Как заменить права по истечении срока через госуслуги: Заменить водительские права можно через портал госуслуг

Законодательство — истечение срока действия, истечение срока действия и завершение

  • Предыдущая страница
  • Содержание
  • Следующая страница

Исходная информация

Слово «истечение срока действия» постоянно используется в пересмотренных статутах Канады. Очевидные причины этого заключаются в том, что Комиссия по пересмотру Устава предпочла это слово слову «истечение срока действия», и этот термин определен в Юридическом словаре Блэка. В регламенте термины «истечение» (450 раз) и «истечение» (139 раз)случаях).

«Истечение» определяется как «завершение, прекращение». «Истечение» также определяется как окончание или завершение; однако далее словари утверждают, что оно используется, в частности, для обозначения прекращения времени или периода, установленного законом, договором или соглашением. Согласно Словарю современного юридического использования Гарнера , «истечение срока действия» является предпочтительным словом в американском юридическом английском языке, а «истечение срока действия» — предпочтительным словом в британском юридическом английском языке.

Сторонники составления текстов простым языком включают слово «срок действия» в свои списки преувеличенных и необычных слов, см., например, Susan Krongold, «Writing Laws: Making Them Easy to Underunder» (19).92), 24 Ottawa L. Rev. 495 и Комиссия по правовой реформе штата Виктория, Plain English and the Law — Drafting Manual. Слово «истечение» — это слово, которое наиболее знакомо и чаще всего используется в повседневной речи.

Рекомендации

  1. По возможности следует использовать слово «конец» вместо слова «истечение срока действия».

    Примеры

    • Все счета, требуемые согласно подразделу (2), должны сохраняться до конец через год после дня, когда Правление предоставило разрешение на прекращение эксплуатации трубопровода.
    • Член Трибунала может быть повторно назначен в конце первого или последующего срока полномочий.
    • Дополнительный сбор может взиматься с товаров, причал которых подлежит уплате в течение 30-дневного периода и не был уплачен на конец этого периода.
    • Сотрудник, назначенный на определенный период, перестает быть работником в конце этого периода.

  2. Когда слово «конец» не подходит, следует использовать существительное «истечение» или глагол «истекает». Например, в случае таких документов, как разрешения и лицензии, предпочтительнее слово «срок действия» вместо «заканчивается».

    Примеры

    • Лицо, которому выдано разрешение, должно вернуть разрешение выдавшему его официальному лицу в течение 15 дней после дня, когда оно истекает или аннулируется.
    • Владелец разрешения на кемпинг должен удалить любой прицеп или другое транспортное средство из любой зоны, для которой было выдано разрешение, до истечения срока действия разрешения .
    • Уведомление должно быть подписано и содержать результаты испытаний, проведенных для определения срок годности срок годности нового заменителя грудного молока.

ПРИМЕЧАНИЕ: Когда указана начальная дата, использование слов «истечение» и «истечение» может не понадобиться при обозначении окончания периода.

Пример

Если заявка подается по истечении двухлетнего периода после дня вступления в силу настоящей Конвенции, права, не подлежащие конфискации, приобретаются с даты подачи заявки.

  • Предыдущая страница
  • Содержание
  • Следующая страница

Сообщить о проблеме на этой странице
Пожалуйста, выберите все подходящие варианты:

Что-то сломано

На странице есть орфографические или грамматические ошибки

Информация неверна

Информация устарела

я не могу найти то, что ищу

Другой

Спасибо за помощь!

Вы не получите ответа. Для запросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Дата изменения:

Права и обязанности работодателя/профсоюза | Национальный совет по трудовым отношениям

Национальный закон о трудовых отношениях запрещает работодателям вмешиваться, ограничивать или принуждать работников в осуществлении прав, связанных с организацией, формированием, вступлением в трудовую организацию или оказанием помощи в целях коллективных переговоров, или работать вместе для улучшения условия найма или воздержание от любой такой деятельности. Точно так же трудовые организации не могут ограничивать или принуждать сотрудников к осуществлению этих прав.

Примеры поведения работодателя, нарушающего закон:

  • Угрозы работникам увольнением или льготами, если они вступят в профсоюз или проголосуют за него, или будут участвовать в защищенной согласованной деятельности.
  • Угрожают закрыть завод, если работники выберут профсоюз, который будет их представлять.
  • Опрос сотрудников об их симпатиях к профсоюзу или деятельности в обстоятельствах, которые имеют тенденцию мешать, ограничивать или принуждать сотрудников в осуществлении их прав в соответствии с Законом.
  • Обещание сотрудникам льгот, чтобы отбить у них поддержку профсоюза.
  • Перевод, увольнение, увольнение, постановка сотрудникам более сложных рабочих задач или иное наказание сотрудников за участие в профсоюзной или защищенной согласованной деятельности.
  • Перевод, увольнение, увольнение, назначение сотрудникам более сложных рабочих задач или иное наказание сотрудников за то, что они предъявили обвинения в несправедливой трудовой практике или участвовали в расследовании, проведенном NLRB.

Примеры поведения профсоюзов, нарушающего закон:

  • Угрозы работникам, что они потеряют работу, если не поддержат профсоюз.
  • Требование об отстранении от должности, увольнении или ином наказании работника за то, что он не является членом профсоюза, даже если работник уплатил или предложил уплатить законный вступительный взнос и периодические взносы после этого.
  • Отказ в рассмотрении жалобы из-за того, что сотрудник раскритиковал представителей профсоюза или потому, что работник не является членом профсоюза в штатах, где положения о безопасности профсоюза не разрешены.
  • Штрафование работников, законно вышедших из профсоюза за участие в охраняемых согласованных действиях после их отставки или за пересечение незаконной линии пикета.
  • Участие в неправомерных действиях в пикетах, таких как угрозы, нападение или запрет на вход в помещение работодателя лицам, не участвующим в забастовке.
  • Забастовка по вопросам, не связанным с условиями найма, или принудительное вовлечение нейтральных лиц в трудовой спор.

Какие правила регулируют заключение коллективных договоров?

После того, как работники выберут профсоюз в качестве представителя на переговорах, работодатель и профсоюз должны встретиться в разумное время, чтобы добросовестно договориться о заработной плате, рабочих часах, времени отпуска, страховании, технике безопасности и других обязательных вопросах. Некоторые управленческие решения, такие как субподряд, перемещение и другие операционные изменения, могут не быть обязательными предметами переговоров, но работодатель должен вести переговоры о влиянии решения на сотрудников подразделения.

Несправедливой трудовой практикой считается отказ одной из сторон вести коллективные переговоры с другой, но стороны не принуждаются к соглашению или уступкам.

Если после достаточных добросовестных усилий соглашение не может быть достигнуто, работодатель может объявить тупиковую ситуацию, а затем реализовать последнее предложение, представленное профсоюзу. Тем не менее, профсоюз может не согласиться с тем, что наступил настоящий тупик, и предъявить обвинение в недобросовестной трудовой практике за недобросовестное ведение переговоров. NLRB определит, действительно ли зашел в тупик, основываясь на истории переговоров и договоренностях обеих сторон.

Если Агентство сочтет, что тупиковая ситуация не зашла, работодателю будет предложено вернуться за стол переговоров. В крайнем случае NLRB может запросить постановление федерального суда, чтобы заставить работодателя заключить сделку.

Обязательства сторон не прекращаются с истечением срока действия договора. Они должны добросовестно вести переговоры о заключении контракта-преемника или о расторжении соглашения, в то время как условия истекшего контракта остаются в силе.

Сторона, желающая расторгнуть договор, должна уведомить другую сторону в письменной форме за 60 дней до истечения срока действия или за 60 дней до предполагаемого расторжения. Сторона должна предложить встретиться и посоветоваться с другой стороной и уведомить Федеральную службу посредничества и примирения о существовании спора, если к этому времени не будет достигнуто соглашение.

Как определяется «добросовестность» торга?

Существуют сотни, возможно, тысячи дел NLRB, касающихся вопроса об обязанности добросовестно вести переговоры. При определении того, ведет ли сторона переговоры добросовестно, Правление рассмотрит совокупность обстоятельств. Обязанность добросовестно вести переговоры — это обязанность активно участвовать в обсуждениях, чтобы указать на существующее намерение найти основу для соглашения. Это подразумевает как непредубежденность, так и искреннее желание достичь согласия, а также искреннее стремление найти общий язык.

Дополнительное требование вести переговоры «добросовестно» было включено, чтобы гарантировать, что сторона не садится за стол переговоров, а просто выполняет предложения. Существуют объективные критерии, которые NLRB рассмотрит, чтобы определить, соблюдают ли стороны свое обязательство вести переговоры добросовестно, например, готова ли сторона встречаться в разумные сроки и с разумными интервалами и представлена ​​ли сторона кем-то, кто имеет полномочия принимать решения за столом.

Поведение вне стола переговоров также может иметь значение. Например, если работодатель в одностороннем порядке изменит условия найма работников без торга, это будет признаком недобросовестности.

Каковы правила в отношении профсоюзных взносов?

Размер взносов, взимаемых с работников, представленных профсоюзами, регулируется федеральными законами и законами штата, а также судебными решениями.

NLRA позволяет работодателям и профсоюзам заключать соглашения об обеспечении профсоюзов, которые требуют, чтобы все работники, участвующие в переговорах, стали членами профсоюза и начали платить профсоюзные взносы и сборы в течение 30 дней после приема на работу.

Даже в соответствии с соглашением об обеспечении работники, которые возражают против полноправного членства в профсоюзе, могут оставаться «основными» членами и платить только ту долю взносов, которая используется непосредственно для представительства, например, при ведении коллективных переговоров и управлении контрактами. Известные как возражающие, они больше не являются полноправными членами, но по-прежнему защищены профсоюзным договором. Профсоюзы обязаны сообщать всем застрахованным работникам об этой опции, которая была введена постановлением Верховного суда и известна как право Бека.

Работник может возражать против членства в профсоюзе по религиозным мотивам, но в этом случае он должен заплатить сумму, равную взносам в нерелигиозную благотворительную организацию.