов, тогда они проведут проверку.

При просмотре записей о вождении будет показано:

Все данные о дорожном движении.
Даты каждого цитирования.
Результаты цитирования.

Нарушения правил дорожного движения и трудоустройство

В некоторых случаях нарушение правил дорожного движения может помешать вам найти работу. Однако такие ситуации возникают не часто. Вы обнаружите, что это будет зависеть от типа нарушения правил дорожного движения и работы, которую вы пытаетесь получить. Например, если должность не требует вождения, то будущий работодатель рассмотрит уголовные преступления.

Судимость может помешать вам получить работу в зависимости от того, насколько серьезным было нарушение правил дорожного движения. Помните, что если у вас есть гражданские правонарушения с неоплаченными штрафами, они также будут отображаться в вашем досье как уголовные обвинения.

Вы претендуете на работу, которая включает вождение? Тогда, если в вашей истории вождения есть нарушения правил дорожного движения, это может снизить ваши шансы. Вот некоторые факторы, которые следует учитывать:
Тяжесть нарушения ПДД: Если у вас есть штраф за превышение скорости на пять миль, это не так сильно ударит по вашему рекорду, как штраф за превышение скорости на 10 миль и более.
Возраст нарушения: Если преступление было совершено семь или более лет назад, оно должно быть снято с вашего учета. Чем раньше это произошло, тем больше у вас шансов занять позицию.
Многочисленные нарушения подряд: Красный флаг для работодателей — это закоренелые нарушители.
Оплата штрафа: Если вы не заплатите штраф, это приведет к уголовному правонарушению и лишению водительских прав.
Политика компании в отношении нарушений правил дорожного движения: Каждая компания имеет разные политики в отношении нарушений правил дорожного движения. Посмотрите на них, прежде чем подать заявку на работу, чтобы определить, есть ли какие-либо проблемы, которые могут возникнуть.

Как подготовиться к проверке биографических данных

Обратитесь в Департамент транспортных средств и запросите копию водительского удостоверения. Если вы претендуете на работу, связанную с вождением, это лучший способ подготовиться к проверке биографических данных. Если у вас есть нарушение правил дорожного движения, в результате которого вы были признаны виновными в вождении в нетрезвом виде, это осуждение не является незначительным нарушением. Поэтому вы должны быть честными в отношении всего, что видят потенциальные работодатели при анализе ваших записей.

Однако, если у вас есть штрафы за превышение скорости или парковку, вам не о чем беспокоиться. Когда вы знаете, на что смотрят ваши потенциальные работодатели, вы можете вести себя более профессионально. То, что может показаться вам незначительным, может быть проблемой, которую должна решить компания. Поэтому лучше уважать их решения и не защищать свою историю.

Как получить работу

Нарушения правил дорожного движения могут касаться вас. Тем не менее, есть много способов улучшить свои шансы. Вот несколько советов:

Безопасность: Избегайте новых нарушений правил дорожного движения, внедряя безопасные привычки вождения.
Штрафы: Если у вас есть какие-либо штрафы, заплатите их немедленно. Единственный случай, когда вы не должны платить штраф сразу, это если вы оспариваете билет. В противном случае не ждите.
Политики: Выработайте понимание политики компании в отношении нарушений правил дорожного движения и ее правил относительно того, как давно они происходят.
Вопросы: Подготовьтесь к объяснению всего, что записано в вашем личном деле. Таким образом, потенциальные работодатели будут уверены, что вы ответственный и безопасный водитель.

О том, кто проводит проверку биографических данных

Если вас беспокоит, кто проводит эти проверки биографических данных, не волнуйтесь. Многие компании специализируются на таких показах. Обычно они делятся на три категории:

Частные детективы
Компании по проверке занятости
Брокеры данных

Если вы пытаетесь устроиться на работу в крупную корпорацию, у них есть контракт со сторонней компанией по проверке биографических данных. В большинстве случаев скрининговые компании работают с работодателями на менее формальной основе. Например, некоторые компании работают по всей стране, а другие сосредоточатся на определенной области страны.

Данные, которые собираются компаниями для проверки биографических данных; на него распространяется Закон о достоверной кредитной отчетности (FCRA). Это означает, что у работодателя и компании есть обязанности и обязательства, которым они должны следовать. Это означает, что у вас есть права в соответствии с FCRA (Закон о справедливой кредитной отчетности). Среди них:

Раскрытие информации: Работодатели должны сообщать, что они проводят проверку биографических данных и что она проводится за пределами компании.
Разрешение: Потенциальный сотрудник должен предоставить письменное разрешение потенциальному работодателю на проведение проверки.
Права: Потенциальный сотрудник имеет право просматривать данные проверки.

Подведение итогов

Несмотря на то, что нарушения правил дорожного движения могут повлиять на ваши шансы найти работу, это не значит, что так будет всегда. Работодатели используют записи о вождении, когда они нанимают кандидатов, которым необходимо водить автомобили своей компании.