Top experts отзывы сотрудников: Топэксперт ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2022-2023 / отзывы о работодателях

Когда была основана компания Bartlett Tree Experts?

Компания Bartlett Tree Experts была основана в 1907 году.

Сколько сотрудников имеет компания Bartlett Tree Experts?

В Bartlett Tree Experts работает 1000 сотрудников.

Сколько денег зарабатывают Bartlett Tree Experts?

Доход Bartlett Tree Experts составляет 21,8 млн долларов.

В какой отрасли работают специалисты Bartlett Tree?

Компания Bartlett Tree Experts работает в сфере экологических услуг.

Какова миссия Bartlett Tree Experts?

Миссия компании Bartlett Tree Experts гласит: «Мы стремимся предоставлять научно обоснованные рекомендации по управлению ландшафтом, предоставлять качественные услуги, безопасно и на уровне, который соответствует отраслевым стандартам или превосходит их. Мы стремимся достичь полного удовлетворения клиентов».

Что представляет собой компания Bartlett Tree Experts?

Bartlett Tree Experts — государственная компания.

Кто является конкурентом Bartlett Tree Experts?

В число конкурентов Bartlett Tree Experts входят The Davey Tree Expert Company, Asplundh Tree Expert, Wright Tree Service, SavATree, West Coast Arborists.

Где находится штаб-квартира Bartlett Tree Experts?

Штаб-квартира компании Bartlett Tree Experts находится в Стэмфорде, штат Коннектикут.

Вы исполнительный директор, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в Bartlett Tree Experts?

Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.

Zippia предоставляет подробную информацию об экспертах по деревьям Бартлетт, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей об экспертах по деревьям Бартлетт. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в Bartlett Tree Experts. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена ​​или одобрена Bartlett Tree Experts. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Bartlett Tree Experts и ее сотрудников или Zippia.

Эксперты по дереву Бартлетт также могут быть известны как или быть связаны с экспертами по дереву Бартлетт, FA Bartlett Tree Expert Co, FA Bartlett Tree Expert Company, FA Bartlett Tree Expert Co. и FA Bartlett Tree Expert Company.

11 сайтов, на которых можно найти отзывы сотрудников (кроме Fairygodboss)

Отзывы работодателей и сайты отзывов сотрудников являются бесценным ресурсом для соискателей.

Если вы ищете работу и вам интересно, каково это работать в перспективной компании, вам следует воспользоваться всеми местами в Интернете, где вы можете услышать от сотрудников, оставляющих отзывы пользователей о своих рабочих местах. Прошли те времена, когда вы слышали только одностороннее сообщение от самих работодателей в рамках аттестации сотрудников.

Конечно, если у вас есть личная связь с кем-то, кому вы доверяете и кто работает в компании, вы можете задаться вопросом, нужно ли вам все еще просматривать отзывы сотрудников. Ответ может быть личным и зависеть от ваших отношений с этим контактом, но в то же время не помешает понять, что говорят другие. Хотя бы для того, чтобы оценить мораль и общее настроение других людей, с которыми вы будете работать, полезно получить представление о том, что говорят другие люди. Более того, в некоторых ситуациях ваш контакт может меньше знать о том, каково это работать в определенном отделе или в определенной функциональной области, и обзор работы может помочь вам заполнить недостающие данные из одной учетной записи третьего лица. (В случае Fairygodboss вы можете захотеть получить известие от определенной группы людей, например, от женщин или других меньшинств сотрудников).

Независимо от того, насколько широко вы полагаетесь на отзывы сотрудников, обзоры вакансий, безусловно, являются выигрышем для сотрудников, которые пытаются понять культуру работодателя, бренд работодателя, справедливы ли их компенсация и оплата, а также узнать о льготах для персонала и политике компании. Мы верим в прозрачность в Fairygodboss и считаем, что кандидаты на работу должны внести свой вклад, прежде чем вступать в отношения между работодателем и сотрудником, выполняя домашнюю работу.

Вы можете подумать про себя, что, поскольку обзор работы от сотрудника является анонимным, возможно, он не заслуживает доверия. Конечно, невозможно проверить личности людей на сайтах отзывов сотрудников и насколько достоверны отзывы о вакансиях. Веб-сайты отзывов работодателей могут быть несовершенными, но если на веб-сайте используется процесс проверки пользовательским контентом, а их процесс модерации и оценки контента является строгим, поддельные отзывы будут редкостью.

Другая реакция на сайты отзывов сотрудников, которая может возникнуть у вас интуитивно, заключается в том, что отдел кадров должен осуждать их использование. Тем не менее, это, вероятно, уже не так в большинстве компаний. Отдел кадров привык к тому, что они не могут контролировать то, что сотрудники говорят в Интернете о своей работе (будь то через сайт отзывов сотрудников или просто в своих профилях в социальных сетях или личных блогах). Некоторые HR-специалисты даже ценят прозрачность, помогая бренду своего работодателя или получая искренние отзывы сотрудников.

В конечном счете, сила информации в Интернете позволяет сотрудникам понять, во что они ввязываются, когда подают заявление о приеме на работу в новую фирму, проходят собеседование и принимают предложение о работе. Лица, ищущие работу, должны использовать все доступные ресурсы, чтобы принять решение о том, где они найдут наиболее подходящую работу.

Fairygodboss

Во-первых, взгляните на обзоры, доступные на Fairygodboss, где мы собираем мнения женщин и их опыт работы следующим образом:

Общие обзоры компании. В дополнение к агрегированию общего уровня удовлетворенности работой женщин-сотрудников, мы предоставляем сводную информацию о том, считают ли женщины, что их компания одинаково и справедливо относится к мужчинам и женщинам на работе, и будут ли они рекомендовать своего работодателя другим женщинам.

• Фактическая заработная плата по должностям и отраслям. В отличие от некоторых обзорных сайтов, Fairygodboss не запрашивает конкретную цифру, когда речь идет о компенсации. Тем не менее, мы просим поставщиков обзоров вакансий ассоциировать свой обзор с диапазоном заработной платы, чтобы помочь предоставить контекстную информацию о вас тому, кто читает ваш отзыв. Хотя это может поставить под угрозу анонимность, запросить конкретную точку данных о вознаграждении, поскольку ваша зарплата или премия могут быть относительно уникальными, тоже.
• Справочник по отпуску по уходу за ребенком от компании. Мы пытаемся помочь будущим родителям понять не только то, какая политика в отношении отпусков по беременности и родам может быть у работодателя, но и действительно ли социально приемлемо в компании, чтобы сотрудник брал свой полный отпуск, и не поставит ли это под угрозу их карьерный рост или заклеймить их как менее преданных сотрудников.
• Руководство по балансу между работой и личной жизнью для тех, кто ищет более гибкую должность. Мы считаем, что важно понимать гибкость работы или работодателя, и комментарии о возможности работать удаленно, гибко и/или неполный рабочий день являются очень важными аспектами того, желательна ли работа или компания.

Мы бы никогда не предложили, чтобы какой-то один сайт собирал всю необходимую вам информацию, если вы пытаетесь провести тщательный анализ потенциальных работодателей. С этой целью, если вас интересуют другие источники отзывов о вакансиях, мы составили список из 11 дополнительных мест, где вы можете найти бесплатные и анонимные отзывы сотрудников:

отзывы работодателей. У них есть огромное количество людей, которые оценивают их генеральных директоров, и обзоры Glassdoor дают открытые плюсы и минусы работы в этих компаниях.

Наиболее известен тем, что собирает миллионы вакансий в Интернете путем просмотра веб-сайтов со списками открытых вакансий. Indeed также предоставляет обзоры вакансий, где пользователи ранжируют своих работодателей по 5-звездочной шкале и перечисляют плюсы и минусы.

Vault стал известен благодаря своим отраслевым рейтингам, основанным на ответах сотрудников на опросы. В настоящее время Vault будет предоставлять доступ к премиальным исследовательским предложениям в обмен на отзывы сотрудников, и их отзывы требуют, чтобы сотрудники оставляли «верхние» и «нижние», а также комментарии о своих нынешних или бывших работодателях.

CareerBliss — это карьерное сообщество, которое содержит отзывы сотрудников, которые включают 5-звездочную рейтинговую систему, а также баллы за такие вещи, как корпоративная культура, коллеги и рабочая обстановка, среди прочего. Они также допускают открытый комментарий.

Kununu — это сайт обзора вакансий и объявлений, который позволяет сотрудникам оценивать своего работодателя по шкале от 1 до 5 в целом, а также по многим другим факторам, таким как гарантия занятости или поддержка руководства. Они полностью интегрированы с Monster, одной из первых крупных онлайн-досок вакансий.

JobAdvisor — это австралийский сайт с объявлениями о вакансиях, на котором также публикуются отзывы сотрудников. Пользователи оценивают свою компанию по шкале от 1 до 5 и перечисляют плюсы и минусы, а также оценивают такие вещи, как «Видение и стратегия» и «Рабочая среда». ориентирована на канадские компании и сотрудников. Сотрудники могут оставлять подробные пятизвездочные оценки по ряду показателей, начиная от «Стресс» и «Бизнес-модель, видение и стратегия» и заканчивая «Отзывами». 

JobCrowd — это британский сайт отзывов о сотрудниках, ориентированный на недавних выпускников. Их отзывы сотрудников позволяют сотрудникам оценивать компанию по 5-звездочной шкале и включают название должности рецензента, а также ответы на вопросы «Что самое лучшее и самое плохое в вашей компании?» и «Что вы на самом деле делаете изо дня в день?»

Ivy Exec содержит страницы профилей компаний с откровенными и актуальными отзывами и оценками сотрудников по таким элементам, как культура, престиж, работа, лидерство и деньги, а также с подробным описанием компонентов по каждой теме. Их подробные обзорные страницы предлагают целостное представление о жизни в компании и уровне удовлетворенности сотрудников.

Компания Comparable первоначально была запущена как платформа данных и культуры вознаграждения, а недавно запустила обзоры сотрудников, которые позволяют сотрудникам оценивать своих работодателей по таким вопросам, как «Как бы вы оценили своего менеджера?» и «Вы с нетерпением ждете возможности пообщаться со своими коллегами».

Yelp обычно считается сайтом отзывов о ресторанах или потребительском бизнесе, но сотрудники все чаще оставляют на сайте отзывы о своей работе. Обзоры работают в стандартной манере Yelp и включают 5-звездочный рейтинг и комментарии. (Для ясности, Yelp просит, чтобы сотрудники предприятий не оставляли отзывы.)

Контекст и эволюция сайтов отзывов сотрудников

До того, как сайты отзывов сотрудников стали широко доступны, отзывы сотрудников часто относились к оценке эффективности сотрудников, формам самооценки сотрудников, во время спорадических полугодовых или ежегодных обзоров. Однако в наши дни работники также имеют право представить оценку работы… работодателя. Оценки сотрудников, не контролируемые официальными каналами, могут выявить полезную информацию, которая иначе не может быть раскрыта в ходе ежегодной проверки сотрудников, даже анонимной, из-за боязни быть обнаруженной.

По мере того, как Интернет увеличил количество и пути распространения информации в целом, опыт работы, который ранее был так замаскирован и ограничен только сотрудниками фирмы или горсткой недавно уволившихся сотрудников, стал известен. Как следствие, роль сотрудника все чаще становится послом бренда и представителем компании. Независимо от того, воспринимаете вы свою роль таковой или нет, каждый сотрудник теперь имеет возможность сделать так, чтобы его голос был услышан, и внести свой вклад в обсуждение корпоративной культуры, политики и преимуществ.

Как сайт отзывов сотрудников, Fairygodboss становится еще более конкретным. Мы решили специально и исключительно сосредоточиться на женском опыте на рабочем месте, потому что мы говорим, что, когда вопросы не задаются, опыт, который добровольно предложили бы сотрудники, будет направлен на общие наблюдения за счет некоторых очень важных личных точек зрения. Вот почему Fairygodboss решил не спрашивать женщин о «за» и «против» работы где-либо. Однако мы не сделали все по-другому, просто чтобы быть другими ради самих себя.

Пример

Поскольку кажется, что все сайты с отзывами о сотрудниках используют их, мы уступили давлению, чтобы оценить работодателей по 5-звездочной системе (хотя следует признать, что в нашем дизайне используются крылья, а не звезды). В большинстве случаев вопросы, которые мы задаем женщинам в нашем сообществе, основаны на том, что женщины, с которыми мы разговаривали, являются темами, о которых они хотят услышать, в частности, от других женщин. Существует множество сайтов, на которых можно получить общее представление о корпоративной культуре. Тем не менее, наши вопросы о гендерном равенстве, что заставит женщин остаться в компании и будут ли они рекомендовать компанию другим женщинам. Эти темы отражают ту специфику, которую, по нашему мнению, женщины на рынке труда действительно хотят видеть.

Как получить максимальную отдачу от сайтов отзывов сотрудников

Теперь, когда у вас есть список ресурсов, как вы можете извлечь максимальную пользу из этой информации, не страдая от информационной перегрузки? Во-первых, не забывайте, что то, что верно в офлайне, верно и в онлайне. У разных людей могут быть очень разные мнения об одной и той же ситуации и даже об одинаковых менеджерах, а тем более обо всей компании, поэтому лучше попытаться понять, чье мнение вы на самом деле слышите и считаете ли вы, что их точка зрения будет похожа на вашу. Прочтите больше, чем один или два обзора, чтобы убедиться, что вы получаете репрезентативное представление о том, что говорят люди. Хотя может показаться заманчивым просто прочитать самые последние обзоры, более глубокое погружение в историю даст вам представление о том, как развивалась компания.

• Обратите внимание на то, что вы можете узнать, когда сотрудник где-то работал (например, бывший работодатель может иметь предубеждения по отношению к своему бывшему работодателю, которых нет у нынешнего сотрудника).
• Кроме того, попытайтесь подобрать название, старшинство, пребывание в должности и другие аспекты человека, чей обзор работы читает. Ваша цель не в том, чтобы выяснить имя сотрудника, а в том, чтобы понять, будет ли его опыт более или менее сопоставим с вашим, учитывая конкретную работу, которую вы ищете. Это может означать, что вы хотите узнать, работает ли кто-то в конкретном офисе, в котором вы претендуете на работу, или они имеют уровень должности, сравнимый с тем, который вы ожидаете получить. То, что вас волнует, может в большей степени определяться личностью. Является ли рецензент еще одной работающей мамой, меньшинством или кем-то, кто иным образом недопредставлен на рабочем месте? Ваша личность действительно имеет значение, когда речь заходит о том, будете ли вы сталкиваться с теми же условиями на работе, что и те, кто оставляет отзывы о вакансиях.

Каким бы сайтом(ами) обзора вакансий вы ни пользовались, в конце концов, главное заключается в следующем: в наши дни есть много мест, где вы можете узнать, каково это – работать где-то. У работодателей больше нет монополии на информацию о балансе между работой и личной жизнью или информацию о вовлеченности сотрудников. Не забудьте воспользоваться двусторонней беседой, присущей сайтам отзывов сотрудников, когда вы проводите свое исследование с этими 11 сайтами отзывов сотрудников.