Когда оплачивается госпошлина на права до или после экзамена: Как записаться на экзамен ГИБДД

Содержание

Как оплатить госпошлину на права

Назад к блогу

Как оплатить госпошлину на права

02 октября 2020

Все важные шаги пройдены — вы окончили автошколу, сдали внутренний экзамен и экзамен в ГИБДД. Время получать права! Прежде, чем забрать долгожданный документ, нужно оплатить его получение с помощью государственной пошлины. Давайте разберемся, как это сделать.

Госпошлина на получение водительских прав — это официальный сбор, который нужно заплатить водителю за изготовление водительского удостоверения в счет государства. Она выплачивается в случаях:

изготовления первого водительского удостоверения;
при замене водительского удостоверения;
при утере, краже или порче ВУ;
при открытии новой категории ВУ;
при восстановлении прав после лишения.

Способы оплаты госпошлины:

в банке — возможна комиссия;
через терминалы в торговых центрах — возможна комиссия;
почтовым переводом;
через портал «Госуслуги» — предоставляется скидка;
через сервисы «Яндекс. Деньги», Qiwi или WebMoney — возможна комиссия.

Стоимость госпошлины

Стоимость государственной пошлины — 2000 ₽. Выгоднее всего ее оплачивать через сайт «Госуслуги», там она будет со скидкой 30% — 1400 ₽.

Кстати, за получение международных водительских прав также нужно оплатить государственную пошлину. Она составит 1600 ₽, а через «Госуслуги» — 1120 ₽. В нашей инструкции мы уже рассказывали все подробности.

Квитанция об оплате

После оплаты пошлины у вас на руках остается квитанция. Ее вместе с другими документами нужно отнести в ГИБДД.

Единого образца квитанции нет, потому что в каждом регионе получатель — местное подразделение ГИБДД. Чаще всего отделение выдает незаполненную квитанцию, а водитель оплачивает ее удобным способом. На «Госуслугах» можно заполнить пустую квитанцию онлайн. Также на сайте ГИБДД есть бланки документов.

Как заполнить квитанцию?

Этот документ заполняется так же, как и другие платежные документы:

Укажите наименование получателя — Управление Федерального казначейства и территориальное подразделение ГИБДД по региону проживания плательщика.
Заполните реквизиты получателя — номер счета, ИНН и КПП. Посмотреть их можно на этой странице.
Укажите реквизиты банка получателя.
Заполните свои личные данные — ФИО, адрес регистрации или проживания.
Укажите назначение платежа — госпошлина, ее размер.
В конце поставьте свою подпись.

Сколько действует госпошлина?

В Налоговом кодексе не установлен официальный срок действия государственной пошлины. Она взимается за выдачу водительского удостоверения. Поэтому если действие не было произведено, то и квитанция об оплате продолжает действовать. Единственный момент — если вы смените фамилию или адрес регистрации, а в квитанции при этом будут устаревшие сведения — она перестанет действовать.

Читайте наш текст о том, как водить машину безопасно.

Как оплатить госпошлину через Сбербанк Онлайн

Оплата госпошлины – не самая приятная процедура, которая обычно связана с очередями и неловкостями. К счастью, эти проблемы решает интернет – идти никуда не нужно, ждать своей очереди – тоже, цель оплаты останется между вами и монитором вашего компьютера или смартфона. Ниже мы расскажем, как оплатить госуслугу через Сбербанк.

Что такое госпошлина

Как оплатить госпошлину через Сбербанк Онлайн

Как оплатить госпошлину через банкомат и терминал Сбербанка

Оплата через отделение банка

Комиссии Сбербанка, стоимость госпошлин

Как отследить статус платежа

Как подтвердить факт оплаты

Что делать при утере чека, как вернуть деньги

Что такое госпошлина

Госпошлина – это плата государству за предоставляемую им услугу. Государственный аппарат не хочет работать бесплатно – паспортист, как и любой другой государственный работник, хочет денег. Кроме зарплат, деньги нужны на поддержание в адекватном виде здания, в котором этот госработник сидит, на расходные материалы типа бумаги и краски в принтер и так далее. Все это посчитано, и на основании этих подсчетов выведена цена на каждую конкретную услугу для одного обратившегося. Эта сумма и называется госпошлиной.

Как оплатить госпошлину через Сбербанк Онлайн

Оплачивать государственные услуги проще всего через Сбербанк Онлайн – он, как и карточка Сбербанка, есть у подавляющего большинства россиян. Ниже мы предоставим пошаговую инструкцию по оплате через интернет-банкинг, позже вкратце рассмотрим оплату через банкомат, терминал и отделение банка.

Госпошлина в ЗАГС

Что нужно сделать, чтобы оплатить услуги ЗАГСа через онлайн-сервис:

Заходим в личный кабинет.
Выбираем «Переводы и платежи».
Ищем оплату налогов, пошлин, платежей в бюджет.
В поиске пишем «ЗАГС». Появится несколько ЗАГСов, по городам. Ищем свой, жмем.
Откроется окно заполнения реквизитов. Нужно указать счет списания и услугу.
Следующий шаг – указание документа, которым мы будем удостоверять свою личность. Проще всего выбрать паспорт.
Последний шаг – заполнение паспортных данных. После того, как заполнили – жмем «Продолжить». Приходит СМС-подтверждение, вводим код – операция завершена.

Госпошлина в ГИБДД

Все – так же, как и в предыдущей инструкции, только в поиске пишем «ГИБДД» и выбираем свой. Далее выбираем счет, услугу, выбираем документ, вводим его данные, подтверждаем оплату.

Госпошлина за загранпаспорт, за получение паспорта

Обе услуги располагаются в одном месте, вам нужно только выбрать нужное. Где найти:

Для начала переходим в «Платежи и переводы».
В нижней части страницы будет раздел «Оплата покупок и услуг». В разных областях раздел называется по-разному, ищите слово «Паспорт». Нашли – нажмите.
Вас интересуют вопросы, связанные с федеральной миграционной службой – именно она занимается выдачей и заменой паспорта и загранпаспорта. В разных областях – разные названия услуги, ищите «Миграционные действия» и «… по вопросам миграции».
В открывшемся окне нужно будет выбрать услугу и карточку, с которой ее оплатим.
После – вводим свои данные, подтверждаем транзакцию кодом из СМС. Готово.

Госпошлина в СУД

С государственной пошлиной за услуги суда есть одна проблема – сумму госпошлины нужно указывать самостоятельно. Не доплатите – придется вносить еще один платеж и проходить через бюрократические муки с 2-мя чеками. Переплатите – деньги уйдут в бюджет, и «вытащить» их оттуда будет практически невозможно. Поэтому перед оплатой тщательно изучите вопрос с размером суммы. Мы дадим информацию по стоимости ниже, но перепроверка не будет лишней, потому что условия могут измениться.

Итак, как оплатить суд:

Идем в переводы-платежи.
В поиске вводим «Суд».
Жмем на «СУДЫ».
В открывшемся окне выбираем счет списания и нужный тип суда.
На следующей странице указываем свои данные, вводим сумму. Все реквизиты самого суда Сбербанк Онлайн «подхватит» автоматически.
Подтверждаем операцию. Готово.

Как оплатить госпошлину через банкомат и терминал Сбербанка

Банкомат или терминал – альтернативный способ оплаты, который не требует регистрации в интернет системе и тратит меньше времени, чем отделение.

Что нужно сделать:

Идете к банкомату или терминалу.
Вставляете пластик, вводите ПИН.
В главном меню ищете «Платежи в нашем регионе».
Выбираете нужную госуслугу. Если ее там нет или нужно оплатить что-то в другом регионе – ищете в «Платежах и переводах».
Далее нужно заполнить реквизиты организации. Последние вы можете найти в интернете или спросить в организации, услуги которой собираетесь оплачивать.
После – нужно ввести свои паспортные данные.
На финальном экране будут все введенные вами данные. Перепроверьте – если где-то закралась ошибка, вернуть деньги будет очень непросто. Если все верно – подтверждаете оплату, забираете чек.

Оплата через отделение банка

В отделении все просто – стоим в очереди, добираемся до сотрудника в окошке, даем ему все реквизиты оплаты, говорим о назначении платежа, даем паспорт или диктуем свои паспортные данные, даем деньги, получаем чек.

Комиссии Сбербанка, стоимость госпошлин

Сбербанк не берет комиссию за оплату госпошлины.

Сколько платить арбитражным судам:

Оценка имущества: до 100000Р – 4% (минимум 2000Р), 100001-200000Р – 4000Р + 3% от превышения порога в 100000Р, 200001-1000000Р – 7000Р + 2% от порога в 200000Р, 1000001-2000000Р – 23000Р + 1% от порога в 1000000Р, более 2000001? – 33000Р + 0,5% от превышения порога в 2000000Р (не более 20000Р).
Признание действий государственных органов незаконными, как и ненормативных актов: 300Р для физлиц, 3000Р для юрлиц.
Признание сделки недействительной: 6000Р.
Другие иски неимущественного характера: 6000Р.
Заявление о выдаче судебного приказа: 50% от пошлины на судебное разбирательство об имуществе, на которое выдается приказ.
Обеспечение иска: 3000Р.
Апелляция, прекращение дела: 3000Р.
Кассационная жалоба: 3000Р.
Надзорная жалоба: 6000Р.
Признание банкротства: 300Р для физлиц, 6000Р для юрлиц.
Установление фактов юридического значения: 3000Р.

Сколько платить другим судам, мировым судьям:

Оценка имущества: до 20000Р – 4% (минимум 400Р), 20001-100000Р – 800Р + 3% от превышения порога в 20000Р, 100001-200000Р – 3200Р + 2% от порога в 100000Р, 200001-1000000Р – 5200Р + 1% от порога в 200000Р, более 1000001? – 13200Р + 0,5% от превышения порога в 1000000Р (не более 60000Р).
Судебный приказ: 50% от госпошлины за причину приказа.
Иски неимущественного характера, имущественного характера, не подлежащего оценке: 300Р для физлиц, 6000Р для юрлиц.
Оспаривание нормативных правовых актов: 300Р для физлиц, 4500Р для юрлиц.
Признание действий государственных органов незаконными, как и ненормативных актов: 300Р для физлиц, 2000Р для юрлиц.
Дела особого производства: 300Р.
Апелляционная и кассационная жалоба: 150Р для физлиц, 3000Р для юрлиц.
Надзорная жалоба: 300Р для физлиц, 6000Р для юрлиц.
Заявление на алименты: 150Р.

Пошлины в ГИБДД:

Выдача паспорта на машину: 800Р.
Свидетельство о регистрации машины: 500Р – бумажное, 1500Р – пластиковое.
Выдача водительского удостоверения: 2000Р – бумажное, 3000Р – пластиковое.
Выдача международных водительских прав: 1600Р.
Регистрация договора о залоге: 1600Р – выдача оригинала, 800Р – выдача дубликата.

Пошлины в ЗАГС:

Заключение брака: 350Р.
Расторжение брака через суд, по обоюдному согласию при отсутствии детей младше 18: 650Р.
Расторжение брака в одностороннем порядке, если один из супругов недееспособен, пропал или наказан лишением свободы на срок свыше 3-х лет: 350Р.
Установление отцовства: 350Р.
Смена фамилии, имени или отчества: 1600Р.
Выдача свидетельств: 650Р.
Повторное свидетельство: 350Р.
Выдача сведений из архивов: 200Р.

Оплата по вопросам паспорта:

Выдача паспорта: 300Р.
Выдача паспорта взамен потерянного или испорченного: 1500Р.
Загранпаспорт: 2000Р – обычный, 5000Р – биометрический.
Загранпаспорт ребенку до 14 лет: 1000Р – обычный, 2500Р – биометрический.
Изменения в загранпаспорте: 500Р.
Паспорт моряка: 1300Р.
Изменения в паспорте моряка: 350Р.

Как отследить статус платежа

Чтобы узнать, прошел платеж или нет, вам нужно на вкладке «Платежи и переводы» нажать на «Все платежи». Откроется история, которую при необходимости можно отсортировать.

Платеж прошел, если его статус – «Исполнен». «Исполняется банком» означает, что нужно подождать еще, если исполнение затянулось на несколько дней – позвоните в службу поддержки и спросите, в чем проблема. «Отклонено банком» – операция не прошла, часто такое бывает при указании неправильных реквизитов организации. Перепроверьте все еще раз, если все верно – обращайтесь в техподдержку.

Как подтвердить факт оплаты

Факт оплаты подтверждается чеком. Получить чек очень просто: идете во «Все платежи», как в предыдущем разделе, выбираете интересующую вас операцию, жмете на «Печать чека».

Откроется окно, в котором нужно будет выбрать: послать чек на принтер либо сохранить в pdf-формате, чтобы потом распечатать где-то еще. Небольшой лайфхак: в некоторых организациях при малых суммах госпошлины можно просто показать чек на оплаченную услугу на смартфоне, не распечатывая его. Не факт, что в вашем конкретном случае это сработает, но попробовать можно.

Что делать при утере чека, как вернуть деньги

Если вы оплачивали что-то в Сбербанк Онлайн, потеря чека – вообще не проблема. Вам просто нужно воспользоваться краткой инструкцией из предыдущего раздела, чтобы заново распечатать чек – все операции будут вечно храниться в вашей истории.

Совсем другое дело, если для оплаты вы выбрали банкомат или отделение. Здесь начинаются проблемы: нужно идти в банк и восстанавливать информацию. Все транзакции хранятся во внутренней базе Сбербанка, но есть проблема – этих транзакций очень много, и чтобы найти их, нужно постараться. Какая информация нужна: все реквизиты организации, в которую вы посылали деньги, все ваши личные данные, примерное время совершения платежа. Еще нужен номер банкомата, терминала или отделения – номер банкомата/терминала можно найти на самом терминале, номер отделения можно узнать, позвонив в отделение (если потеряли чек на оплату, совершенную в отделении, лучше в это самое отделение и идти для восстановления).

Затем есть 2 варианта: сотрудник банка либо находит в базе ваш платеж, либо не находит. В первом случае вам просто распечатают чек, и всё. Во втором случае нужно писать заявление на розыск платежа, после чего сотрудники банка будут «перерывать» всю базу в поисках вашей транзакции. Рано или поздно они найдут платеж, но это может занять месяц и больше. Чем больше информации (точное время и так далее) вы дадите, тем быстрее найдут платеж.

Напоследок поговорим про возврат уплаченных денег. Вернуть их можно в следующих случаях:

вы заплатили по ошибке;
вы переплатили;
суд «завернул» жалобу;
организация отказала в предоставлении услуги;
вы уже оплатили пошлину, но решили не подавать в суд.

Возврат возможен в течение 3-х лет, срок вышел – забудьте, деньги пошли в пользу государства (правда, через суд можно добиться увеличения срока).

Что делать? Для начала – обратитесь в организацию, в которую «ушел» платеж, и возьмите у них форму заявления о возврате госпошлины. Исключение – суд, в этом случае за формой нужно обращаться в налоговую службу, «прикрепленную» к суду. Затем вы подаете заполненное заявление туда, где брали бланк, и ждете. К заявлению нужно прикрепить чек, если вы повторно обращаетесь за возвратом, потому что в первый раз вам отказали – чек и решение суда о том, что вам обязаны вернуть деньги. Дальше остается только ждать. На рассмотрение выделено 30 дней, скорее всего ответ придет к концу этого срока. Если финансы решат вернуть, их вышлют на указанный в заявлении счет. Обычно требуют счет Сбербанка, позаботьтесь о том, чтобы он был. В крайнем случае можно указать лицевой счет, прикрепленный к карточке.

Получите компенсацию за тестирование

Закон о военнослужащих покрывает не только плату за обучение. Вы можете использовать часть своего права на покрытие расходов на определенные тесты, которые необходимо пройти, чтобы стать лицензированным или сертифицированным специалистом, или подать заявку на поступление в колледж или на курсы обучения. Мы покрываем только те тесты, которые утверждены для законопроекта о правах военнослужащих в рамках этой льготы, поэтому узнайте, что одобрено, прежде чем сдавать какие-либо тесты.

За какие типы тестов я могу получить компенсацию через счет GI?

Для лицензирования и сертификации

Если вы являетесь ветераном и имеете право на участие в Законе о правах военнослужащих, вы можете использовать часть своего права на оплату экзамена в размере до 2000 долларов США для работы, требующей лицензии или сертификата для того, чтобы вы могли работать.

Вы можете использовать наш инструмент поиска, чтобы узнать, какие тесты покрываются и их стоимость. В поле «Название аккредитива» введите название интересующей вас лицензии или сертификата. Например, вы можете ввести «парикмахерская», чтобы узнать, какие парикмахерские лицензии и сертификаты имеют право на компенсацию.

Узнайте, какие тесты покрываются и сколько они стоят

Примечание: Если вы не видите тест в списке, это может быть допустимый тест, который просто еще не одобрен. Пожалуйста, оставьте заявку на возмещение.

Что вам следует знать, если вы имеете право на льготы по тестированию

Мы оплатим тесты для любого количества одобренных лицензий или сертификатов, которое вы пожелаете.
Мы оплатим тесты, даже если вы не наберете достаточно высоких баллов для получения лицензии или сертификата. Вы можете проходить один и тот же тест столько раз, сколько вам нужно.
Мы оплатим повторную сдачу сданного вами теста, если вам потребуется пройти его снова, чтобы получить повторную сертификацию или сохранить уже имеющуюся у вас лицензию.
Мы не будем оплачивать сборы или расходы, связанные с получением фактической лицензии или сертификационного документа.
Мы не будем платить более 2000 долларов за один тест.

Для тестов, сданных после 1 августа 2018 г., , мы будем пропорционально распределять плату за право в соответствии с Законом о военнослужащих после 11 сентября на основе фактической суммы платы, взимаемой за тест.

Для национального тестирования

Если вы являетесь ветераном или военнослужащим и соответствуете требованиям Закона о военнослужащих, мы оплатим столько национальных тестов, сколько вы сдадите.

Мы возместим вам следующие расходы:

Стоимость регистрации
Стоимость специализированных тестов
Административные сборы

Мы вернем вам деньги за утвержденные тесты, перечисленные здесь

Утвержденные вступительные экзамены в колледж:

SAT (ранее «Scholastic Assessment Test»)
ACT (тестирование в Американском колледже)
TOEFL (тест по английскому языку как иностранному)

Утвержденные тесты, которые вы можете пройти, чтобы получить кредиты колледжа:

AP (Advanced Placement Examination)
CLEP (Программа экзаменов на уровне колледжа)
DSST (стандартизированные тесты DANTES)
ECE (экзамены колледжа Excelsior)
Тестирование PLA (предварительная оценка обучения) через Learningcounts. org

Утвержденные вступительные экзамены в аспирантуру:

GMAT (вступительный тест для выпускников)
GRE (выпускной экзамен)
LSAT (вступительный экзамен в юридическую школу)
MAT (Тест аналогий Миллера)

Утвержденные вступительные испытания для профессиональных программ домедицинского образования:

DAT (вступительный экзамен по стоматологии)
MCAT (вступительный экзамен в медицинский колледж)
OAT (вступительный тест по оптометрии)
PCAT (вступительный экзамен в аптечный колледж)

Просмотрите полный список тестов и сборов

Мы не возместим вам эти сборы и расходы

Предварительные расходы (например, тесты Каплана)
Плата за быстрое получение очков
Дополнительные элементы, не требуемые для прохождения утвержденного теста

Как мы начисляем ваши пособия

Для тестов, проведенных до 1 августа 2018 г. , , если мы вернули вам деньги за тестирование в соответствии с Законом о правах военнослужащих после 11 сентября, мы взимаем с вас как минимум месячную компенсацию.

Для тестов, проведенных после 1 августа 2018 г., , мы будем пропорционально распределять плату за право в соответствии с Законом о военнослужащих после 11 сентября на основе фактической суммы платы, взимаемой за тест.

Как получить это преимущество?

Для лицензирования и сертификации

Вам необходимо заполнить заявление на возмещение расходов на лицензирование или сертификационные испытания (форма VA 22-0803).

Получите форму VA 22-0803 для загрузки

Примечание: Пожалуйста, приложите подтверждение оплаты вместе с заявлением. Доказательством оплаты может быть квитанция, подтверждающая, что вы заплатили за тестирование.

Затем либо загрузите заполненную форму через Ask VA, либо отправьте ее по почте в региональный офис обработки VA. Если вы загружаете форму через Ask VA, вам сначала необходимо создать учетную запись.

Загрузите заполненную заявку через Ask VA

Найдите свой региональный офис обработки данных VA

Для национального тестирования

Вам необходимо заполнить заявление на возмещение платы за национальный экзамен (форма VA 22-0810).

Получите форму VA 22-0810 для загрузки

Затем отправьте заполненную форму по почте в региональный офис обработки VA.

Найдите свой региональный офис обработки в штате Вирджиния

Примечание:

Возможно, вам потребуется предоставить подтверждение оплаты. Это может быть квитанция, показывающая, что вы заплатили за тестирование.
Мы вернем вам деньги только за обязательную плату за тестирование.

Вы можете связаться с нами одним из следующих способов:

Свяжитесь с нами онлайн через Ask VA
Или позвоните нам по номеру 888-442-4551 (TTY: 711)

Последнее обновление: 14 марта 2023 г.

Изменения в правилах сверхурочной работы Вопросы и ответы

Эти правила определяют, какие работники в Вашингтоне могут считаться освобожденными от сверхурочной работы, что означает, что они не обязаны оплачивать сверхурочную работу за работу более 40 часов. Работодатели также не обязаны платить освобожденным от сверхурочной работы людям почасовую минимальную заработную плату или предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и другие льготы.

Когда вступят в силу новые правила?

Новые государственные правила вступили в силу 1 июля 2020 года.

Каковы ключевые элементы изменений в правилах?

Правила освобождения от сверхурочной работы, как правило, требуют, чтобы «белые воротнички» — управленческий и профессиональный уровень — сотрудники соответствовали трем критериям, чтобы быть освобожденными: работнику должна выплачиваться фиксированная заработная плата, он должен выполнять определенные виды трудовых обязанностей и заработная плата должна соответствовать или превышать минимальный порог заработной платы. Эти принятые изменения правил обновляют тесты обязанностей и требуемый уровень заработной платы.

Минимальный порог заработной платы для освобожденных от сверхурочной работы работников будет постепенно увеличиваться до 2028 года, когда изменение будет полностью реализовано и составит 2,5 минимальной заработной платы штата. После этого ежегодные обновления будут основываться на корректировках государственной минимальной заработной платы в связи с инфляцией. Повышение порога заработной платы для компьютерных специалистов с почасовой оплатой рассчитывается иначе. В некоторых случаях он будет выше и будет происходить быстрее.

С 1 января 2023 года предприятия в Вашингтоне должны соответствовать пороговым значениям заработной платы штата, поскольку они более благоприятны, чем федеральный порог в 684 доллара в неделю (35 568 долларов в год). Пороговые значения штата в 2023 году составят 1101,80 доллара в неделю (57,29 доллара).5,60 в год) для мелких работодателей и 1259,20 долларов в неделю (65 478,40 долларов в год) для крупных работодателей.

Эти изменения также отменяют предыдущие длинные и короткие тесты на должностные обязанности, которые использовались в нашем штате, и заменяют их стандартным тестом, который приводит Вашингтон в соответствие с федеральными директивами. Это облегчит работодателям понимание и соблюдение правил, а также обеспечит большую согласованность между юрисдикциями как для работодателей, так и для работников.

Кого коснутся эти изменения правил?

Эти изменения могут затронуть всех рабочих. Он усиливает защиту Закона о минимальной заработной плате для не освобожденных работников. Для освобожденных сотрудников он повышает минимальный порог заработной платы, который должен быть достигнут, чтобы они оставались освобожденными.

По оценкам L&I, десятки тысяч сотрудников будут иметь право на сверхурочную работу к тому времени, когда это правило будет полностью введено в действие в 2028 году, в то время как почти такое же количество сотрудников получит усиленную защиту от сверхурочной работы.

Что подразумевается под «освобожденным от сверхурочной работы» белым воротничком и что делает кого-то освобожденным?

Исторически сложилось так, что государственные и федеральные правила освобождения от сверхурочной работы, как правило, требовали, чтобы освобожденные от сверхурочной работы сотрудники отвечали следующему трем критериям:

Тест на основе заработной платы: сокращение из-за различий в качестве или количестве выполненной работы.
Проверка уровня заработной платы: сумма выплачиваемой заработной платы должна соответствовать минимальной указанной сумме.
Проверка обязанностей: должностные обязанности сотрудника должны в первую очередь включать исполнительные, административные или профессиональные обязанности, как это определено правилами.

Освобожденный белый воротничок не имеет права на оплату сверхурочной работы за дополнительные часы в период оплаты, в то время как не освобожденный работник должен получать сверхурочную работу за каждый час свыше 40, отработанный в течение рабочей недели. Не освобожденные работники также должны получать оплачиваемый отпуск по болезни и другие меры защиты в соответствии с Законом штата о минимальной заработной плате.

Что такое проверка должностных обязанностей?

Тест должностных обязанностей определяет, есть ли на работе в основном обязанности, которые, как правило, освобождаются от обязанностей, как это определено правилами. Работодатели несут ответственность за определение того, соответствуют ли должностные обязанности работника, а не название должности или описание работы, требованиям для освобождения от сверхурочной работы. Обновление правил объединяет два теста, которые ранее использовались штатом, в один тест, который более точно соответствует тесту обязанностей, используемому на федеральном уровне. Это упростит классификацию работников и повысит вероятность того, что они будут правильно классифицированы.

Почему L&I изменила порог заработной платы?

Предыдущий порог заработной платы, обновленный в 1976 году, устарел и устарел. В соответствии с предыдущими правилами освобожденному от оклада работнику можно было платить меньше, чем применимая минимальная заработная плата штата, и ему было отказано в сверхурочной работе, оплачиваемом отпуске по болезни и других защитах, предусмотренных Законом о минимальной заработной плате. В новых правилах L&I использует множитель минимальной заработной платы штата для определения порога минимальной заработной платы, чтобы предотвратить повторение подобного.

Почему L&I решила использовать 2,5-кратную минимальную заработную плату штата для определения порога заработной платы для освобожденных работников?

Порог заработной платы был определен после рассмотрения вклада заинтересованных сторон и исторических данных. При получении окончательного множителя, в 2,5 раза превышающего минимальную заработную плату, департамент учел следующие факторы:

Новый множитель устанавливает справедливый уровень заработной платы для учета менее строгих проверок должностных обязанностей в новых правилах.
Множитель 2,5 находится в середине того, что минимальная заработная плата была по сравнению с порогами заработной платы, когда пороги были обновлены в прошлом.
Множитель близок к среднему значению недельного заработка наемных работников в регионе переписи населения США, в который входит штат Вашингтон.
Множитель сравним с федеральным порогом заработной платы для короткого теста, когда он был установлен в 1970 году, если этот уровень был обновлен до текущих долларов.
Использование множителя минимальной заработной платы гарантирует, что по мере того, как средняя заработная плата в штате с течением времени будет расти, порог заработной платы сохранится.

Для получения дополнительной информации о том, как департамент пришел к окончательному множителю, умноженному на 2,5 минимальной заработной платы, см. окончательный анализ затрат и результатов.

Когда порог минимальной заработной платы достигнет 2,5-кратного размера минимальной заработной платы в штате, как будет рассчитываться будущее увеличение порога?

В конечном итоге пороговое значение достигнет 2,5-кратного размера минимальной заработной платы в штате в 2028 году, независимо от того, сколько сотрудников работает на предприятии. С этого момента порог заработной платы будет меняться, поскольку минимальная заработная плата корректируется с учетом инфляции. Это не позволит нам вернуться к несправедливым уровням, на которых мы были до утверждения этих изменений. После достижения 1 января 2020 года 13,50 долларов в час минимальная заработная плата в штате будет ежегодно корректироваться с использованием формулы, основанной на индексе потребительских цен для городских наемных работников и канцелярских работников, также называемом CPI-W. Индекс корректируется ежегодно с учетом инфляции. Основание порога заработной платы на множителе минимальной заработной платы позволяет производить предсказуемые расчеты на основе общедоступной информации.

Как L&I установила этот график для полной реализации предложения?

Благодаря многочисленным предложениям заинтересованных сторон и общественности L&I продлила график поэтапного внедрения с 6 до 8 лет, чтобы дать время на информирование и обучение работодателей и работников, а также дать предприятиям достаточно времени для планирования изменений, при этом предоставив работникам необходимую защиту. заслуживать. Расширенный график также позволяет более постепенно внедрять малые предприятия.

Почему L&I не последовала изменениям правил, внесенным Министерством труда США?

Министерство труда США объявило о своих обновленных правилах в ходе нормотворческого процесса в штате. L&I рассмотрела и рассмотрела новые федеральные правила до принятия правил штата. Новые правила штатов повышают согласованность с федеральными правилами во многих областях, включая более точное согласование тестов государственных пошлин с федеральными нормами.

Несмотря на то, что законы штата и федеральные правила во многом согласованы, в законных полномочиях департамента находится принятие трудовых норм, более благоприятных для сотрудников, чем федеральные правила. Там, где существуют различия между государственными и федеральными нормами, L&I определила, основываясь на отзывах заинтересованных сторон и анализе затрат и выгод, что сохранение некоторых отличий от федеральных стандартов необходимо для обеспечения важных мер защиты сотрудников в Вашингтоне.

Есть ли различия между государственными и федеральными правилами?

Компания L&I стремилась привести правила штата в соответствие с федеральными правилами во многих областях.
Одним из ключевых отличий является порог минимальной заработной платы. Новый федеральный порог, вступивший в силу 1 января 2020 года, составляет 684 доллара в неделю (35 568 долларов в год). С 2021 года порог заработной платы штата будет превышать федеральный порог.
Когда пороговые значения на уровне штата и на федеральном уровне противоречат друг другу, предприятия должны соблюдать порог, наиболее благоприятный для сотрудников. Еще одно отличие заключается в том, что правила штата включают механизм автоматического обновления порога на основе множителя государственной минимальной заработной платы. Новое федеральное правило не включает никакого механизма, кроме нормотворческого процесса повышения федерального порога заработной платы.

Как L&I поможет предприятиям во внедрении после утверждения правила?

Компания L&I разработала и внедрила надежную информационную и образовательную программу для разъяснения новых стандартов, особенно в тех случаях, когда существуют различия между федеральными правилами и правилами штата. Эти усилия включают в себя руководства по внедрению простым языком, онлайн-курс, проведение информационных презентаций и веб-семинаров, обновление соответствующих административных политик и работу с ассоциациями и другими сторонами для распространения информации.

Означает ли это, что как работодатель я должен повышать зарплату всем своим освобожденным работникам, чтобы они соответствовали новому порогу?

Нет, у работодателей есть несколько вариантов соблюдения принятых правил. Некоторые из них не связаны с корректировкой уровней заработной платы. Доступны следующие варианты:

Преобразование нынешних освобожденных наемных служащих в не освобожденных наемных служащих и оплата сверхурочных
- Учет рабочего времени для не освобожденных от налогов наемных работников
- Оплата сверхурочных за отработанное свыше 40 часов в неделю
- Обеспечить другие меры защиты, связанные с Законом о минимальной заработной плате
Ограничение рабочего времени сотрудников до 40 часов в неделю
- Преобразование нынешних наемных, освобожденных работников в наемных, не освобожденных от уплаты налогов или почасовых, не освобожденных от уплаты налогов
- Отслеживание рабочего времени и ограничение рабочего времени до 40 часов в неделю или менее
- Обеспечить другие меры защиты, связанные с Законом о минимальной заработной плате
Преобразование нынешних наемных освобожденных сотрудников в почасовых не освобожденных сотрудников
- Оплата бывшим наемным работникам на почасовой основе
- Оплата сверхурочной работы (в полтора раза больше обычной ставки работника) за отработанное свыше 40 часов в неделю
- Обеспечить другие меры защиты, связанные с Законом о минимальной заработной плате
Сохранение статуса освобождения
- Соответствовать пороговым требованиям к заработной плате в соответствии с законодательством штата (WAC 296-128-545) для наемных, освобожденных работников
- Обеспечить соответствие сотрудников требованиям проверки должностных обязанностей, чтобы сотрудники были должным образом освобождены от сверхурочной работы и других положений Закона о минимальной заработной плате

Как работодатели будут подсчитывать количество людей, которых они нанимают, чтобы определить, является ли это малым или крупным бизнесом?

Размер работодателя основан исключительно на количестве сотрудников в штате Вашингтон, нанятых им на дату вступления в силу каждого шага графика внедрения. Каждый сотрудник, находящийся в Вашингтоне, считается сотрудником независимо от того, работает он полный или неполный рабочий день. Работники, не подпадающие под определение «наемный работник» в соответствии с Законом о минимальной заработной плате или освобожденные от этого закона, не учитываются при расчете размера работодателя. См. Административную политику ES.A.13 для получения дополнительной информации о сотрудниках, базирующихся в Вашингтоне.
Работодатели также могут использовать определение размера, предоставленное Департаментом безопасности занятости штата для целей оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Этот подход оглядывается на четыре предыдущих квартала, чтобы определить количество сотрудников. Это дает дополнительное преимущество, заключающееся в снижении административного бремени для работодателей, поскольку они смогут использовать расчеты Департамента обеспечения занятости для соблюдения как требований Закона о минимальной заработной плате, так и администрирования этим департаментом оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни.
Работодатели могут выбирать методы расчета, наиболее соответствующие их деловой практике.

Какие изменения коснутся компьютерных специалистов?

Новые правила обновляют тест должностных обязанностей, используемый для определения того, соответствует ли специалист по компьютерам требованиям для освобождения от действия Закона о минимальной заработной плате. Новые правила также обновляют минимальную сумму, которую компьютерный профессионал должен заработать, чтобы быть освобожденным. Освобождение для компьютерных специалистов является единственной категорией освобождения, которая позволяет работодателям выбирать оплату своим освобожденным работникам либо на почасовой основе, либо на основе оклада или вознаграждения.

Новые правила гласят, что освобожденные компьютерные специалисты, получающие почасовую оплату, должны получать к 2022 году ставку, по крайней мере, в 3,5 раза превышающую минимальную заработную плату штата, после периода поэтапного перехода. Новые правила гласят, что освобожденные компьютерные специалисты, получающие зарплату или вознаграждение, должны получать компенсацию в размере не менее 2,5-кратной минимальной заработной платы штата за 40-часовую рабочую неделю к 2028 году после восьмилетнего периода.

Почему часовой порог выше, чем порог заработной платы для компьютерных специалистов?

Освобождение для компьютерных специалистов — единственное освобождение, которое позволяет работодателям выбирать оплату своим освобожденным работникам на почасовой основе, а не на основе оклада или вознаграждения. Освобожденные работники, получающие заработную плату, всегда будут соответствовать требуемому порогу еженедельной заработной платы (в 2,5 раза больше минимальной заработной платы штата), поскольку их заработная плата представляет собой заранее определенную фиксированную сумму, которую они получают независимо от количества часов, которые они отработали. С другой стороны, освобожденные от налога специалисты по компьютерам, оплачиваемые на почасовой основе, не гарантируют получение какой-либо минимальной еженедельной суммы, поскольку сумма, которую они зарабатывают, колеблется в зависимости от количества отработанных часов. Эта существенная неопределенность в часах и доходах отличает почасовых специалистов по компьютерам от большинства других освобожденных профессионалов. Более высокий порог почасовой оплаты (в 3,5 раза превышающий минимальную заработную плату штата) гарантирует, что специалисты по компьютерам, получающие почасовую оплату, зарабатывают сумму, достаточную для освобождения их от защиты, предусмотренной Законом о минимальной заработной плате, принимая во внимание отсутствие стабильного дохода по сравнению с другими освобожденными от налогов профессионалами. . По этой причине и закон штата, и федеральный закон всегда устанавливали почасовую ставку для компьютерных специалистов на сумму, превышающую эквивалент заработной платы.

Как люди могут быть в курсе изменений?

L&I проводит серию вебинаров, чтобы информировать людей об изменениях в правилах и отвечать на вопросы. Вы можете зарегистрироваться в календаре семинаров, мероприятий и вебинаров L&I. Найдите «Учебные занятия (вебинар) по освобождению от сверхурочной работы в раскрывающемся меню «Название мероприятия».

Другую информацию, связанную с новыми правилами, можно найти на нашей странице правил. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений о сверхурочной работе. изменения правил и другие вопросы заработной платы.

Учитываются ли бонусы или льготы при расчете порога заработной платы?

Нет изменений в требованиях штата к тому, какие выплаты учитываются при расчете порога заработной платы. Бонусы, комиссионные и льготы не являются заработной платой и, следовательно, не учитываются в пороговых значениях заработной платы.

Новые федеральные правила предъявляют другие требования к выплатам, которые могут учитываться при расчете федерального порога заработной платы. Министерство труда США теперь разрешает работодателям использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые не реже одного раза в год, чтобы удовлетворить до 10% федерального уровня заработной платы.

Если работник соответствует требованиям для освобождения, должен ли их работодатель классифицировать его как освобожденного?

Нет. Если работодатель решает классифицировать работника как не освобожденного от налога, работник должен получать как минимум минимальную заработную плату и получать оплачиваемый отпуск по болезни и все другие меры защиты в соответствии с Законом о минимальной заработной плате. Работодатель также должен вести учет отработанных работником часов и оплачивать сверхурочные часы, отработанные свыше 40 часов в течение рабочей недели.

Если работнику выплачивается заработная плата, освобождаются ли они автоматически от сверхурочной работы и других мер защиты, предусмотренных Законом о минимальной заработной плате?

Нет. Заработная плата является формой оплаты и не определяет статус освобождения. Как освобожденные, так и не освобожденные работники могут получать оплату на основе оклада.

Для того, чтобы сотрудники были освобождены от действия Закона о минимальной заработной плате в качестве руководящих, административных или профессиональных сотрудников в соответствии с RCW 49.46.010(3)(c), они, как правило, должны соответствовать каждому из тестов в отношении основы заработной платы, уровня заработной платы и обязанностей.

Работодатели должны обеспечить своим наемным работникам, не освобожденным от налогов, защиту, изложенную в Законе о минимальной заработной плате.

Компания L&I создала информационный бюллетень для дальнейшего объяснения различий.

В чем разница между освобожденным от оклада и не освобожденным от оклада работником?

Работники могут быть классифицированы как «освобожденные» от защиты Закона о минимальной заработной плате (MWA), если они соответствуют требованиям одной из категорий освобождения, изложенных в законе. Большинство категорий освобождений требуют, чтобы освобожденные сотрудники получали заработную плату. Работники, отвечающие требованиям для освобождения и получающие оплату на основе оклада, считаются «освобожденными от оклада».

Сотрудники, которые не соответствуют требованиям для исключения из MWA, считаются «не освобожденными». Неосвобожденные работники могут получать зарплату на основе оклада, почасовой или иной основе. Работники, которые не имеют права на освобождение, но получают оплату на основе оклада, считаются «не освобожденными от оклада».

Основывается ли пороговая сумма заработной платы исключительно на минимальной заработной плате штата или она меняется в соответствии с постановлением конкретного города (например, Сиэтла)?

В правилах указано, что порог заработной платы для освобождения основан на множителе минимальной заработной платы штата, а не на каком-либо постановлении города или округа.

Можно ли пропорционально распределить порог заработной платы для сотрудников, занятых неполный рабочий день?

Нет.