|
|
|
||||||||
Инициатором данного решения выступило МТСБУ.
грн хотят отменить – законопроект
шт., что на 7,6% больше, чем за аналогичный период 2020 года. Сумма страховых платежей составляет 1,9 млрд грн. (+17,3% к показателю).
Редакция портала не несет ответственности за возможные ошибки или неточности в приведенных данных и всячески приветствует указания на такие случаи с сообщением более точной, корректной или актуальной информации.Моторное бюро пересчитает страховщиков
С 2011 г. ужесточаются правила работы Моторного бюро: организация больше не хочет погашать огромные долги своих нерадивых подопечных. Теперь МТСБУ будет тщательно проверять финансовое состояние как новых, так и своих старых членов. Ненадежным фирмам могут отказать в приеме в МТСБУ.
30.06.2010
16:41
Экономические известия, Киев
Необходимость ужесточения требований к компаниям — членам бюро назрела давно. Сегодня Моторное (транспортное) страховое бюро Украины не может ни назначить проверку финансового состояния страховой компании, являющейся членом бюро, ни исключить фирму из своих рядов, если лицензия компании действует, временная администрация не введена, а компания своевременно отчисляет средства в фонды МТСБУ.
В частности, ФГ «Страховые традиции» состояла в бюро вплоть до того, пока не была лишена лицензии, хотя к тому моменту сама компания уже несколько месяцев как не работала.
Сейчас в стенах Моторного бюро разрабатывается положение об оценке рисков. На основе этого документа можно будет выявить неблагонадежные СК. Положение будет учитывать состояние резервов страховщика, качество его активов, инструменты, которыми активы покрыты, и т.п. «Пока для всех компаний коэффициент рисков равен единице. Но после разработки нового положения для некоторых компаний он может вырасти. В этом случае, возможно, будет применена практика Ядерного пула: когда у страховщика сложное финансовое положение, он не принимает участия в страховании»,— рассказала Людмила Белошицкая, член президиума МТСБУ. Когда же акционеры проблемной СК внесут в компанию дополнительные инвестиции и ситуация улучшится — компания снова сможет заниматься страхованием, заключила эксперт.
Есть и другие нововведения в МТСБУ. В начале июля на президиуме бюро планируется изменить порядок выдачи страховщикам полисов ОСАГО.
Сейчас компания сразу после вступления в бюро и внесения гарантийного взноса имеет право ежегодно заказывать и продавать 50 тыс. полисов автогражданки. А ряд крупных СК даже имеют право безлимитной продажи полисов. Впрочем, не все заказанные страховщиками полисы продаются: неправильное ведение учета полисов нередко приводит к их пропаже и нелегальной торговле ими, причем даже после ликвидации страховой компании. «Мы намерены пересмотреть лимиты продажи полисов. Для компаний, которые вносят гарантийный взнос в первый год членства в пуле, лимит составит 50 тыс. полисов. В последующие годы количество полисов может увеличиться в зависимости от величины отчислений в фонды бюро. За каждые дополнительные 10 грн. в фонде компания имеет право продать еще один полис. Таким образом, мы исключим безлимитную продажу полисов, которая возможна сейчас для крупных СК»,— рассказала Елена Машаро, вице-президент СК «Аска».
Но самое главное — ужесточатся правила приема новых членов в МТСБУ. На этом настаивают некоторые члены президиума бюро.
Прием новых компаний приводит к росту объемов солидарной ответственности остальных страховщиков — членов организации. Сейчас члены МТСБУ практически никак не могут повлиять на прием новых компаний в бюро, если компания имеет лицензию и отвечает всем критериям. Порядок голосования за принятие компании в члены бюро на общем собрании зачастую носит формальный характер. «Нельзя просто отказывать в приеме новым членам, так как это неконкурентно. На этом рынке может работать любая компания, которая соответствует установленным критериям и выполняет все нормативные законодательные требования. Однако необходимо сделать более жестким вхождение компаний на этот рынок, поскольку МТСБУ — это структура, которая объединяет участников рынка на основе солидарной ответственности»,— говорит президент-председатель правления СК «Провідна» Ирина Сиренко.
Представители бюро обратились к Госфинуслуг с предложением: перед выдачей новым компаниям лицензий на страхование ГО бюро должно проводить проверку их финансового состояния и качества резервов с привлечением специалистов МТСБУ.
Впрочем, первый прецедент отказа принять в члены МТСБУ страховую компанию, по формальным признакам отвечающую требованиям бюро, уже есть. На последнем общем собрании в ряды бюро не была принята компания UBI, которая несколько месяцев назад получила лицензию на обязательное страхование ответственности владельцев транспортных средств. По информации «і», в эту компанию перешла работать часть сотрудников обанкротившейся СК «Вексель», а также некоторые региональные подразделения. Похоже, руководство МТСБУ опасается принимать UBI в свои члены: вдруг компания связана с прежними собственниками СК «Вексель», по обязательствам которой бюро сейчас расплачивается.
В UBI опровергают свою связь с «Векселем». По словам предправления UBI Андрея Мороза, компания намерена подать повторную заявку на вступление в бюро на следующем собрании МТСБУ. «Мы никоим образом не связаны с СК «Вексель», а сотрудники этой компании работают не только у нас, но и в других компаниях. Мы понимаем, что может быть пересмотрена политика приема новых членов в бюро в части финансовых и других обязательств, но мы будем снова подавать заявление на вступление в члены бюро»,— заявил Андрей Мороз в беседе с «і».
Регина ДАЦЮК
ATS Карьера — ATS
Перейти к содержимому
Загрузка…
Карьера в ATSDelice Garcia2022-11-08T09:31:49-05:00
ПОЧЕМУ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ATS?
Почему ATS — это прекрасное место для карьеры? Просто: мы работаем над наиболее значимыми и критически важными контрактами в разведывательных и оборонных сообществах. Помогая защищать нашу родину, вы станете частью сплоченной, поддерживающей семьи профессионалов и получите звездный социальный пакет.
ПОПУЛЯРНЫЕ ВАКАНСИИ
ПОПУЛЯРНЫЕ КОНТРАКТЫ
Миссия ATS состоит в том, чтобы продвигать наиболее специализированные цели национальной безопасности посредством предоставления высококачественных и оперативных решений оперативной поддержки CONUS & OCONUS для оборонных и разведывательных сообществ. Это стало возможным благодаря нашим мотивированным специалистам-собственникам и опытным руководителям, которые являются экспертами в области технологий, разведки, языка, операций и обучения.
Анализ NEXTGEN – Узнайте больше
5 ГЛАВНЫХ ПРИЧИН ХВАСТАТЬ
ПРЕИМУЩЕСТВАМИ ВАШЕЙ ATS.
ГИБКИЕ РАСПИСАНИЯ
Гибкие графики для управления оплачиваемыми часами в течение 2-недельного периода оплаты плюс отгул до 40 часов с HSA
Отдых и перезарядка с щедрым пакетом оплачиваемых отпусков и переносом до 320 часов отпуска в каждый юбилейный год
Пенсионная экономия
401K План пенсионных сбережений с двухнедельным матчем работодателями и немедленным передачей, а также ежегодными грантами акций ESOP
Пособие по обучению
$ 5,250.
ATS — положительный культурный шок. Руководство подразделения и бизнес-подразделения оказывает невероятную поддержку и вовлеченность на всех уровнях компании и сотрудников. От профессиональных спортивных мероприятий до встреч после работы, они намеренно присутствуют, доступны и заботятся о карьере сотрудников, их здоровье и благополучии.
Их мото говорит само за себя!
Менеджер программы
Компания ATS предоставила мне возможности, которые действительно помогли мне в моем карьерном росте. Поддержка со стороны руководства ATS в расширении моей рабочей роли была полезной, и теперь я действительно прихожу на работу с удовольствием! Люди замечательные, культура замечательная. Я не могу рекомендовать ATS достаточно.
Старший системный инженер
Мне очень нравится работать в ATS из-за прекрасного общения и позитивного руководства. Я чувствую, что высшее руководство действительно заботится о сотрудниках. Мы регулярно получаем сообщения о состоянии компании, нас регулярно приглашают на счастливые часы и мероприятия, нас поощряют за помощь в наборе новых сотрудников, и к нам относятся как к важной части команды. Это позитивное отношение проявляется во всем — сотрудники отдела кадров, отдела заработной платы, бюджета отвечают на вопросы быстро и подробно.Они не могли быть более полезными. Всякий раз, когда друг спрашивает меня, на кого я работаю, я останавливаюсь, чтобы рассказать им о замечательном опыте, который я получил.
Они не могли быть более полезными. Всякий раз, когда друг спрашивает меня, на кого я работаю, я останавливаюсь, чтобы рассказать им о замечательном опыте, который я получил. Разработчик учебных систем
Как недавно окончившему колледж, ATS дала мне возможность не только испытать прекрасное место работы, но и почувствовать себя как дома. Мне всегда говорили, что мир промышленности будет миром собачьего поедания, но ATS действительно изменила мое мнение об этом. Все в ATS были добрыми и понимающими. Я никогда не чувствовал себя аутсайдером или не мог высказать свое мнение по вопросам компании. Голос каждого слышен и мнение каждого имеет значение. Это настоящая рабочая семья!
Инженер-программист
Мне очень понравилось работать в ATS», потому что ATS — бескорыстная компания. Мы работаем как профессиональная семья, в которой каждый сотрудник усердно работает на своей работе, а затем работает вне своей работы, чтобы помочь другим.
Мы заработали культуру, которая работает, поощряет и прославляет жертвование друг другом, чтобы обеспечить успех компании. Каждый раз, когда мне нужна помощь, она исходит от добровольного коллеги, который просит помочь мне. Вот почему ATS хорошо работает для клиентов и почему клиенты доверяют нам свои миссии. Вот почему мы процветаем. Менеджер программы
Меня зовут Абдул Р., я лингвист, работаю в ATS с 15 сентября 2021 года. Я работаю сертифицированным лингвистом с 2006 года. За это время я работал с различными компаниями. Среди всего прочего ATS мне больше всего нравится из-за отличного управления, больших преимуществ, гибкости, возможностей для продвижения по службе, общения между руководством и сотрудниками, высокой ценности и уважения к сотрудникам и многого другого. Я хочу продолжать работать в ATS как можно дольше.
Языковой аналитик
МЫ НАНИМАЕМ!
ПРИСОЕДИНИТЕСЬ К ATS.
ГОРЯЧИЕ ДЕЙСТВИЯ.
Цитаты наших сотрудников.
«Я присоединился к ATS несколько лет назад из-за генерального директора и его команды управления языками. Цепочка подчинения удобна для сотрудников и заботится о благополучии своих сотрудников разными способами. Предоставляя исключительную поддержку, когда это необходимо, ATS стоит выше многих других».
«Как недавний выпускник колледжа, ATS дала мне возможность не только испытать прекрасное место работы, но и почувствовать себя дома. Мне всегда говорили, что мир промышленности будет миром собачьего поедания, но ATS действительно изменила мое мнение об этом. Все в ATS были добрыми и понимающими. Я никогда не чувствовал себя аутсайдером или не мог высказать свое мнение по вопросам компании. Голос каждого слышен и мнение каждого имеет значение. Это настоящая рабочая семья!»
«Компания ATS предоставила мне возможности, которые действительно помогли мне в карьерном росте.
Поддержка со стороны руководства ATS в расширении моей рабочей роли была полезной, и теперь я действительно прихожу на работу с удовольствием! Люди замечательные, культура замечательная. Я не могу рекомендовать ATS достаточно».
«ATS — положительный культурный шок. Руководство подразделения и бизнес-подразделения оказывает невероятную поддержку и вовлеченность на всех уровнях компании и сотрудников. От профессиональных спортивных мероприятий до встреч после работы, они намеренно присутствуют, доступны и заботятся о карьере сотрудников, их здоровье и благополучии. Их девиз говорит сам за себя!»
СВЯЗАТЬСЯ С ATS
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ
Узнайте все, что мы можем предложить на вашем карьерном пути.
Отправьте нам по электронной почте свои контактные данные, область интересов и резюме (необязательно), и член команды ATS свяжется с вами.
ПОДКЛЮЧИТЬСЯ
Ссылка для загрузки страницы
Перейти к началу
Цифровизация автобюро
Цифровизация и автоматизация системы автострахования: База данных, Страховой полис, Зеленая карта, Европротокол
Более 60% договоров страхования в Украине заключаются онлайн
Обзор
Моторно-транспортное страховое бюро Украины (МТСБУ) объединяет около 50 страховых компаний, осуществляющих обязательное страхование гражданской ответственности владельцев наземных транспортных средств.
Оцифровали базы данных, внутренние процессы организации, взаимодействие с внешними системами, разработали онлайн-сервисы для пользователей.
Цифровая трансформация МТСБУ помогла:
- для повышения эффективности МТСБУ и активности страховщиков;
- для уменьшения количества ответов, звонков, ожиданий и посещений МТСБУ;
- для уменьшения количества мошенничеств;
В то время как автовладельцы могут получить необходимые услуги онлайн более удобным способом.
Информационно-аналитическая система
Централизованная база данных (ЦБД)
Страховые организации имеют ЦБД, деятельность которых регулируется законодательством. Система постоянно собирает всю информацию от страховых компаний по заключенным внутренним и международным договорам страхования, а также по урегулированию инцидентов.
Распознает различные источники входных данных, проверяет их целостность, типы, дату и т.
д. и преобразует их в БД. Однако при обнаружении критических ошибок система блокирует загрузку договора и информирует страхователя об обнаруженных недостатках.
Редактор отчетов
Модуль просмотра и анализа данных представляет собой интерактивный конструктор, который позволяет создавать отчеты в интерактивном режиме. Они хранятся в БД и, в зависимости от прав доступа, могут использоваться разными пользователями.
Для удобства страховщиков у каждого свой отчетный период, а потом данные суммируются. На основе общей отчетности анализируются характеристики эффективности, платежеспособности и надежности страховых компаний. Между тем МТСБУ регулярно публикует такие отчеты для пользователей.
Система управления доступом пользователей
Для каждого типа пользователей можно настроить набор приложений, используемых для контроля доступа. При этом МТСБУ имеет право доступа ко всем данным страховых компаний, тогда как представители страховых компаний имеют доступ только к данным своей компании.
Выплаты в гарантийный фонд
Что касается выплат в страховой гарантийный фонд (когда водитель застрахован государством и происшествия регулируются МТСБУ, а не страховой компанией), страхователь может использовать систему для общаться с Бюро автострахования и следить за урегулированием дела онлайн.
Кроме того, в процессе рассмотрения дела участвуют различные специалисты: аварийные комиссары, специалисты по урегулированию, юристы, финансисты, бухгалтеры. Каждый из них имеет соответствующие права доступа к системе данных в зависимости от своих ролей.
Система рассылки новостей
Для определенных событий применяется набор правил. Таким образом, при отправке запросов в базу система по результатам формирует письма, в которых могут содержаться отчетные данные и ссылки для доступа к нужным данным. После этого рассылает эти письма страховщикам, сотрудникам МТСБУ или другим организациям.
Все работает автоматически.
Публичный портал
Вся информация об организации опубликована на портале МТСБУ, а узнать подробности автостраховки можно просто по госномеру: https://policy.mtsbu.ua/
Электронный полис
Система Электронный полис автоматизирует процессы страхования обязательной гражданско-правовой ответственности владельцев наземных транспортных средств. Он используется страховыми компаниями для заключения электронных договоров страхования.
Электронный полис существует только в виде электронного документа, подлинность которого подтверждается электронной подписью страховой компании. На сегодняшний день около 60% договоров обязательного страхования транспортных средств заключаются в электронной форме.
Услуги были разделены на 2 основные группы для облегчения масштабирования системы, а также для повышения качества информационной безопасности и производительности:
-
Сервисы «Только для чтения» выполняют операцию чтения данных и работают со специальной базой данных, содержащей информацию о заключенных договорах;
-
Услуги «Чтение-запись» обеспечивают заключение договоров и внесение в них изменений.
Зеленая карта
Благодаря системе Зеленая карта МТСБУ обеспечивает урегулирование страховых случаев, взаимодействует с потерпевшими, иностранными страховыми компаниями или автобюро, осуществляет выплату возмещения.
Что касается договоров международного страхования, то существуют две подсистемы:
-
Green Card Online – используется для регистрации бумажных грин-карт в онлайн-базе данных МТСБУ. А контрольный код, подтверждающий действительность договора страхования, генерируется сразу после завершения процесса регистрации.
-
Электронная грин-карта — используется для выдачи электронных грин-карт, не имеющих носителя информации. Его запустили в 2022 году, как раз тогда, когда на законодательном уровне была признана действительность электронных грин-карт.
Интеграция внешних систем
Предоставили технологическую платформу для интеграции с базами данных Национальной полиции Украины, Государственной пограничной службы Украины, платформой «Дія» и другими базами государственных учреждений для проверки подлинности договоров страхования .
Интеграция службы охраны государственной границы создана для проверки наличия действующего страхового полиса при пересечении государственной границы транспортным средством, зарегистрированным в Украине. При выезде из Украины наличие договора международного страхования (Зеленая карта) проверяется в базе данных МТСБУ. В то же время при въезде в Украину необходимо наличие договора внутреннего страхования. Это защищает от страхового мошенничества и особенно касается несчастных случаев за границей.
МВД интеграция включает в себя следующие этапы:
- При формировании договора страхования служба МТСБУ делает запрос в ГЦС МВД и проверяет соответствие предоставленных данных автомобиля автовладельцем;
- При рассмотрении требований о возмещении страховых случаев страховщики или работники МТСБУ запрашивают в Национальной полиции информацию о зарегистрированном несчастном случае;
- Национальная полиция Украины имеет возможность проверить страхование транспортных средств по государственному регистрационному номеру или VIN-коду.
