Содержание
За какое время должны приехать скорая, пожарная и полиция
 
 © Игорь Самохвалов/ПГ
По статистике на номер «112» поступает более 90 процентов звонков, адресованных экстренным службам. Среди них более 70 процентов — это обращения в скорую, более 25 процентов — в полицию и ГИБДД и 5 процентов — в другие службы. С какими жалобами можно позвонить по телефону «112» и как скоро ждать помощи, выяснила «Парламентская газета».
При отрицательном балансе и без сим-карты
Единая система вызова экстренных служб — скорой, пожарной, полиции и других — по единому номеру «112» официально заработала с первого января этого года, когда в силу вступил федеральный закон №488-ФЗ.
«Инициатива позволит обеспечить работу единого номера вызова экстренных оперативных служб — «112» — по всей стране», — прокомментировал тогда принятие документа председатель Государственной Думы Вячеслав Володин. 
  
Алгоритм работы службы ранее уже отточили в 56 регионах, где номер «112» запустили в пилотном режиме. На основании этого Правительство приняло постановление с требованиями к работе службы.
Согласно документу, среднее время ожидания ответа оператора составляет 8 секунд, а максимальное — 20 секунд. Опрос заявителя занимает в среднем 75 секунд. А в течение следующих 30 секунд диспетчер должен подтвердить факт приема сообщения. Если звонок сорвался, оператор обязан перезвонить.
«Оператор службы «112» не только принимает вызов, но с помощью наводящих вопросов определяет масштаб проблемы, чтобы принять решение, какая именно помощь и в каком масштабе нужна человеку, а порой и многим людям одновременно», — сказал «Парламентской газете» заместитель председателя Комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Анатолий Выборный.
Он также подчеркнул, что звонок на номер «112» можно сделать при отрицательном балансе и даже при отсутствии в телефоне SIM-карты. А пока человек дожидается помощи, оператор при необходимости будет оставаться с ним на связи.
 А пока человек дожидается помощи, оператор при необходимости будет оставаться с ним на связи.
Скорая помощь: от 20 минут до двух часов
Помимо службы «112» связаться с экстренными службами сегодня можно и по старым номерам. Это: «101» — пожарная, «102» — полиция, «103» — скорая и «104» — служба газа. Однако, как показывает практика, до 90 процентов абонентов, попав в трудную жизненную ситуацию, набирают именно «112».
Например, только за неделю с 9 по 16 мая жители Подмосковья позвонили в единую экстренную службу более 180 тысяч раз. 50 тысяч обращения касались оказания медицинской помощи, сообщается на сайте правительства региона.
Читайте также:
• В торговых центрах могут появиться дефибрилляторы
Время ожидания приезда скорой регулирует постановление кабмина «О программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи на 2022-2024 годы».  Согласно этому документу, «время доезда до пациента бригад скорой медпомощи в экстренной форме не должно превышать 20 минут с момента ее вызова».
При этом экстренная форма медпомощи оказывается при угрозе для жизни, например, в случае получения тяжелых травм, а также при родах, инфарктах, инсультах и так далее. Если же опасности для жизни нет, но есть угроза здоровью — например, повысилась температура или подскочило давление, — на такой вызов приедет неотложная помощь. Время ее ожидания — до 2 часов.
«Такая градация сигналов позволяет оказать помощь сложным пациентам в первую очередь. При этом сегодня граждане, у которых нет угрозы жизни и здоровью, могут получить необходимые консультации по телефону», — напомнил Анатолий Выборный.
Пожарная служба: 10 минут в городе и 20 — на селе
Нормативы прибытия пожарных регламентирует «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности». Согласно этому документу, «дислокация подразделений пожарной охраны определяется исходя из условия, что время прибытия первого подразделения к месту вызова в городских поселениях и городских округах не должно превышать 10 минут, а в сельских поселениях — 20 минут».
Кроме того, время прибытия пожарных на разные объекты и в зависимости от масштаба бедствия устанавливают локальные нормативные акты. Например, в случае аварии на газопроводе пожарные должны приехать на место в течение 60 минут, а в случае ЧС федерального уровня — в течение 70 минут в рабочий день и в течение 130 минут в нерабочее время.
© Мобильный репортер / АГН Москва
Основанием для выезда пожарных, согласно 444-му приказу МЧС, могут быть телефонные сообщения, личные обращения граждан в часть, наблюдения самих пожарных, а также сигнал о возгорании на территории защищаемого объекта через контрольные приборы.
Полиция: в 1,5 километра от места происшествия
В отличие от скорой и пожарной, время приезда полиции строго не регламентировано. Согласно статье 12 Закона «О полиции», сотрудники правоохранительных органов обязаны «незамедлительно прибывать на место совершения преступления, административного правонарушения или место происшествия».
При этом в приказе МВД «Об организации комплексного использования сил и средств органов внутренних дел по обеспечению правопорядка в общественных местах» указано, что «протяженность маршрута патрулирования в общественных местах должна обеспечивать максимально быстрое прибытие наряда к месту совершения преступления или иного правонарушения (как правило, не более чем в течение 5-7 минут) и не может превышать 6 км для патрулей на автомобиле, 4 км для патрулей на мотоцикле, 1,5 км для пеших патрулей».
При этом особое внимание уделяется безопасности на таких важных объектах, как школы или больницы, рассказал Выборный. В случае возникновения опасной ситуации в таких учреждениях срабатывает так называемая тревожная кнопка.
«Я лично выезжал для проверки таких объектов и систем оповещения на них, — сообщил депутат. — Например, в Москве с момента поступления сигнала и до прибытия полиции, Росгвардии, служб быстрого реагирования проходит от двух до семи минут. Этот стандарт уже отработан».
Предупрежден — значит вооружен
Дальнейшее усовершенствование служб экстренного реагирования должно проходить за счет более активного внедрения систем оповещения, считает Выборный. Это позволит сократить число обращений в экстренные службы, которые, в свою очередь, смогут потратить это время для помощи другим гражданам.
«Мы уже привыкли к электронным и смс-сообщениям о надвигающейся опасности, например, ураганном ветре, шквалистом ветре, ливневом дожде. Но еще несколько лет назад такого просто не было», — напомнил депутат.
Сейчас парламентарии работают над градацией различных угроз, разграничением мер ответственности за информирование населения в случае той или иной опасности, а также усовершенствованием мер реагирования на них, сказал депутат.
Телефоны экстренных служб — Администрация городского округа «Город Лесной»
Главная / Информация об администрации городского округа / Защита населения
|  
 |  Телефоны экстренных служб  МОТИВ МЕГАФОН БИЛАЙН МТС Номера телефонов отдела по защите населения и общественной безопасности администрации городского округа «Город Лесной»:  Телефоны доверия и горячей линии по вопросам наркомании, алкоголизма и других зависимостей АНО «Центр социальной адаптации и реабилитации «Альтернатива» Город Лесной, ФГБУЗ ЦМСЧ № 91 ФМБА России Контактные телефоны служб и ведомств по профилактике терроризма, минимизации и ликвидации последствий его проявлений в городском округе «Город Лесной» Отдел в г.Лесной Управления ФСБ России по Cвердловской области Если вы обладаете любой информацией о совершенных или готовящихся терактах, просьба также обращаться по телефонам: | 
Подразделение скорой помощи полиции Хауэлла получает новую машину скорой помощи для обслуживания населения
Поиск
 ХАУЭЛЛ. После почти двух лет работы с тремя машинами скорой помощи отделение неотложной медицинской помощи полицейского управления Хауэлла добавило четвертую машину скорой помощи для обслуживания населения.
Согласно информации, размещенной на веб-сайте полицейского управления Хауэлла: «В связи с увеличением количества звонков за последние несколько лет городской совет санкционировал создание первого в городке подразделения экстренной медицинской помощи, работающего на постоянной основе при полицейском управлении.
«Отделение неотложной помощи укомплектовано штатными сертифицированными техниками скорой медицинской помощи и отвечает за оказание первой помощи и основные услуги жизнеобеспечения в Хауэлле.
«Подразделение значительно сократило время реагирования и дополнило требования, предъявляемые к городским… бригадам скорой помощи, которые продолжают оказывать выдающиеся услуги вместе с полицейским подразделением скорой помощи», — говорится на веб-сайте.
 Несколько лет назад отделению скорой помощи пришлось вывести из эксплуатации старую машину скорой помощи, оставив только три машины для обслуживания растущего сообщества, сказала координатор неотложной помощи Howell Пегги Дойл.
С 2005 года подразделение скорой помощи Howell нанимает сотрудников на полный и неполный рабочий день. По словам Дойла, в настоящее время в компании работают 26 сотрудников, работающих неполный рабочий день, и восемь сотрудников, работающих полный рабочий день.
«Идея волонтерства (для бригады скорой помощи) умирает, потому что не у всех есть на это время, поэтому мы перешли на оплачиваемых сотрудников», — пояснила она.
Подразделение скорой помощи полицейского управления Хауэлла сотрудничает с отрядом скорой помощи и спасения городка Хауэлл для различных зон обслуживания.
Подразделение скорой помощи прикрывает северный Хоуэлл и Фармингдейл, в то время как отряд первой помощи прикрывает южный Хауэлл и часть поселка Рэмтаун.
Личный состав отрядов тренируется вместе и помогает прикрыть территорию друг друга в случае чрезвычайной ситуации.
 Подразделение скорой помощи полицейского управления Хауэлла обслуживает население 24 часа в сутки, семь дней в неделю, при этом на дорогах постоянно находятся две-три машины скорой помощи, сказал Дойл.
«Объем звонков в последнее время был настолько велик, что, когда мы списали старый автомобиль, мы быстро поняли, сколько нам нужно добавить (нового) автомобиля. На сборку (нового автомобиля) ушло некоторое время из-за запасных частей, но мы рады, что у нас есть новый агрегат», — сказала она.
В настоящее время в Хауэлле проживает около 53 800 жителей (второе место по численности населения в округе Монмут после Мидлтауна, в котором проживает около 67 000 жителей).
Площадь Хауэлла составляет 61,2 квадратных мили, что делает его крупнейшим из 53 муниципалитетов округа Монмут по размеру.
1 из 1
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Текущий выпуск
5032.00 — Диспетчеры, кроме полиции, пожарной охраны и скорой помощи
 График и отправка рабочих, рабочих бригад, оборудования или транспортных средств для перевозки материалов, грузов или пассажиров, или для обычной установки, обслуживания или аварийного ремонта, выполняемых за пределами место деятельности. В обязанности может входить использование радио, телефона или компьютера для передачи заданий и составления статистики и отчетов о ходе работы.
 В обязанности может входить использование радио, телефона или компьютера для передачи заданий и составления статистики и отчетов о ходе работы.
  Образец зарегистрированных названий должностей: 
 Диспетчер самолетов, Координатор чартеров, Диспетчер города, Диспетчер (диспетчер), Диспетчер шахт, Диспетчер паратранзита, Диспетчер школьных автобусов, Диспетчер такси, Диспетчер поездов, Диспетчер грузовиков
Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites в нижней части любой страницы в разделе «Мой следующий шаг».
Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move for Veterans. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites внизу любой страницы в My Next Move for Veterans.
 Saldrá de O*NET OnLine для посещения нашего филиала Mi Próximo Paso. Вы можете зарегистрироваться, используя бот  Atrás  в навигаторе, или eligiendo «O*NET OnLine» в меню  Sitios O*NET  en la parte inferior de cualquier página en Mi Próximo Paso.
 Вы можете зарегистрироваться, используя бот  Atrás  в навигаторе, или eligiendo «O*NET OnLine» в меню  Sitios O*NET  en la parte inferior de cualquier página en Mi Próximo Paso.
Трудовая деятельность
- Получение информации — Наблюдение, получение и иное получение информации из всех соответствующих источников. 
- Идентификация объектов, действий и событий — Идентификация информации путем классификации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях. 
- Работа с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая аппаратное и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации. 
- Принятие решений и решение проблем — Анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.  
- Общение с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично. 
- Координация работы и деятельности других — Привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач. 
- Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и совместных рабочих отношений с другими и поддержание их с течением времени. 
- Документирование/запись информации — Ввод, расшифровка, запись, хранение или ведение информации в письменной или электронной/магнитной форме. 
- Оценка качеств объектов, услуг или людей — Оценка ценности, важности или качества вещей или людей. 
- Мониторинг процессов, материалов или окружения — Мониторинг и анализ информации из материалов, событий или окружающей среды для обнаружения или оценки проблем.  
- Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — Рассмотрение жалоб, урегулирование споров, разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими. 
- Организация, планирование и расстановка приоритетов в работе — Разработка конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения вашей работы. 
- Выступление или работа непосредственно с публикой — Выступление для людей или работа непосредственно с публикой. Это включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей. 
- Общение с людьми вне организации — Общение с людьми за пределами организации, представление организации перед клиентами, общественностью, правительством и другими внешними источниками. Данной информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте. 
- Обучение и обучение других — Выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или обучающих программ или классов, а также обучение или инструктирование других.  
- Обновление и использование соответствующих знаний — Быть в курсе технических событий и применять новые знания в своей работе. 
- Обработка информации — Компиляция, кодирование, категоризация, расчет, табулирование, аудит или проверка информации или данных. 
- Планирование работы и мероприятий — Планирование мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других лиц. 
- Анализ данных или информации — Выявление основных принципов, причин или фактов информации путем разбиения информации или данных на отдельные части. 
- Оценка информации для определения соответствия стандартам — Использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, правилам или стандартам. 
- Разработка целей и стратегий — Установление долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.  
- Руководство, руководство и мотивация подчиненных — Предоставление рекомендаций и указаний подчиненным, включая установление стандартов производительности и контроль за производительностью. 
- Коучинг и развитие других — Выявление потребностей других в развитии и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков. 
- Выполнение административной деятельности — Выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов. 
- Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать. 
- Креативное мышление — Разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад. 
вернуться к началу
Подробная рабочая деятельность
- График оперативной деятельности.  
- Подготовка графиков работы сотрудников. 
- Передача информации между персоналом. 
- Реагировать на проблемы или жалобы клиентов. 
- Эксплуатация коммуникационного оборудования или систем. 
- Подготовка документации для контрактов, транзакций или соблюдения нормативных требований. 
- Координация оперативной деятельности. 
- Ведение оперативного учета. 
- Отслеживание товаров или материалов. 
- Выберите ресурсы, необходимые для выполнения задач. 
- Предоставьте информацию коллегам. 
- Раздайте материалы сотрудникам или клиентам. 
- Заказать материалы, расходные материалы или оборудование. 
Поиск профессий, связанных с несколькими подробными видами деятельности
наверх
Рабочий контекст
- Телефон — 100% ответили «Каждый день».  
- Личные обсуждения — 98% ответили «Каждый день». 
- Контакт с другими — 92% ответили «Постоянный контакт с другими». 
- Частота принятия решений — 91% ответили «Каждый день». 
- Координировать или руководить другими — 81% ответили «Чрезвычайно важно». 
- Влияние решений на сотрудников или результаты компании — 75% ответили «Очень важные результаты». 
- Ответственность за итоги и результаты — 79% ответили «Очень высокая ответственность». 
- Работа с рабочей группой или командой — 69 % ответили «чрезвычайно важно». 
- Электронная почта — 83% ответили «Каждый день». 
- Важность точности или точности — 67 % ответили «Чрезвычайно важно». 
- Свобода принимать решения — 62% ответили «Много свободы».  
- Важность повторения одних и тех же задач — 71% ответили «Чрезвычайно важно». 
- Давление времени — 76% ответили «Каждый день». 
- Иметь дело с неприятными или злыми людьми — 69% ответили «Каждый день». 
- Структурированная и неструктурированная работа — 49% ответили «Некоторая свобода». 
- Продолжительность типичной рабочей недели — 75% ответили «Более 40 часов». 
- Ответственность за здоровье и безопасность других — 66 % ответили «Очень высокая ответственность». 
- Проводите время сидя — 59% ответили «Постоянно или почти постоянно». 
- Письма и заметки — 59% ответили «Каждый день». 
- Работа с внешними клиентами — 37 % ответили «Очень важно». 
- Частота возникновения конфликтных ситуаций — 45% ответили «Раз в неделю или чаще, но не каждый день».  
- Тратить время на повторяющиеся движения — 55% ответили «Постоянно или почти постоянно». 
- В помещении с экологическим контролем 900:50 — 56% ответили «Каждый день». 
- Физическая близость — 41% ответили «Умеренно близко (на расстоянии вытянутой руки)». 
- Проводите время, используя руки, чтобы обращаться с предметами, инструментами или элементами управления, управлять ими или чувствовать их — 55 % ответили «Постоянно или почти постоянно». 
- В закрытом транспортном средстве или оборудовании — 39% ответили «Каждый день». 
- Уровень соревнования 900:50 — 34% ответили «Умеренно конкурентоспособный». 
вернуться к началу
Рабочая зона
- Должность
- Рабочая зона 2: необходима некоторая подготовка
- Образование
-  Для этих профессий обычно требуется диплом средней школы. 
- Соответствующий опыт
- Обычно требуются некоторые предыдущие навыки, знания или опыт, связанные с работой. Например, кассиру будет полезен опыт работы непосредственно с общественностью.
- Профессиональное обучение
- Сотрудникам этих профессий требуется от нескольких месяцев до одного года работы с опытными сотрудниками. С этими профессиями может быть связана признанная программа ученичества.
- Примеры рабочих зон
- Эти профессии часто предполагают использование ваших знаний и навыков для помощи другим. Примеры включают санитаров, кассиров и клерков по аренде, представителей службы поддержки клиентов, охранников, обойщиков, кассиров и техников зуботехнической лаборатории.
- СВП Диапазон
- Подготовка от 3 месяцев до 1 года (от 4,0 до < 6,0)
вернуться к началу
Обучение и сертификаты
- Государственное обучение
- Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands 
- Местное обучение
- Почтовый индекс 
- Сертификаты
- Найти сертификаты по всей стране 
 
- Государственные лицензии
- Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands 
- Ученичество
-  Есть карьерный путь или местоположение в виду? Посетите  Apprenticeship. gov gov
 внешний сайт
 , чтобы найти возможности для обучения рядом с вами.
вернуться к началу
Навыки
- Активное слушание — Уделять полное внимание тому, что говорят другие люди, уделять время тому, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время. 
- Разговор — Общение с другими для эффективной передачи информации. 
- Координация — Регулировка действий по отношению к действиям других. 
- Мониторинг — Мониторинг/Оценка собственной деятельности, других лиц или организаций для внесения улучшений или принятия корректирующих мер. 
- Понимание прочитанного — Понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах. 
- Тайм-менеджмент — Управление своим временем и временем других. 
- Решение сложных проблем — Выявление сложных проблем и анализ соответствующей информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.  
- Критическое мышление — Использование логики и рассуждений для определения сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам. 
- Оценка и принятие решений — Рассмотрение относительных затрат и выгод возможных действий для выбора наиболее подходящего. 
- Сервисная ориентация — Активный поиск способов помочь людям. 
- Социальная восприимчивость — Осведомленность о реакциях других и понимание того, почему они реагируют так, а не иначе. 
- Письмо — Эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории. 
- Активное обучение — Понимание значения новой информации как для текущего, так и для будущего решения проблем и принятия решений. 
вернуться к началу
Знания
- Клиентское и персональное обслуживание — Знание принципов и процессов предоставления клиентских и личных услуг.  Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов. Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
- Общественная охрана и безопасность — Знание соответствующего оборудования, политик, процедур и стратегий для продвижения эффективных местных, государственных или национальных операций по обеспечению безопасности для защиты людей, данных, имущества и учреждений. 
- Администрирование и управление — Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, методами лидерства, производственными методами и координацией людей и ресурсов. 
- Административный — Знание административных и офисных процедур и систем, таких как обработка текстов, управление файлами и записями, стенография и транскрипция, разработка форм и профессиональная терминология. 
- Английский язык — Знание структуры и содержания английского языка, включая значение и правописание слов, правила составления и грамматику.  
- Транспорт — Знание принципов и методов перемещения людей или товаров воздушным, железнодорожным, морским или автомобильным транспортом, включая относительные затраты и выгоды. 
- Персонал и человеческие ресурсы — Знание принципов и процедур найма, отбора, обучения персонала, компенсаций и льгот, трудовых отношений и переговоров, а также систем кадровой информации. 
- Компьютеры и электроника — Знание печатных плат, процессоров, микросхем, электронного оборудования, компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая приложения и программирование. 
вернуться к началу
Образование
Какой уровень образования требуется новому сотруднику для выполнения работы в этой профессии? Респонденты сказали:
- ответил: 
 Требуется аттестат о среднем образовании или его эквивалент подробнее
- ответил: 
 Какой-то колледж, степень не требуется подробнее
- ответил: 
 Требуется степень младшего специалиста
наверх
Способности
- Устное понимание — Способность слушать и понимать информацию и идеи, представленные в произнесенных словах и предложениях.  
- Устное выражение — Способность сообщать информацию и идеи в устной речи так, чтобы другие поняли. 
- Ясность речи — Способность четко говорить, чтобы другие могли вас понять. 
- Распознавание речи — Способность идентифицировать и понимать речь другого человека. 
- Дедуктивное рассуждение — Способность применять общие правила к конкретным задачам для получения осмысленных ответов. 
- Близкое зрение — Способность видеть детали на близком расстоянии (в пределах нескольких футов от наблюдателя). 
- Чувствительность к проблемам — Способность определить, когда что-то не так или может пойти не так. Это не включает в себя решение проблемы, а только признание того, что проблема существует. 
- Письменное понимание — Способность читать и понимать информацию и идеи, представленные в письменной форме.  
- Письменное выражение — Способность сообщать информацию и идеи в письменной форме, чтобы другие могли понять. 
- Избирательное внимание — Способность концентрироваться на задаче в течение определенного периода времени, не отвлекаясь. 
- Информация для заказа — Способность упорядочивать вещи или действия в определенном порядке или образце в соответствии с определенным правилом или набором правил (например, узоры чисел, букв, слов, изображений, математических операций). 
- Категория Гибкость — Способность генерировать или использовать различные наборы правил для комбинирования или группировки вещей различными способами. 
- Индуктивное мышление — Способность объединять фрагменты информации для формирования общих правил или выводов (включает в себя нахождение взаимосвязи между, казалось бы, несвязанными событиями). 
вернуться к началу
Проценты
Код процента: CRE
 
 Хотите узнать свои интересы? Воспользуйтесь Профилировщиком интересов O*NET в My Next Move.
- Обычный — Обычные занятия часто связаны с выполнением установленных процедур и процедур. Эти занятия могут включать в себя работу с данными и деталями больше, чем с идеями. Обычно существует четкая линия полномочий, которой следует следовать. 
- Реалистичный — Реалистичные профессии часто связаны с работой, которая включает в себя практические, практические проблемы и решения. Они часто имеют дело с растениями, животными и реальными материалами, такими как дерево, инструменты и машины. Многие профессии требуют работы на улице и не требуют большого количества документов или тесного сотрудничества с другими. 
- Предприимчивость — Предприимчивость часто связана с запуском и выполнением проектов. Эти занятия могут включать в себя руководство людьми и принятие многих решений. Иногда они требуют принятия риска и часто имеют дело с бизнесом. 
к началу страницы
Рабочие ценности
- Поддержка — Профессии, которые соответствуют этой ценности работы, предлагают поддерживающее руководство, которое поддерживает сотрудников.  Соответствующие потребности: Политика компании, Надзор: Человеческие отношения и Надзор: Технический. Соответствующие потребности: Политика компании, Надзор: Человеческие отношения и Надзор: Технический.
- Независимость — Профессии, удовлетворяющие этой ценности работы, позволяют сотрудникам работать самостоятельно и принимать решения. Соответствующими потребностями являются Креативность, Ответственность и Автономия. 
- Условия труда — Профессии, отвечающие этой ценности работы, обеспечивают гарантии занятости и хорошие условия труда. Соответствующими потребностями являются активность, вознаграждение, независимость, безопасность, разнообразие и условия труда. 
наверх
Рабочие стили
- Стрессоустойчивость — Работа требует принимать критику и спокойно и эффективно справляться со стрессовыми ситуациями. 
- Внимание к деталям — Работа требует внимания к деталям и тщательности при выполнении рабочих задач. 
- Надежность — Работа требует надежности, ответственности, надежности и выполнения обязательств.  
- Лидерство — Работа требует готовности руководить, брать на себя ответственность и предлагать мнения и указания. 
- Сотрудничество — Работа требует приятного общения с другими на работе и проявления добродушного отношения к сотрудничеству. 
- Приспособляемость/Гибкость — Работа требует открытости к изменениям (положительным или отрицательным) и к значительному разнообразию на рабочем месте. 
- Честность — Работа требует честности и этичности. 
- Аналитическое мышление — Работа требует анализа информации и использования логики для решения рабочих вопросов и проблем. 
- Инициатива — Работа требует готовности брать на себя ответственность и решать задачи. 
- Забота о других — Работа требует чуткости к нуждам и чувствам других, понимания и помощи на работе. 
- Самоконтроль — Работа требует сохранять самообладание, контролировать эмоции, контролировать гнев и избегать агрессивного поведения даже в очень сложных ситуациях.  
- Настойчивость — Работа требует настойчивости перед лицом препятствий. 
- Достижение/Усилие — Работа требует установления и поддержания личных сложных целей достижения и приложения усилий для выполнения задач. 
- Социальная ориентация — Работа требует предпочитать работать с другими, а не в одиночку, и быть лично связанным с другими на работе. 
- Независимость — Работа требует выработки собственных способов ведения дел, руководства собой практически без надзора и зависимости от самого себя в достижении цели. 
- Инновации — Работа требует творческого подхода и альтернативного мышления для разработки новых идей и ответов на профессиональные проблемы. 
вернуться к началу
Тенденции в области заработной платы и занятости
- Медианная заработная плата (2021 г.)
-  21,18 долл. США в час, 44 050 долл. США в год США в час, 44 050 долл. США в год
- Государственная заработная плата
- Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands 
- Местная заработная плата
- Почтовый индекс 
- Занятость (2021)
- 202 900 сотрудников
- Прогнозируемый рост (2021-2031)
- Мало или нет изменений 
- Прогнозируемые вакансии (2021-2031)
- 20 700
- Тенденции состояния
- Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands 
- Ведущие отрасли (2021)
- Транспорт и складское хозяйство - Административные и вспомогательные услуги 
 Источник: Бюро статистики труда, данные о заработной плате за 2021 год.

 Лесной, ул. Белинского, д. 40 а
 Лесной, ул. Белинского, д. 40 а








 gov
 gov
 Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
 Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.


 Соответствующие потребности: Политика компании, Надзор: Человеческие отношения и Надзор: Технический.
 Соответствующие потребности: Политика компании, Надзор: Человеческие отношения и Надзор: Технический.

 США в час, 44 050 долл. США в год
 США в час, 44 050 долл. США в год