Коэффициент возраста и стажа 2023: Какие коэффициенты изменились \ КонсультантПлюс

В 2023 году никто не выйдет на пенсию по возрасту. При этом требования к стажу и коэффициентам вырастут (таблица) ▸ Amur.Life

В 2023 году пенсионная реформа, которая увеличила возраст выхода на пенсию, объявила передышку для нового Социального фонда. На этот год придется один из трех запланированных периодов, когда в России ни один человек не выйдет на пенсию по возрасту, за исключением особых случаев.

В 2023 году в России никто не выйдет на пенсию по возрасту, такая же ситуация будет в 2025 и 2027 годах. Переходный период действует до 2028 года. И если в 2022 году на пенсию могли выйти мужчины 1960 года рождения, а также женщины 1965 года рождения, то следующими будут только женщины 1966 года рождения и мужчины 1961 года рождения в возрасте 58 и 63 лет соответственно.

Перерыв ощутимо сократит число пенсионеров в России. Со старта пенсионной реформы их число уменьшается: с 2019 года, по данным Росстата, пенсионеров по старости стало меньше на 2 миллиона человек. Эта динамика ускорится: смертность никуда не исчезает. Однако выйти на пенсию по-прежнему можно будет по другим основаниям, досрочно.

Выход на пенсию в следующем году сохранится у досрочников и тех, кто откладывал это решение. Это можно будет сделать по следующим основаниям:

— длительный трудовой стаж. Это один из способов выйти на пенсию досрочно. Мужчины со стажем 42 года и женщины со стажем 37 лет могут выйти на пенсию на два года раньше. При этом мужчина должен быть не моложе 60 лет, женщина — 55 лет;

— безработные предпенсионеры. Правда, только в одном случае — предпенсионер потерял заработок по не зависящим от него причинам. К таким причинам относятся увольнения в связи с сокращением штата, ликвидацией работодателя, отказом продлевать срочный трудовой договор. До этого нужно 2 года состоять на учете в Центре занятости;

— многодетные матери. Женщины, у которых трое детей, могут выйти на пенсию в 57 лет, четверо — в 56 лет, пятеро или больше — в 50 лет. При этом все дети на момент оформления досрочной пенсии должны быть старше восьми лет;

работники вредных и опасных производств;

— жители Крайнего Севера. Стаж больше 15 лет на работе в районах Крайнего Севера снижает пенсионный возраст до 60 и 55 лет. Для жителей приравненных к ним местностей необходимый срок увеличивается до 20 лет. Правда, этого стажа не хватит для досрочной пенсии — в совокупности за свою жизнь женщины должны отработать больше 20 лет, а мужчины — больше 25 лет;

— работники культуры, образования и здравоохранения. После набора 25 лет стажа эти специалисты могут выйти на досрочную пенсию через три года после набора стажа.

В остальном сохраняются прежние требования: для назначения страховой пенсии по старости необходимо достичь общеустановленного пенсионного возраста, иметь необходимый стаж работы и определенную величину индивидуального пенсионного коэффициента.

В 2023 году страховую пенсию могут назначить в случае, если стаж составил не менее 14 лет, а величина индивидуального пенсионного коэффициента — не менее 25,8. Но мужчины 1961 года рождения смогут на общих основаниях выйти на пенсию в возрасте 63 лет в 2024 году, а женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет в 2024 году, при этом необходимо будет иметь 15 лет стажа и коэффициент 28,2.

Если пенсионных коэффициентов и стажа будет недостаточно, то пенсию не назначат, пока необходимое количество не будет набрано. Если этого не произойдет через пять лет, то вместо страховой пенсии гражданину назначат социальную.

Узнать количество стажа и накопленных коэффициентов можно в Личном кабинете на портале госуслуг.

Для проработавших в Тындинском, Зейском и Селемджинском районах:

Получить ответы на вопросы можно по номеру Регионального контакт-центра CФР – 8 800 600 0000 (звонок бесплатный).

Новое основание для досрочного выхода на пенсию

С 1 января 2019 года для граждан, которые имеют длительный трудовой стаж, предусмотрено новое основание для досрочного выхода на пенсию. Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут женщины при наличии трудового стажа — 37 лет и мужчины — 42 года, но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так как пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, в 2019 году при наличии длительного стажа можно досрочно стать пенсионером только на полгода раньше предусмотренного срока. Общий пенсионный возраст в 2019 году составляет соответственно 55 лет и 6 месяцев для женщин и 60 лет и 6 месяцев для мужчин.

Например: мужчина с датой рождения — 15.05.1959 вправе уйти на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то есть15.11.2019. Однако если он имеет стаж 42 года, то может выйти на пенсию в 60 лет — то есть 15.05.2019.

Если гражданин выработает вышеуказанное количество лет трудового стажа в 2022 году, к примеру, это будет женщина 1966 года рождения, то она вправе уйти на пенсию в 56 лет, на 2 года раньше общеустановленного срока.

Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию?

— Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице в стаж не включаются.

Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале государственных услуг. Сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

Статистика:

На 1 мая 2019 года по вышеуказанному основанию пенсия назначена 162 гражданам, из которых 26 мужчин и 136 женщин.

Для сведений:

Таблица возрастов для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж

31.12.2022

С наступающим Новым Годом и Рождеством!

КОРОТКАЯ СПРАВКА О НАШЕМ ОКРУГЕ

До 2009 года назывался муниципальным округом № 58.

Название изменено в соответствии с законом

Санкт-Петербурга № 109-27 от 15 апреля 2009 года «О

внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга „О

территориальном устройстве Санкт-Петербурга“ и отдельные

законы Санкт-Петербурга в сфере территориального

устройства Санкт-Петербурга и организации местного

самоуправления в Санкт-Петербурге».

Оказание услуг

Оказание услуг и помощь своим гражданам —

приоритетное направление работы местной

администрация Муниципального округа Введенский.

Мы уделяем должное внимание каждому.

Взаимодействие с гражданами

Муниципальный округ Введенский старается максимально плотно взаимодействовать с

обращениями граждан и давать исчерпывающие

ответы на интересующие вопросы. На нашем сайте в разделе «Обращения граждан» размещена интерактивная веб форма, позволяющая отправить ваше обращение.

Законно ли, что мой работодатель увольняет сотрудников с наибольшим стажем работы?

Выясните, законно ли для работодателя увольнять своих самых высокопоставленных сотрудников в первую очередь.

Сачи Клементс, адвокат

Вопрос:

Я работаю в отделе обслуживания клиентов крупной коммунальной компании. В нашем отделе около 50 сотрудников; кроме наших менеджеров, все выполняют одну и ту же работу, отвечая на телефонные звонки и сообщения электронной почты. Коммунальное предприятие испытывает трудности, и наши менеджеры сказали нам, что им было приказано уволить шесть сотрудников. Поскольку цель состоит в том, чтобы сэкономить деньги, они планируют просмотреть отчеты о производительности наиболее высокооплачиваемой половины сотрудников отдела, а затем уволить шестерых с самыми низкими рейтингами производительности. Тем не менее, наша ставка оплаты полностью зависит от того, как долго мы работаем в компании. Все начинают с одинаковой базовой зарплаты, и каждый год мы получаем ежегодные надбавки. Иногда работник получает дополнительную надбавку к оплате за отличный сервис. Однако в большинстве случаев самые высокооплачиваемые сотрудники — это те, кто проработал в компании дольше всех. Они также, как правило, самые старые сотрудники в отделе. Я один из самых высокооплачиваемых, и мне 60 лет. Может ли компания уволить нас по выслуге лет, если в результате потеряют работу в основном пожилые сотрудники?

Ответ:

В описанных вами обстоятельствах ответ, скорее всего, да, ваша компания может это сделать. Хотя дискриминация по возрасту является незаконной, работодатели могут полагаться на то, что закон называет «разумными факторами помимо возраста», включая трудовой стаж, при принятии решений о работе.

Федеральный закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) и аналогичные законы штатов запрещают работодателям основывать свои решения о трудоустройстве на основании возраста работника, если ему не менее 40 лет. Если, например, ваш работодатель просто решил уволить своих самых старых сотрудников (которым всем за 40), это будет незаконной дискриминацией по возрасту.

Ваш работодатель не использовал возраст как основание для увольнения. Если вы думали, что ваш работодатель действительно принимает решения на основе возраста, но скрывал это, говоря о стаже работы и производительности, вы все равно можете заявить о намеренной дискриминации по возрасту. В этой ситуации вам нужно будет показать, что ваш работодатель на самом деле не полагался на заявленные им критерии, а вместо этого использовал эти обоснования в качестве предлога для дискриминации. Однако это не похоже на то, что вы считаете, что ваш работодатель пытается замести следы дискриминации по возрасту.

Сотрудники могут подать иск о дискриминации по возрасту, даже если их работодатели не участвуют в преднамеренной дискриминации. В этих случаях, называемых делами о «несоизмеримом воздействии», утверждается, что практика работодателя оказывает непропорциональное влияние на защищенный класс сотрудников (в вашем случае на пожилых сотрудников).

В случае дискриминации по возрасту работодатель может защитить себя от претензий такого типа, доказав, что он полагался на разумный фактор, отличный от возраста. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая интерпретирует ADEA, заявила, что работодатель может выполнить это требование, продемонстрировав, что его оспариваемая практика была разумно разработана для достижения законной деловой цели и управлялась таким образом, чтобы разумно достичь этой цели.

Верховный суд США постановил, что трудовой стаж может квалифицироваться как разумный фактор, помимо возраста (даже несмотря на то, что эти два фактора часто тесно связаны). В вашей ситуации похоже, что ваш работодатель четко определил критерии, которые он будет использовать для отбора сотрудников для увольнения. Целью увольнения является экономия денег, что, несомненно, является законной деловой целью. Метод, который он выбрал для принятия решения о том, кто будет уволен, разумно достигнет цели сокращения расходов, а также позволит вашему работодателю сохранить своих высокоэффективных долгосрочных сотрудников, что является еще одной разумной бизнес-целью. Даже если ваш работодатель в конечном итоге уволит непропорционально большое количество пожилых сотрудников, у вас, скорее всего, не будет иска о дискриминации по возрасту.

Поговорите с юристом

Нужен адвокат? Начни здесь.

Определение фактора старшинства | Law Insider

• означает отношение средней нагрузки на машину или оборудование за рассматриваемый период времени к номинальной мощности машины или оборудования.

• (Q) означает модифицирующий фактор, указанный в таблицах I и II пункта 38. 4(4), который используется для получения эквивалентной дозы из поглощенной дозы.

• означает 277% или другой коэффициент потенциального увеличения ставки дивидендов, о котором S&P сообщает Корпорации в письменной форме.

• wT для органа или ткани (T) означает отношение риска стохастических эффектов в результате облучения этого органа или ткани к общему риску стохастических эффектов при равномерном облучении всего тела. Для расчета эквивалента эффективной дозы значения wT составляют:

• означает количественную оценку соответствия конкретного респиратора конкретному человеку и обычно оценивает отношение концентрации вещества в окружающем воздухе к его концентрации внутри респиратора при ношении.

• Что касается любой даты определения и любого Класса сертификатов (кроме Процентных классов и Остаточных сертификатов), дробь, числитель которой равен (i) сумме номиналов всех Сертификатов такого Класса плюс , в случае каждого Класса начисления, все проценты, начисленные по Сертификатам такого Класса до такой даты определения и добавленные к Балансу Класса, за вычетом (ii) совокупной суммы всех Сумм основного распределения, если таковые имеются , распределенных на них до такой даты определения и знаменателем которых является первоначальный Баланс Класса такого Класса. Что касается любой даты определения и любого Процентного класса, дробь, числитель которой представляет собой процент от остатка, указанного для этой цели в разделе «Справочный лист – Условные классы» в Приложении к проспекту (или, если применимо, сумма применимые проценты балансов, указанных таким образом), и знаменателем которого является исходный Баланс Класса. Кодекс: Налоговый кодекс от 1986 с поправками, включая любые последующие или поправочные положения.

• означает для целей определения Дисконтированной стоимости любого Отвечающего требованиям актива Moody’s процент, определяемый следующим образом. Коэффициент дисконтирования Moody’s для любого Отвечающего требованиям актива Moody’s, кроме указанных ниже ценных бумаг, будет представлять собой процент, указанный Moody’s в письменной форме.

• означает в отношении доли Фонда (или одной единицы любой другой ценной бумаги, для которой должна быть определена Цена закрытия Фонда) 1,0, подлежащую корректировке в случае определенных событий, влияющих на акции Фонда. . См. «— Корректировки против разводнения, относящиеся к Фонду; Альтернативный расчет — корректировки против разбавления» ниже.

• означает стоимость в долларах США за МВтч, связанную с невозможностью выполнить конкретное резервное требование в резервной зоне или резервной подзоне. Резервный Штрафной Коэффициент будет определен для каждого резервного требования в Резервной Зоне или Резервной Подзоне.

• означает для целей определения дисконтированной стоимости любого актива, отвечающего требованиям S&P, процентную долю, определяемую на основе рейтинга такого актива, и кратчайший период воздействия, указанный напротив такого рейтинга, который равен или превышает продолжительность S&P Exposure Period, в соответствии с приведенной ниже таблицей:

• означает процент, рассчитанный для обеспечения Покупателю разумного дохода от его инвестиций в Дебиторскую задолженность после учета (i) временной стоимости денег, основанной на ожидаемых датах получения Дебиторской задолженности и затрат Покупателя на финансирование его инвестиции в Дебиторскую задолженность в течение такого периода и (ii) риск неуплаты Должниками. Инициатор и Покупатель могут время от времени договариваться об изменении Коэффициента скидки на основе изменений в одном или нескольких пунктах, влияющих на его расчет, при условии, что любое изменение Коэффициента скидки вступает в силу с начала Расчетного периода. применяются только перспективно и не влияют на оплату Покупной цены, произведенную до Расчетного периода, в течение которого Инициатор и Покупатель соглашаются внести такое изменение.

• Дата, на которую Участник имеет:

• На любую дату определения, 38,00%.

• означает ежемесячное начисление сложных процентов, дисконтирование или аннуитет, в зависимости от обстоятельств, по ставке, указанной в Приложении A.

• имеет значение, указанное в Разделе 3.1(e)(ii).

• относится к определению того, какой уровень I, уровень II, уровень III, уровень IV, уровень V или уровень VI применяется на любую дату.

• 1,00% от Целевой суммы избыточного обеспечения.

• В отношении любой Даты распределения (i) до Даты перехода, [_]% от совокупного Заявленного основного остатка ипотечных кредитов на Дату прекращения, (ii) в или после Даты перехода при условии, что Триггерное событие не вступило в силу, большее из (x) [_]% совокупного Заявленного остатка основной суммы ипотечных кредитов на последний день соответствующего Срока погашения (после осуществления запланированных платежей основной суммы долга в течение соответствующий Период оплаты, в той степени, в которой он получил или авансировал и внеплановые сборы основной суммы долга, полученные в течение соответствующего Периода досрочного погашения) и (y) $[_], или (iii) в Дату перехода или после нее, и если действует Инициирующее событие , Целевая сумма избыточного обеспечения на непосредственно предшествующую Дату распределения. Несмотря на вышеизложенное, в любую Дату распределения и после нее после уменьшения совокупного основного баланса сертификатов класса А и мезонинных сертификатов до нуля Целевая сумма избыточного обеспечения будет равна нулю.

• означает Барьерный уровень, указанный в § 1 Продукта и базовых данных.

• означает период последней непрерывной и непрерывной профессиональной работы в округе, определяемый с даты вступления в силу; при условии, однако, что утвержденный отпуск (включая непродление в связи с RIF) не должен толковаться как прерывание непрерывной занятости;

• означает любой вопрос, который может или существенно повлияет на способность стороны выполнять свои обязательства по настоящему Соглашению;

• означает отношение среднего спроса за определенный период времени (обычно один месяц) к максимальному спросу за этот период;

• В отношении каждой Даты распределения сумма, равная меньшему из (a) произведения (i) 77,30% и (ii) Совокупного остатка займа на такую ​​Дату распределения, определенного на последний день соответствующей Период взыскания и (b) сумму, если таковая имеется, на которую (i) Совокупный остаток займа на такую ​​Дату распределения, определенный по состоянию на последний день Периода взыскания, превышает (ii) 0,50% от Остатка на дату закрытия.