Содержание
История комиссии — CCHR
В результате общегородских опасений по поводу расовых отношений после беспорядков в 1943 году мэр Фиорелло Х. Ла Гуардиа своим указом 28 февраля 1944 года создал Комитет мэра по вопросам единства. Его целью было » сделать Нью-Йорк местом, где люди всех рас и религий могут работать и жить бок о бок в гармонии и взаимно уважать друг друга, и где демократия является живой реальностью».
Комитет не обладал правоприменительными полномочиями, но мог вносить изменения, полагаясь исключительно на силу убеждения своих членов. К середине 19Однако в 50-е годы стало очевидно, что Комитет не может решить городские проблемы дискриминации и предвзятости.
В 1955 году мэр Роберт Ф. Вагнер и городской совет предложили заменить первоначальный комитет городским агентством с более широкими полномочиями и постоянным статусом: Комиссия по межгрупповым отношениям («COIR») .
COIR было дано право получать и расследовать жалобы, а также инициировать собственные расследования расовой, религиозной и этнической напряженности на основе расы, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения и происхождения.
Он был уполномочен проводить слушания, сообщать о своих выводах о фактах и давать рекомендации мэру. COIR также было поручено изучить проблемы предрассудков, нетерпимости, фанатизма, дискриминации и беспорядков, вызванных межгрупповой напряженностью, и развитие межгруппового диалога. Он также координировал усилия федеральных, государственных и городских агентств по разработке курсов обучения методам достижения гармоничных межгрупповых отношений в городе Нью-Йорк.
Первое крупное расширение полномочий COIR произошло в 1958 году, когда был принят Закон № о справедливой жилищной практике (местный закон № 80, Закон Шарки-Брауна-Айзекса). Этот закон, который дал COIR право расследовать и проводить слушания по заявлениям о дискриминации в частном жилье, был первым в стране, который распространил защиту от дискриминации на частное жилье.
В 1962 году Комиссия по межгрупповым отношениям была переименована в Комиссию по правам человека.
В 1965 году в Местный закон 55 и Местный закон 80 были внесены поправки, и они были объединены в Местный закон 97, Закон о правах человека города Нью-Йорка . Эта поправка значительно расширила полномочия Комиссии по расследованию и обеспечению соблюдения, а также расширила юрисдикцию Комиссии по судебному преследованию дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи и национального происхождения при приеме на работу, в общественных помещениях и жилье, а также в коммерческих помещениях.
В следующем десятилетии Закон Нью-Йорка о правах человека значительно расширился. Юрисдикция Комиссии была расширена последовательными поправками , чтобы охватывать инвалидность, гендерную дискриминацию в общественных помещениях, разумные приспособления при приеме на работу для религиозных обрядов, пол и семейное положение в жилых помещениях и коммерческих помещениях, а также возраст в жилых и общественных помещениях.
Март 1974 г. — мэр Бим приводит к присяге Элеонору Холмс Нортон, председателя Комиссии по правам человека.
Слева направо: член палаты представителей Ширли Чизхолм, миссис Коретта Скотт Кинг, Элеонора Холмс Нортон.
Защита на основании умственной неполноценности добавлена в 1981 году.
В 1984 году Закон о частных клубах, местный закон 63, запретил дискриминацию со стороны частных клубов с более чем 400 членами . Была добавлена защита на основании гражданства и иммиграционного статуса , а юрисдикция в отношении жилищной дискриминации была расширена за счет защиты законной занятости и лиц с детьми .
В 1986 году знаковое законодательство расширило сферу действия Закона о правах человека, включив в него сексуальную ориентацию .
В 1991 году Закон о правах человека был значительно пересмотрен и дополнен.
Впервые в Кодексе об административных правонарушениях были перечислены меры защиты при приеме на работу на основании судимости или протокола ареста . Кроме того, поправки расширили ответственность и предоставили новую защиту лицам, подвергшимся репрессиям за противодействие дискриминации.
Защита семейного положения была добавлена при трудоустройстве и в общественных местах.
«Пол» заменил «пол» в языке закона.
В 1993 году в Закон о правах человека были внесены поправки, предусматривающие средства правовой защиты от домогательств на почве предубеждений .
В 2001 году статус жертвы домашнего насилия стал защищенным классом при приеме на работу.
В апреле 2002 года в городской Закон о правах человека были внесены поправки, в соответствии с которыми «гендер» определяется как фактический или предполагаемый пол, а также «гендерная идентичность человека, представление о себе, внешний вид, поведение или самовыражение, независимо от того, является ли этот пол или нет».
личность, представление о себе, внешний вид, поведение или самовыражение отличаются от тех, которые традиционно ассоциируются с юридическим полом, присвоенным этому лицу при рождении».
В декабре 2003 года в городской закон о правах человека были внесены поправки, защищающие жертв домашнего насилия, сексуальных преступлений и преследований на рабочем месте. Закон требует, чтобы все работодатели предоставляли жертвам этих преступлений разумное приспособление.
В октябре 2005 г. был подписан Закон о восстановлении местных гражданских прав от 2005 г., чтобы гарантировать, что права тех, кто живет, работает и отдыхает в г. Нью-Йорке, будут по-прежнему защищены самым строгим законом о гражданских правах в стране. , несмотря на любые решения государственных и федеральных судов, уменьшающие влияние новаторского законодательства о гражданских правах и 50-летнего прецедента. Изменения включают, среди прочего:
- заявление о том, что законы штата и федеральные законы являются минимальными стандартами, которые должны применяться при анализе дел в соответствии с городским законом о правах человека
- разъяснение о том, что неблагоприятное воздействие не требуется в случаях возмездия
- указание на то, что истец, действие которого послужило катализатором изменения политики, может считаться выигравшей стороной для целей присуждения судебных издержек в суде штата или федеральном суде
- добавление «статуса партнерства» в качестве защищенного класса в соответствии с законом
- требование о проведении Комиссией «тщательного» расследования
- повышенные штрафы, к которым Комиссия имеет право доступа
В марте 2008 года в закон были внесены поправки, согласно которым «любой законный источник дохода» стал новым защищенным классом.
Эта поправка запрещает арендодателям дискриминировать арендаторов на основании того факта, что они получают федеральные ваучеры на субсидирование арендной платы (например, Раздел 8) или другую государственную помощь для оплаты арендной платы.
В июне 2011 года был подписан Местный закон № 36. Эта поправка к Закону о правах человека города Нью-Йорка требует, чтобы Комиссия информировала общественность о различных видах домогательств, связанных с предубеждением, включая киберзапугивание. В августе 2011 года была добавлена поправка, определяющая неправомерные трудности в отношении просьб о религиозном приспособлении.
Новая поправка к городскому Закону о правах человека от июня 2013 г. запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании статуса безработного.
В ноябре 2013 года в Закон о правах человека были внесены поправки, запрещающие правоохранительным органам профилирование на основе предубеждений.
В 2014 году в Закон о правах человека были внесены две новые поправки.
Январская поправка делает незаконным отказ работодателя в предоставлении разумного приспособления из-за беременности, рождения ребенка или сопутствующих заболеваний. Он также требует, чтобы работодатели письменно уведомляли своих работников о праве беременных работниц на свободу от дискриминации.
Апрельская поправка добавила в закон стажеров. Оплачиваемые или неоплачиваемые стажеры пользуются такой же защитой от дискриминации, как и наемные работники.
В сентябре 2015 года городские власти приняли местный закон № 37, запрещающий работодателям использовать кредитную историю для принятия решений о трудоустройстве. А в октябре 2015 года городские власти принимают Закон о равных шансах, который запрещает спрашивать или учитывать криминальное прошлое при принятии решений о приеме на работу до тех пор, пока не будет продлено условное предложение.
В январе 2016 года были добавлены средства защиты от дискриминации при приеме на работу по отношению к лицам, осуществляющим уход.
В марте 2016 года были добавлены меры защиты, запрещающие дискриминацию лиц, переживших домашнее насилие, в жилье.
В октябре 2017 года Нью-Йорк стал первым городом, запретившим работодателям спрашивать о зарплате в процессе найма.
В ноябре 2017 года статус ветерана или военного стал защищенным классом, что сделало незаконной дискриминацию кого-либо на основании его прошлой или настоящей военной службы.
Поправки, внесенные в определения сексуальной ориентации и пола в Законе о правах человека г. Нью-Йорка.
Комиссия Мэриленда по гражданским правам
Требуется JavaScript
Для использования контента на этой странице требуется JavaScript. Пожалуйста, включите поддержку джаваскрипта в вашем браузере.
Поиск
Раздел 1
Сетка изображений
- 01
- 11
Предыдущая Следующая
Быстрые ссылки
- Сообщение директора
- Комиссары
- Наши партнеры
- Консультативный совет Западного Мэриленда
- Программа лидерства в области гражданских прав
- Работа в MCCR
- Запросы MPIA
- Опрос работодателей о раскрытии информации о сексуальных домогательствах
Дискриминация
- Обзор
- Занятость
- Корпус
- Общественные помещения
- Государственные контракты
Чем может помочь MCCR
- Подать жалобу
- Расследования
- Главный юрисконсульт
- Образование и информационно-разъяснительная работа
Новости и объявленияs
Слово нашего исполнительного директора
Нажмите на картинку, чтобы просмотреть сообщение
E&O Event
Скоро!!!!
Раздел 2
$289 171
MCCR вернула эту большую финансовую помощь заявителям в этом финансовом году (начиная с 1 июля).