Права категории de что это: Получить права категории DE в Туле. Подготовка водителей категории DE в Туле

Содержание

А, В, С, D, М, ВЕ, СЕ, DE

Многие автолюбители знают, что в закон «О безопасности дорожного движения» внесены некоторые дополнения касаемо категорий водительских прав. А вот что конкретно изменилось большинству известно лишь понаслышке. Между тем эта информация важна и касается каждого водителя, а незнание своих обязанностей, как известно, не освобождает от ответственности.

Чтобы не заставлять читателя лазить в дебрях закона мы подготовили краткую выжимку, где выделили все основные моменты.

Более подробно обо всех категориях и подкатегориях водительских прав, а также об ограничениях, которые они накладывают на водителя и транспортное средство, читайте дальше в нашей статье. А в самом низу страницы рекомендуем посмотреть видео-пояснения.

Как выглядит водительское удостоверение, и какая информация указывается в правах?

Водительское удостоверение подтверждает право на управление транспортным средством и содержит полную информацию о владельце, кроме разве что адреса регистрации – чем и отличается от паспорта. К слову, права тоже можно использовать как удостоверение личности. Это и понятно, ведь документ нового образца содержит:

  • фотографию и полное имя владельца;

  • дату и место рождения;

  • информацию о присвоенных категориях;

  • номер и срок действия документа;

  • дату выдачи и название организации;

  • подпись владельца и дополнительные данные о нем.

В качестве дополнительной может быть указана информация о прежнем удостоверении, общем стаже вождения, группе крови, а также об ограничениях, распространяющихся на каждую из категорий прав. Все сведения в водительское удостоверение прописываются кириллицей и дублируются латинскими буквами.

Новые водительские права представляют собой двустороннюю пластиковую карточку размером 5,5 х 8,5 см. Одна сторона документа содержит данные о водителе, а другая – сведения о категориях транспортных средств, доступных для управления.

Лицевая сторона прав

  • Сверху указывается название документа и его территориальная принадлежность.

  • Ниже слева предусмотрено место для цветной фотографии размером 3х4 см владельца прав.

Закон запрещает использовать в документах фотографии в головном уборе (исключения допускаются только по религиозным мотивам). А гражданам с плохим зрением нужно фотографироваться в очках с прозрачными стеклами.

  • Изображение дополняется подписью владельца в левом нижнем углу пластиковой карточки.

  • Справа, сразу под наименованием документа, указываются ФИО, дата рождения и регистрационные сведения (серия, номер, название организации и период действия удостоверения).

  • Ниже обозначается домашний регион и перечень разрешенных категорий транспортных средств.

Обратная сторона прав

  • Одним из главных нововведений является наличие штрих-кода, дублирующего полную информацию о владельце. Он располагается на обратной стороне в левой части водительских прав. Оставшееся пространство отводится под форму с расшифровкой категорий.

  • Напротив доступных к управлению видов транспорта указывается период действия водительского удостоверения.

  • Последним пунктом идет дополнительная информация о владельце. При отсутствии особых сведений туда обычно вносят продолжительность общего водительского стажа.

Все категории водительских прав с расшифровкой

В зависимости от типа транспортного средства, его массы и технических особенностей, права подразделяются на категории. Для управления многими из них предусмотрено отдельное обучение, а вот подкатегории чаще всего открываются автоматически. Чтобы окончательно разобраться в этом вопросе, рассмотрим особенности каждой категории водительских прав.

Основные категории водительских прав

Основными ограничениями, как и прежде, являются масса (как самого транспортного средства, так и его прицепа), количество пассажирских мест и в некоторых случаях мощность двигателя.

Категория «А». Владелец таких прав может водить мотоцикл с коляской или без общей массой до 400 кг. Сюда относятся трех- и четырехколесные транспортные средства, проходящие ограничения по массе.

Категория «B». Включает легковые автомобили общей массой до 3,5 тонн с количеством пассажирских мест до восьми. Кроме этого, допускается наличие прицепа до 750 кг или более. Последний вариант возможен в случае, если общая масса такого «автопоезда» не превышает установленные законом 3,5 тонны. Категория «В» подходит для всех легковых автомобилей, а также для управления джипами и микроавтобусами при условии соблюдения установленных ограничений.

Категория «BE». Является дополнительной к предыдущей категории и снимает ограничение на массу прицепа. То есть водитель с такими правами может возить прицепы массой более 750 кг автомобилями из категории «В». При этом учитывается и общая масса машины с прицепом – она не должна превышать 3,5 тонны.

Категория «C». Разрешает вождение автомобилей массой более 3,5 тонн, за исключением пассажирских транспортных средств, относящихся к категории «D». Если планируется использовать прицеп, то нужно следить чтобы его максимальный вес не превышал 750 кг.

Категория «CE». Во многом схожа с «BE», только относится к автомобилям категории «С». Также она снимает ограничение на массу прицепа.

Категория «D». Необходима для осуществления пассажирских перевозок в автомобилях и автобусах с количеством мест больше восьми. Сюда относится большая часть общественного транспорта. Что касается массы прицепа, то она по-прежнему должна укладываться в стандартные 750 кг.

Категория «DE». К ней относятся сочлененные автобусы и автотранспорт из категории «D», соединенный с прицепом массой более 750 кг.

Категория «М». Используется для вождения мопедов и легких квадрициклов. Такое право доступно владельцам водительских удостоверений любой категории.

Категории «Tb», «Tm». Дают право на управление троллейбусами и трамваями. Благодаря внесению поправок в закон эти категории стали обособленными. В удостоверениях старого образца подобное право отмечалось в «особых отметках».

Подкатегории водительских прав

Законодатели не ограничились введением новых категорий водительских прав. Сегодня в России действует еще шесть дополнительных подкатегорий, некоторые из них открываются автоматически.

Подкатегория «A1». К этой группе относятся мотоциклы с максимальным объемом двигателя 125 см3 и предельной мощностью 11 кВт. Среди транспортных средств этой категории такие характеристики имеет, например, скутер или квадроцикл. Владельцам прав категории «А» данная подкатегория присваивается автоматически.

Подкатегория «В1». Предназначена для управления трех- и четырехколесным автотранспортом с порожним весом до 550 кг. При этом предельная скорость транспортного средства не должна превышать 50 км/ч, а объем двигателя — 50 см3. Водительское удостоверение с подобной категорией пригодится для вождения трициклов и квадрициклов.

Обратите внимание, что вождение квадрИциклов и квадрОциклов предусматривает наличие водительских прав разных категорий. Для управления квадроциклом должна быть открыта подкатегория «А1».

Подкатегория «С1». Доступна для всех удостоверений с категорией «C». Разрешает управлять автомобилями от 3,5 до 7,5 тонн, исключая пассажирский транспорт категории «D». Допускается наличие автоприцепа до 750 кг.

Подкатегория «C1E». Открывается автоматически при получении прав категории «CE» и позволяет водить тот же автотранспорт подкатегории «C1», но с прицепом более 750 кг. При этом масса прицепа не может превышать аналогичный показатель самого авто без нагрузки, а общий вес автопоезда должен укладываться в 12 тонн.

Подкатегория «D1». Предусматривает управление пассажирским транспортом, имеющим в салоне от 8 до 16 мест без учета кресла водителя. Требования к прицепу стандартные – до 750 кг. Подкатегория «D1» доступна для всех водительских удостоверений категории «D».

Подкатегория «D1E». Разрешает вождение транспорта подкатегории «D1» с автоприцепом от 750 кг при условии, что его вес меньше или равен массе автомобиля без нагрузки. Общий весовой показатель автобуса с прицепом должен находиться в пределах 12 тонн. Кроме того, прицеп не может быть пассажирским – только грузовым.

Категории водительских прав, которые будут открыты автоматически при замене









Основная категорияКатегории открываются автоматически
AM, A1, B1 (только ТС мотоциклетного типа)
BM, B1 (кроме ТС мотоциклетного типа)
BEM
CM, C1
CEM, C1E
DM, D1
A1M

Как открыть новую категорию в водительском удостоверении?

Нередки случаи, когда автолюбитель становится профессиональным водителем, а автомобиль из увлечения превращается в источник дохода. Как следствие такого перевоплощения возникает необходимость в открытии новой категории водительского удостоверения.

Для этого нужно сдать теоретический и практический экзамены в ГИБДД, предварительно пройдя обучение.

  • Не миновать автошколы тем, кто желает управлять более легким транспортом и получить категорию «B» при открытой категории «C», или открыть «A» при действующей категории «B».

  • Особые требования предъявляются к кандидатам на категорию «D». Чтобы получить право перевозить людей необходимо иметь не менее одного года стажа вождения транспорта категории «B», «C» или «D1». В течение такого же срока придется эксплуатировать ТС из категории «D», чтобы открыть «DE».

  • Новые правила коснулись и машин с автоматической трансмиссией. Для них выделена специальная подкатегория водительских прав, разрешающая ездить только на «автоматах». Чтобы пересесть на «механику» потребуется сдать практический экзамен в ГИБДД.

Выводы: каждая из категорий водительских прав, указанных на обратной стороне удостоверения, предназначена для вождения автомобилей определенной массы и назначения. Здесь важно понимать, что правила создаются не просто так, и для автомобиля каждой категории требуются особые навыки управления.

Несоответствие водительского удостоверения типу транспортного средства наказывается штрафом и эвакуацией машины на штрафстоянку. Чтобы не лишать себя средства передвижения и не рисковать честно заработанными, разумнее всего заранее подготовиться к смене автомобиля и своевременно получить новые права.

Видео: расшифровка категорий водительских прав

Обучение на категории D, D1


личный кабинет

полезная информация( 10 )

Чем D1 отличается от D?

Категория «D1» — это транспортное средство, предназначенное для перевозки пассажиров с количеством посадочных мест от 9 до 16, не считая места водителя.

Категория «D» — это транспортные средства предназначенное для перевозки пассажиров с количеством посадочных мест свыше 16, не считая места водителя.

Внимание! При Сдаче экзаменов в ГИБДД на категорию  «D», категория  «D1» открывается автоматически.

Мы предлагаем Вам пройти обучение ИМЕННО на категорию «D», даже если не придется в дальнейшем управлять таким ТС.

Курс подготовки на категория «B» или «С» на «D» — от 2,5 месяца.

Что входит в курс обучения?

В стоимость входит: теоретический курс, спецпредметы, практические занятия по вождению и организация экзамена в гибдд.

Теоретический курс состоит из базового курса и спецпредметов. Базовый курс один для всех категорий водителей, в него входят:

  • 1. Основы законодательства в сфере дорожного движения (Правила дорожного движения).
  • 2. Первая помощь при дорожно-транспортном происшествии.
  • 3. Основы безопасного управления автомобилем.
  • 4. Психофизиологические основы деятельности водителя.

Внимание! Если у Вас есть водительское удостоверение любой категории, то на занятия базового курса Вы можете не ходить.

Спецпредметы это:

  • 1. Устройство и техническое обслуживание транспортного средства категории «D».
  • 2. Организация и выполнение пассажирских и грузовых перевозок автомобильным транспортом.

Практические занятия по вождению состоит из 3-х этапов:

  • 1. Тренажерная подготовка.
  • 2. Первоначальные навыки на нашем собственном автодроме.
  • 3. Вождение по городу.

В конце проводится внутренний экзамен по вождению.

Дополнительные услуги

Набор в группы ABCDE








КатегорияАдресНачало занятийПреподавательПримечание

A,B,С,Д

Тургенева, 5 (воскр)

09. 04.2023

воскресенье с 09.00 до 13.00

Заканчивается набор

А,В,С, Д

Тургенева, 5 (суб)

29.04.2023

суббота с 10.00 до 14.00

Начинается набор

А,В,С,Д

Грибоедова, 7 (пн,ср)

15.05.2023

понедельник, среда с 18.00 до 20.00

Начинается набор

A,B,С,Д

Грибоедова, 7 (суб)

20. 05.2023

суббота с 10.00 до 14.00

Начинается набор

А,B,C,Д

Тургенева, 5 (вт,чт)

25.05.2023

вторник, четверг с 18.00 до 20.00

Начинается набор

A, B, С, Д

Тургенева, 5 (воскр)

11.06.2023

воскресенье с 09.00 до 13.00

Начинается набор

Показать ещё


Расписание занятий

анкета online

Вы можете заполнить анкету на обучение водителей online.

По этойссылке вы можете скачать анкету учащегося. Эту анкету Вы можете заполнить на своем компьютере и затем просто принести ее в автошколу . Это будет очень удобно и для Вас, и для администрации автошколы.

Для поступления в автошколу необходимо при себе иметь:

Важно!

Ксерокопия паспорта

1 фото (3.5X4.5, матовая)

Мед. справка и ксерокопия мед. справки (мед. комиссию можно пройти в автошколе)

Преимущества Автошколы ЮАШ

Собственный автодром

Одна из немногих автошкол по МО со своимавтодромом.

Медкомиссия в школе

Возможность прохождениямедкомиссии прямо в процессе обучения.

Обучение и на «автомат»

Кроме классического обучения на «ручку», можно учиться только на машины с АКПП.

В нашей школе обучают надолго

Доводимнавыки управления автомобилемдо автоматизма.

Наш учебный час длиннее на 15 минут

У нас учебный час по вождению астрономический (60 минут), а не академи-ческий (45 минут).

Не бойтесь сломать автомобиль

Все учебные автомобили принадлежат автошколе, а не инструктору, проходят ежедневный техосмотр.

Учебная литература( 14 )

220 руб

Экзаменационные (тематические) задачи категории «A», «B», «C», «D» с комментариями

30 руб

Правила дорожного движения с иллюстрациями

120 руб

Учебник по вождению автомобиля

120 руб

Учебник по устройству автомобиля

220 руб

Автошкола МААШ. Учебник водителя

40 руб

Экзамены в ГИБДД

вся учебная литература

Занятость | CRD

Как выглядит дискриминация при приеме на работу

Эти законы штата, запрещающие дискриминацию, применяются ко всем деловым практикам, включая следующее:

  • Реклама
  • Заявки, скрининг и интервью
  • Наем, перевод, продвижение по службе, увольнение или увольнение сотрудников
  • Условия труда, включая компенсацию
  • Участие в программе обучения или ученичества, организации работников или союзе

Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям и агентствам по трудоустройству.

Работодатели, в которых работают 5 и более сотрудников, не имеют права дискриминировать кандидатов на работу и сотрудников из-за защищенной категории или принимать ответные меры в отношении них, потому что они отстаивали свои права в соответствии с законом.

FEHA запрещает домогательства на основании защищенной категории в отношении сотрудника, соискателя, неоплачиваемого стажера или волонтера или подрядчика. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже на тех, где работает менее пяти человек.

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требует, чтобы работодатели, насчитывающие 5 или более сотрудников, предоставляли соответствующему сотруднику отпуск с сохранением рабочего места для ухода за ребенком, супругом/супругой, сожителем, родителем, бабушкой и дедушкой, внуком или братом или сестрой с серьезным заболеванием состояние, а также тяжелое состояние здоровья самого работника. Сотрудник, имеющий право на участие в программе, также может взять отпуск с сохранением рабочего места, чтобы сблизиться с новым ребенком в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью в течение одного года после рождения, усыновления или помещения в приемную семью ребенка. «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, законного опекаемого ребенка или ребенка работника или сожителя работника, или лицо, по отношению к которому работник является родителем. «Родитель» включает в себя биологического, приемного или приемного родителя, тестя, приемного родителя, законного опекуна или другое лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику, когда работник был ребенком.

Работодатели, у которых 5 или более сотрудников, должны предоставить до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности для сотрудника, который стал инвалидом из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на отпуск с сохранением работы из-за инвалидности по беременности или связи с новым ребенком, см. наше интерактивное приложение об отпуске с сохранением работы.

Работодатели, у которых 5 или более сотрудников, обязаны проводить обучение по вопросам сексуальных домогательств руководящих и неруководящих сотрудников, и CRD принимает жалобы, когда человек считает, что работодатель не соблюдает эти требования к обучению и образованию.

Что находится под защитой

Законодательство Калифорнии защищает людей от незаконной дискриминации со стороны работодателей по следующим признакам:

  • Раса, цвет кожи
  • Родословная, национальность
  • Религия, вероисповедание
  • Возраст (40 лет и старше)
  • Инвалидность, умственная и физическая
  • Пол, половая принадлежность (включая беременность, роды, кормление грудью или сопутствующие заболевания)
  • Сексуальная ориентация
  • Гендерная идентичность, гендерное выражение
  • Состояние здоровья
  • Генетическая информация
  • Семейное положение
  • Статус военного или ветерана

Средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу

Законодательство штата предусматривает различные средства правовой защиты для жертв дискриминации при приеме на работу, в том числе:

  • Авансовая выплата (будущая упущенная выгода)
  • Наем/восстановление
  • Акция
  • Личные расходы
  • Изменения политики
  • Обучение
  • Разумные приспособления
  • Ущерб от эмоционального стресса
  • Штрафные санкции
  • Гонорары и расходы на услуги адвоката

    • Часто задаваемые вопросы

    FEHA применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям, программам обучения учеников, агентствам по трудоустройству и лицензионным советам. Работодателем может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций или компаний. На работодателей с пятью и более работниками распространяется запрет FEHA на дискриминацию при приеме на работу. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже если в штате только один сотрудник или независимый подрядчик. «Работодатель» не включает федеральное правительство или некоммерческую религиозную ассоциацию или корпорацию.

    Любой заявитель или работник, а также лицо, работающее в мастерской или реабилитационном центре, могут подать в CRD жалобу на дискриминацию при приеме на работу. Сюда входят кандидаты на программы обучения, ведущие к трудоустройству. Сотрудник, соискатель, неоплачиваемый стажер, волонтер или подрядчик может подать жалобу на домогательства.

    Как правило, жалоба на дискриминацию при приеме на работу должна быть подана в течение трех лет с даты предполагаемого акта дискриминации. Вы должны подать жалобу в CRD, даже если вы хотите подать иск непосредственно в суд. Если вы хотите обратиться в суд, вы можете запросить немедленное уведомление о «праве на подачу иска» при подаче жалобы.

    Нет. FEHA распространяется на работников штата Калифорния независимо от их гражданства или иммиграционного статуса. CRD не спрашивает о гражданстве или иммиграционном статусе.

    Если жалоба была подана в EEOC, она будет автоматически подана и в CRD, хотя расследование обычно проводит EEOC. Если жалоба подана в CRD и утверждает факты, которые нарушают закон, применяемый EEOC, жалоба автоматически подается в EEOC, хотя обычно CRD проводит расследование. Соглашение о совместной работе между CRD и EEOC размещено на нашем веб-сайте.

    Начните с заполнения «Формы приема». Вы можете найти эту форму любым из следующих способов:

    • Онлайн, создав учетную запись и воспользовавшись нашей интерактивной Калифорнийской системой гражданских прав, CCRS. Когда вы начнете, вы увидите инструкции, как открыть бесплатную учетную запись. С этого момента вы можете использовать сервис для связи с CRD.
    • Позвоните в Коммуникационный центр по телефону 800-884-1684 (голос). Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (линия TTY).
    • Распечатайте и заполните печатную копию формы приема, которая соответствует вашей проблеме, и отправьте ее.
    • Почтой США в любой из офисов CRD.
    • По электронной почте на адрес [email protected].

    Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы не можете подать письменную форму предварительной жалобы онлайн, по почте или по электронной почте, CRD может помочь вам, расписав вашу предварительную жалобу по телефону или для лиц, которые общаются на американском языке жестов через релейная система. Свяжитесь с Коммуникационным центром по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected], чтобы назначить встречу.

    CRD собирает доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. Лицо, подающее жалобу, называется истцом, а работодатель — ответчиком. Процесс расследования включает в себя сбор доказательств с обеих сторон, опрос сторон и свидетелей, а также просмотр записей. Расследование может проводиться на месте и/или посредством телефонных опросов. CRD имеет право проводить допросы под присягой, выдавать повестки в суд и допросы, а также запрашивать временные запретительные судебные приказы в ходе расследования. Все собранные доказательства анализируются, чтобы определить, имело ли место нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

    Как правило, CRD имеет до одного года с даты подачи жалобы CRD для завершения расследования.

    CRD хранит записи в течение 3 лет после закрытия расследования.

    Нет. В ходе расследования CRD выступает в качестве объективного установщика фактов, собирая доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. CRD не представляет ни истца, ни ответчика.

    Если в ходе расследования будут установлены доказательства, подтверждающие утверждения истца, и стороны не придут к соглашению, юридический отдел CRD рассматривает дело для возможного судебного разбирательства. CRD имеет адвокатов, которые готовят и подают дела в суд.

    Когда CRD решает подать в суд, он подает гражданский иск от имени Департамента гражданских прав против работодателя. Адвокаты CRD представляют Департамент, а не отдельного заявителя. Заявитель является реальным заинтересованным лицом в судебном процессе.

    Хотя назначенный адвокат CRD не является личным юрисконсультом истца, интересы истца важны в судебном процессе, и истец получает 100% возмещенных средств правовой защиты, за исключением гонораров и судебных издержек. CRD не взимает с истцов гонорары адвокатов или свидетелей-экспертов, а также не берет процент от любого присуждения или урегулирования.

    Средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу включают:

    • Задолженность по заработной плате (потерянный заработок в прошлом)
    • Авансовая выплата (будущая упущенная выгода)
    • Наем/восстановление
    • Акция
    • Личные расходы
    • Изменения политики
    • Обучение
    • Разумные приспособления
    • Ущерб от эмоционального стресса
    • Штрафные санкции
    • Гонорары и расходы на услуги адвоката

    См. информационный бюллетень CRD по семейному уходу и отпуску по болезни.

    Нет, если работник использовал отпуск CFRA или FMLA из-за серьезного состояния здоровья работника. Если сотрудник с серьезным состоянием здоровья не может вернуться на работу после 12 недель отпуска по CFRA или FMLA, работодатель должен инициировать интерактивный процесс для рассмотрения разумных приспособлений, таких как дополнительный отпуск.

    Нет, если работник (а) является инвалидом и имеет право на отпуск или отгул в качестве разумного приспособления, или (б) имеет «серьезное состояние здоровья» и имеет право на отпуск в соответствии с CFRA или FMLA.

    • Если болезнь работника квалифицируется как инвалидность, работник, как правило, имеет право на отпуск или отгулы в качестве разумного приспособления. Легкие состояния, не ограничивающие основную жизнедеятельность, такие как простуда или грипп, а также небольшие порезы, ушибы или ссадины, не квалифицируются как инвалидность. Но даже временные состояния, такие как перелом кости или пневмония, квалифицируются как инвалидность, когда они ограничивают основную жизнедеятельность.
    • Иногда сотрудник имеет «серьезное состояние здоровья», как это определено в Законе штата Калифорния о правах семьи, и имеет право на отпуск CFRA, но пропускает работу без предварительного запроса на отпуск. Если необходимость в отпуске является чрезвычайной или непредвиденной по иным причинам, и работник уведомляет о необходимости в отпуске как можно скорее, работодатель не может отказать в отпуске согласно CFRA или уволить работника за непредоставление предварительного уведомления о необходимости в отпуске.

    CRD не обладает юрисдикцией в отношении всех жалоб на рабочем месте. Это может помочь только в разрешении жалоб на трудоустройство, которые связаны с дискриминацией или преследованием на основе характеристик, защищенных FEHA, таких как раса, пол, религия, национальное происхождение или инвалидность, например, или жалобы на разумное приспособление, CFRA или PDL.

    CRD не может помочь с
    Вместо этого свяжитесь с

    • Взыскание невыплаченной заработной платы
    • Нарушения перерыва на отдых/приема пищи

    Управление уполномоченного по вопросам труда, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

    • Требования о компенсации работникам

    Отдел компенсаций работникам, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

    • Страхование по безработице/оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

    Департамент развития занятости (EDD) – Внешний сайт

    • Нарушения коллективных договоров

    Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — Внешний сайт

    Часто задаваемые вопросы: Инвалидность по беременности

    • Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на права и защиту в соответствии с законодательством штата Калифорния в случае беременности, родов, утраты беременности и связанных с ней физических или психических состояний. Эти права и средства защиты включают право на разумное приспособление и право на свободное от работы время. Работодатели незаконно увольняют, отказывают в приеме на работу, запрещают, преследуют, увольняют или иным образом дискриминируют кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния. (Правительственный кодекс, § 12945; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035).
    • Если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (и отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода), вы имеете право взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с новым ребенком в течение одного года. год рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью. (Правительственный кодекс, § 12945.6(a)(1)).
    • Работодателем, подпадающим под действие этих правил, может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций, компаний, профсоюзных организаций, программ обучения учеников, агентств по трудоустройству или лицензионных советов. (Правительственный кодекс, § 12925; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035(е)).
    • Инвалидность в связи с беременностью — это физическое или психическое состояние, связанное с беременностью или родами, которое не позволяет вам выполнять основные обязанности на работе или если ваша работа сопряжена с неоправданным риском для вас или успешного завершения беременности. Ваш поставщик медицинских услуг должен определить, есть ли у вас инвалидность во время беременности. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(d) & (f)).
    • Примеры нетрудоспособности при беременности включают тяжелое утреннее недомогание, дородовой или послеродовой уход, потребность в постельном режиме, гестационный диабет, вызванную беременностью гипертензию, преэклампсию, послеродовую депрессию, состояния лактации, такие как мастит, невынашивание или прерывание беременности, а также восстановление после потеря или прерывание беременности. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)).

    Вы можете иметь право на приспособления, если у вас есть инвалидность по беременности. Приспособления — это изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять свою работу. Примеры изменений или приспособлений:

    • Изменение рабочих обязанностей, чтобы сделать их менее напряженными. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(2)).
    • Использование табурета или стула при выполнении рабочих обязанностей. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(4)).
    • Временный перевод на менее тяжелую или опасную работу. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041).
    • Более длительные или более частые перерывы. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
    • Частные помещения для кормления грудью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
    • Отпуск по беременности и родам (PDL). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042.
    • Дополнительный отпуск как разумное приспособление по окончании PDL.

    Имеете ли вы право на какое-либо конкретное приспособление, зависит от обстоятельств вашей инвалидности, связанной с беременностью, и вашего рабочего места.

    Отпуск по нетрудоспособности по беременности или PDL — это отпуск с работы для размещения работниц с инвалидностью по беременности. Ваш поставщик медицинских услуг порекомендует, как долго вам нужно брать отпуск, но вы имеете право на до четырех месяцев PDL за беременность. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042). Этот отпуск предоставляется в дополнение к любому другому отпуску, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA), другими законами штата и местными постановлениями или политикой вашего работодателя в отношении отпусков. Если ваш работодатель имеет политику предоставления более четырех месяцев отпуска по другим причинам инвалидности, то ваш работодатель также должен предоставить вам такой же отпуск, если этого требует ваша инвалидность, связанная с беременностью.

    Если у вашего работодателя работает пять или более сотрудников и у вас есть инвалидность по беременности, вы имеете право на участие в программе PDL. Не существует минимального требования к количеству часов или лет, отработанных для получения права. Ваш лечащий врач должен порекомендовать вам PDL для подачи заявления на его получение. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11035(h) и 11037).>

    • Нет. Вы можете сдавать PDL сразу или «с перерывами». Прерывистый PDL берет отпуск небольшими интервалами, которые могут составлять часы, дни, недели или месяцы. Это может означать несколько часов отдыха каждый день или несколько дней или недель. См. РАСЧЕТ PDL в конце этого раздела часто задаваемых вопросов. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).
    • ПРИМЕРЫ: Работать 4 часа в день вместо 8. Работать 4 дня в неделю вместо 5. Начинать работу позже в тот же день 5 дней в неделю. Отпуск по 2 недели подряд. Отпуск сразу на 4 месяца.

    Если вы считаете, что вам, возможно, придется уйти с работы из-за инвалидности, связанной с беременностью, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Если возможно, предупредите своего работодателя за 30 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам письменную гарантию того, что вы будете восстановлены на той же работе после PDL, если вы потребуете этого. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее вашу потребность в отпуске. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11050(a)-(b) и 11042(c)).

    Ваш работодатель не имеет права увольнять вас из-за того, что вы беременны или принимаете PDL. Однако PDL не защищает вас от действий по трудоустройству, не связанных с вашей беременностью, таких как увольнения. В противном случае работодатели по закону обязаны восстановить вас на той же работе, которую вы занимали до ухода в отпуск. В некоторых ситуациях вы можете быть восстановлены на должности, сравнимой (те же задачи, навыки, льготы и оплата) с работой, которую вы занимали до получения PDL. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11043).

    Да. Ваш работодатель обязан восстановить вас на прежней работе после того, как вы перестанете быть инвалидом из-за беременности. В некоторых ситуациях вас могут восстановить на сопоставимой работе (те же задачи, навыки, льготы и оплата). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041(d)).

    Возможно. Если ваш работодатель оплачивает работникам другой отпуск по временной нетрудоспособности, то ваш работодатель должен оплатить вам ваш PDL. Вам будут платить, если вы используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск во время PDL. Вы также можете получить частичную компенсацию заработной платы, если платите в Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(a)). Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими законами штата или местными постановлениями, такими как пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

    Для получения дополнительной информации посетите раздел EDD «Имею ли я право на льготы?» страница.

    Ваш работодатель может потребовать от вас использовать имеющийся отпуск по болезни во время PDL. Если ваш работодатель не требует от вас использования имеющегося отпуска по болезни во время PDL, вы можете использовать его по своему усмотрению. Ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска или оплачиваемого отпуска. Вы можете использовать отпуск или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(b)).

    Да. Ваш работодатель обязан оплачивать продолжение вашей групповой медицинской страховки (если вы застрахованы вашим работодателем) в течение всех четырех месяцев вашего PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(c)).

    Нет. Вы не потеряете трудовой стаж или льготы при получении PDL. Если ваш работодатель разрешает сотрудникам накапливать трудовой стаж и/или пособия во время другого отпуска по временной нетрудоспособности или во время отпуска по болезни или в отпуске, вы будете продолжать накапливать трудовой стаж и/или пособия во время PDL. (Cal. CodeRegs., tit. 2, § 11044(d)-(e)).

    Если вы завершили четыре месяца PDL, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, и вы по-прежнему имеете право на «разумное приспособление» в соответствии с FEHA, которое может включать дополнительный отпуск (см. информацию о CFRA ниже). (Правительственный кодекс, §§ 12945, 12945,5; Кал. Кодовые рег., tit. 2, §§ 11040, 11047, 11087(o) и 11093(e)).

    Разумное приспособление — это изменение рабочей среды или способа выполнения работы, чтобы приспособиться к вашей инвалидности по беременности, продолжая при этом выполнять основные функции своей работы. Это может включать в себя дополнительный отпуск на работе. Поговорите со своим поставщиком медицинских услуг и вашим работодателем о необходимых разумных приспособлениях. (Правительственный кодекс, § 12945; Калифорнийские кодексы, раздел 2, §§ 11035(s) и 11046(c)(2)).

    • Вы имеете право на перерывы во время работы для лактации или сцеживания молока наедине. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
    • Вы можете иметь право на PDL для лечения заболеваний, связанных с лактацией (таких как мастит). Спросите своего врача, нужен ли вам отпуск по состоянию здоровья, связанному с лактацией. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035 (d) и (u)).

    Да, если вы соответствуете требованиям. После того, как вы пройдете PDL, вы можете иметь право на 12 дополнительных недель в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или начала передачи в приемную семью, чтобы установить связь с вашим новым ребенком в соответствии с CFRA. Оба родителя ребенка имеют право на отпуск по месту жительства. Отпуск CFRA может быть ограничен общей продолжительностью 12 недель для обоих родителей, если оба родителя работают в одной компании. Однако требования CFRA отличаются от требований PDL. Отпуск CFRA также может быть использован для ухода за больным членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11087(h), (m), & (o)).

    См. информационный бюллетень DFEH об отпуске по нетрудоспособности по беременности.

    Возможно. FEHA ясно, что PDL действует в дополнение к другим положениям Закона. Таким образом, вы можете иметь право уйти в качестве разумного приспособления, даже сверх того, что требует PDL. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Оба родителя имеют право на отпуск FMLA. См. таблицу ниже для получения дополнительной информации о FMLA. DFEH не обеспечивает соблюдение FMLA, поскольку это федеральный закон, находящийся в юрисдикции правительства США. Пожалуйста, посетите сайт Министерства труда для получения дополнительной информации. Кроме того, вы можете иметь право на выезд в соответствии с FMLA для ухода за членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11045). Наконец, вы можете иметь право на выезд в соответствии с местными постановлениями. В приведенной ниже таблице указаны только льготы, предоставляемые в связи с отпуском по беременности.

    Вы имеете право на отпуск в соответствии с каждым законом — PDL, CFRA и FMLA — если вы соответствуете требованиям. PDL и FMLA могут работать одновременно. CFRA будет учитываться отдельно от PDL. CFRA также будет учитываться отдельно от FMLA, принятого для нетрудоспособности при беременности, родах или связанных с ними заболеваний. PDL и FMLA действуют одновременно, поскольку оба охватывают медицинские показания, связанные с беременностью. (Правительственный кодекс, § 12945.2(s)).

    Да. Трансгендерные сотрудники с инвалидностью по беременности имеют право на все те же права и льготы, что и любой другой сотрудник с заболеваниями, связанными с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)-(g)).

    Нет. Работодатель не имеет права увольнять, наказывать, отказывать в приеме на работу, беспокоить или дискриминировать вас за получение PDL или разумного приспособления в связи с вашим состоянием, связанным с беременностью. (Государственный кодекс, § 12945; Калифорнийский кодекс, tit. 2, §§ 11036 и 11039).

    • Нет. Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к сдаче PDL. Даже если вы решите не принимать PDL, вы все равно имеете право на разумное приспособление для вашего состояния, связанного с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11039(а)(1)(Н)).
    • ПРИМЕР: Ваш врач рекомендует вам проводить на работе меньше времени, чем ваши обычные 40 часов в неделю, во время беременности. Если вы можете выполнять основные функции своей работы из дома, вы можете запросить удаленную работу на один день в неделю в качестве разумного приспособления, чтобы сохранить ваш PDL после родов. Ваш работодатель обязан предоставить вам это разумное приспособление и не может требовать от вас использования PDL вместо удаленной работы.

    Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в DFEH в течение одного года с даты нарушения. Посетите сайт www.dfeh.ca.gov, позвоните по номеру 1 (800) 884-1684 (голос) или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру (800) 884-1684 (через Службу ретрансляции штата Калифорния, набрав номер 711) или (800) 700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected]. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

    • См. Отпуск по семейным обстоятельствам, болезни и беременности по нетрудоспособности для сотрудников в California Toolkit.
    • См. интерактивное приложение об отпуске с сохранением рабочего места.
    • См. lawhelpca.org — внешний сайт.

    Расчеты PDL

    Ваш четырехмесячный PDL рассчитывается на основе того, сколько часов вы работаете в неделю. Для этого расчета четыре месяца составляют 17⅓ недель. Возьмите среднее количество часов, которое вы работаете в неделю, и умножьте это число на 17⅓. Это даст вам количество часов отпуска, на которое вы имеете право в течение «четырех месяцев» PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).

    Количество отработанных часов в неделю
    x
    17-1/3
    =
    Количество часов PDL

    Краткая справочная таблица

    Количество отработанных часов в неделю
    Количество часов отпуска по беременности и нетрудоспособности

    90474 12208 2.0.0005
    28485
    32554.5
    40693
    48832

    См. Отпуск по инвалидности по беременности и привязанность к ребенку: Краткое справочное руководство.

    Часто задаваемые вопросы: Сексуальные домогательства

    Законы штата определяют сексуальные домогательства как нежелательные сексуальные домогательства или визуальное, словесное или физическое поведение сексуального характера. Это определение включает в себя множество форм оскорбительного поведения и включает в себя домогательства по признаку пола в отношении лица того же пола, что и преследователь. Ниже приведен неполный список запрещенного поведения:

    • Визуальное поведение: ухмылка, сексуальные жесты, демонстрация объектов или изображений сексуального характера, карикатур или плакатов.
    • Вербальное поведение: высказывание или использование уничижительных комментариев, эпитетов, оскорблений и шуток. Словесные оскорбления сексуального характера, графические словесные комментарии о теле человека, сексуально унижающие слова, используемые для описания человека.
    • Физическое поведение: прикосновение, нападение, препятствие или блокирование движений.
    • Предложение пособий по трудоустройству в обмен на сексуальные услуги.
    • Применение или угроза возмездия после получения отрицательного ответа на сексуальные домогательства.

    К 1 января 2021 года работодатель, имеющий пять или более сотрудников, должен обеспечить не менее двух часов занятий в классе или другого эффективного интерактивного обучения и обучения по вопросам сексуальных домогательств всем руководящим работникам и не менее одного часа занятий в классе или другого эффективного интерактивного обучения и информирование о сексуальных домогательствах всех неруководящих сотрудников в Калифорнии в течение шести месяцев после их вступления в должность. Такое обучение должно проводиться один раз в два года.

    Работодатели должны проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств в классе, посредством интерактивного электронного обучения или вебинара в режиме реального времени. Электронное обучение должно содержать инструкции о том, как связаться с инструктором, который может ответить на вопросы в течение двух рабочих дней.

    Любое обучение должно объяснять:

    • Определение сексуальных домогательств в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилье и разделом VII Федерального закона о гражданских правах 1964 года;
    • Законы и судебная практика, запрещающие и предотвращающие сексуальные домогательства;
    • Типы поведения, которые могут быть сексуальными домогательствами;
    • Средства правовой защиты для жертв сексуальных домогательств;
    • Стратегии предотвращения сексуальных домогательств;
    • Обязанность надзорных органов сообщать о домогательствах;
    • Практические примеры домогательств;
    • Ограниченная конфиденциальность процесса рассмотрения жалоб;
    • Ресурсы для жертв сексуальных домогательств, в том числе кому они должны сообщить об этом;
    • Как работодатели должны исправлять оскорбительное поведение;
    • Что делать, если руководитель лично обвиняется в домогательствах;
    • Элементы эффективной политики борьбы с домогательствами и способы ее использования;
    • «Оскорбительное поведение» в соответствии с разделом 12950. 1 Правительственного кодекса, подраздел (g)(2).
    • Обсуждение домогательств на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации, включая практические примеры, включая домогательства на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации.

    Наконец, любое обучение должно включать вопросы, оценивающие обучение, мероприятия по развитию навыков для оценки понимания и применения содержания, а также гипотетические сценарии домогательств с дискуссионными вопросами.

    Работодатели, имеющие пять или более сотрудников, должны обучать всех руководителей в Калифорнии, а также неконтролирующих сотрудников в Калифорнии. Руководитель — это любое лицо, имеющее полномочия нанимать, увольнять, назначать, переводить, наказывать или вознаграждать других сотрудников. Надзорным органом также является любое лицо, имеющее полномочия эффективно рекомендовать (но не обязательно предпринимать) эти действия, если осуществление этих полномочий требует использования независимого суждения.

    Существует три типа квалифицированных тренеров:

    1. Адвокаты, которые были членами коллегии адвокатов любого штата не менее двух лет и чья практика включает трудовое право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье или Разделом VII федерального Закона о гражданских правах 1964 года;

    2. Специалисты по кадрам или консультанты по предотвращению домогательств с опытом работы не менее двух лет в:

      • Разработка или проведение тренингов по предотвращению дискриминации, мести и сексуальных домогательств;
      • Реагирование на жалобы о сексуальных домогательствах или другой дискриминации;
      • Расследование жалоб на сексуальные домогательства; или
      • Консультирование работодателей или сотрудников по вопросам предотвращения дискриминации, мести и сексуальных домогательств.

    3. Преподаватели юридических факультетов, колледжей или университетов со степенью последипломного образования или дипломом преподавателя штата Калифорния и либо 20 часами обучения трудовому праву в соответствии с FEHA или разделом VII.

    Ни DFEH, ни какое-либо другое государственное учреждение не выдает лицензии или сертификаты, подтверждающие квалификацию человека для проведения учебных занятий по предотвращению сексуальных домогательств.

    Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, доходящих до уровня насилия или нападения, вам следует немедленно обратиться в правоохранительные органы. Пожалуйста, посетите веб-страницу Генерального прокурора Калифорнии, посвященную сексуальному насилию, для получения дополнительной информации о сексуальном насилии и доступных ресурсах для жертв такого насилия.

    Закон о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA)

    Закон о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA)

    Закон о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA) (20 U.S.C. § 1232g; 34 CFR Part 99) — это федеральный закон, защищающий конфиденциальность сведений об образовании учащихся. Закон распространяется на все школы, которые получают средства в рамках соответствующей программы Министерства образования США.

    FERPA предоставляет родителям определенные права в отношении сведений об образовании их детей. Эти права переходят к учащемуся, когда он или она достигает возраста 18 лет или посещает школу, выходящую за рамки средней школы. Студенты, которым были переданы права, являются «подходящими студентами».

    • Родители или правомочные учащиеся имеют право проверять и просматривать записи об образовании учащегося, которые ведутся школой. Школы не обязаны предоставлять копии записей, за исключением случаев, когда по таким причинам, как большое расстояние, родители или правомочные учащиеся не могут просмотреть записи. Школы могут взимать плату за копии.
    • Родители или правомочные учащиеся имеют право потребовать от школы исправления записей, которые они считают неточными или вводящими в заблуждение. Если школа решает не вносить поправки в записи, родитель или правомочный учащийся имеет право на официальное слушание. После слушания, если школа по-прежнему решает не вносить поправки в протокол, родитель или правомочный учащийся имеет право разместить заявление с протоколом, в котором излагается его или ее мнение по поводу оспариваемой информации.
    • Как правило, школы должны иметь письменное разрешение от родителя или правомочного учащегося на раскрытие любой информации из сведений об образовании учащегося. Однако FERPA позволяет школам раскрывать эти записи без согласия следующих сторон или при следующих условиях (34 CFR § 99.31):