Трафик отзывы сотрудников: Работа в Трафик ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Трафик, зарплаты

Содержание

Работа в Трафик ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Трафик, зарплаты

4,7 —

1 отзыв

отлично

5,0

Условия труда

Отлично

4,0

Уровень дохода

Очень хорошо

5,0

Коллектив

Отлично

5,0

Руководство

Отлично

5,0

Условия для отдыха

Отлично

4,0

Возможности роста

Очень хорошо

ноябрь 2019

Работаю в компании

Новосибирск

4,7 —

Что мне нравится в работодателе

Отличный коллектив, адекватное руководство, мы не просто коллеги или против своей воли сидящие в одном помещении люди, а настоящие друзья. Еще мне нравится то, что мы занимаемся современным и востребованным продуктом и постоянно совершенствуемся в этом направлении.

Что можно было бы улучшить

Больше освещать нашу внутреннюю жизнь в соц.сетях.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Рекомендуют ли сотрудники компанию Трафик для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию Трафик для трудоустройства, на основании 1 оценки.

Какая оплата труда в компании Трафик?

Сотрудники компании Трафик оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 1 оценки.

Как сотрудники Трафик оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Трафик оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 1 оценки.

Как сотрудники Трафик оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Трафик оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 оценки.

Отзывы по городам

Новосибирск 1

Отзывы по должностям

SMM-менеджер 1

Транспортная компания «ТрАфик» — отзывы клиентов и сотрудников (водителей, экспедиторов) о работе

Расследования

Мошенники «ООО ЛЭЙБЛ ХОУМ ИНК». Или как продать несуществующий бизнес
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) — расследование обмана клиентов
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)

Все статьи

Сайт отзывов клиентов и сотрудников work-info.name
Отзывы о транспортных компаниях
ТрАфик — отзывы и мнения

Рейтинг: 0.0 из 5

Категория:
Услуги
->
Транспортные компании (грузоперевозки)
Адрес:
Россия, Москва, Гостиничная, 5 к10 — вход с торца
Телефон:
+7(495)775-86-35
Просмотров:
6900

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

О компании
Негативные отзывы (0)
Другие отзывы (0)

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу

Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв

Пока положительных отзывов нет

Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках
Отправить заявку

Работа в Traffic: отзывы и культура сотрудников

Обзор Traffic

Небольшая медиа-компания Traffic, базирующаяся в США, имеет всего 108 сотрудников и годовой доход в 2,5 миллиона долларов.

Миссия Организации

Миссия объединяет инновационные разработки в области транспортных средств и управления дорожным движением, придавая ценность наследию и создавая новые возможности для бизнеса.

Заработная плата в дорожном движении

Наиболее высокооплачиваемая работа в дорожном движении

9,4

Оценка разнообразия

Мы рассчитали оценку разнообразия компаний, измерив множество факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки их сотрудников.

Гендерное распределение трафика

Женщины

Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографию и статистику трафика. Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:

Трафик имеет 108 сотрудников .
45% Дорожных работников составляют женщины , а 55% мужчины.
Самая распространенная этническая принадлежность в Traffic — белые (60%).
18% сотрудников Traffic являются латиноамериканцами или латиноамериканцами.
12% сотрудников службы дорожного движения чернокожие или афроамериканцы.
Средний сотрудник Traffic зарабатывает 43 833 доллара в год.
В среднем сотрудники Traffic работают в компании 3,9 года.

Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться

Вы работаете в сфере дорожного движения?

Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.

Видео по трудоустройству в сфере дорожного движения

Набор персонала в Airservices — авиадиспетчер

Набор персонала в Airservices — управление воздушным движением (вышка)

Финансовые показатели трафика

6.3

Оценка эффективности

Мы рассчитали показатели эффективности компаний, измерив множество факторов, включая доход, долговечность и результаты на фондовом рынке.

Как бы вы оценили корпоративную культуру дорожного движения?

Вы работали в дорожном движении? Помогите другим соискателям, оценив трафик.

Часто задаваемые вопросы о Traffic

Сколько сотрудников работает в Traffic?

В компании Traffic работает 108 сотрудников.

Сколько денег приносит трафик?

Доход от трафика составляет 2,5 миллиона долларов.

В какой отрасли работает Traffic?

Трафик в индустрии онлайн-медиа.

Какова миссия Traffic?

Миссия Traffic: «Объединять инновационные разработки в области транспортных средств и управления дорожным движением, придавая ценность наследию и создавая новые возможности для бизнеса».

Какой тип компании является Traffic?

Traffic является частной компанией.

Кто конкуренты Traffic?

Среди конкурентов Traffic 3b, J. The Jewish News of Northern California, Beck, Hollywood Entertainment Museum, World Services, Inc., Street and, Blade, Cami, Remo Inc., MAL, Sentinel, Eli, Fast, The Globe , Stars and Stripes, Michigan Co, Red Line Editorial, Orlando Weekly, Hook, Th.

Вы руководитель, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в Traffic?

Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.

Zippia предоставляет подробную информацию о трафике, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о трафике. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в Traffic. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена или одобрена Traffic. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Traffic и ее сотрудников или Zippia.

Трафик также может быть известен как Трафик или связан с ним.

Настоящая цель отзывов сотрудников

Цвет WF

Продукт

Планирование

Время и посещаемость

Прогнозирование

Приложение для сотрудников

Интеграция расчета заработной платы

Связь

Решения

Гостеприимство

Розничная торговля

Здравоохранение

Операции

Управление персоналом

Избыток персонала

Предотвратить звонки

Клиенты

Истории

Внедрение и запуск

ROI

Ресурсы

Вебинары

Артикул

Технические документы

Цена

Связаться с отделом продаж

Войти

Последние новости
Вебинары
Электронные книги и технические документы

Архив

Согласно отчету персонала

21 июля 1999 г.

Цель проверки сотрудников не состоит в том, чтобы «исправлять» поведение раз в год. Если у сотрудника плохое поведение, неадекватная производительность или проблемы с отношением, не ждите год, чтобы исправить это. Регулярный постоянный коучинг нельзя заменить ежегодной аттестацией сотрудников.

Проверка сотрудников имеет ряд положительных сторон, а , а не , имеет ряд недостатков при проведении рутинных проверок.

Преимущества обзоров:

Они дают сотруднику возможность лучше понять ожидания, стандарты и правила.
Дают руководителю возможность лучше «узнать» сотрудника.
Они дают сотруднику возможность узнать, какое поведение и отношение ему нужно улучшить или изменить.
Они посылают сотруднику сообщение о том, что вы заботитесь об их работе так же, как и о них как о личности.
Они могут помочь вам наметить лучший курс для будущего сотрудника.
Они могут помочь менеджеру определить слабые и сильные стороны, которые, возможно, не проявляются изо дня в день.

Недостатки нерегулярных отзывов или их отсутствия:

Они посылают сообщение о том, что вы удовлетворены работой, отношением и поведением.
Они говорят сотруднику, что они недостаточно важны для вас, чтобы тратить время на обзор.

ИСТОЧНИК: Тим Коннор, Connor Resource Group, 22 февраля 1999 г.

Что нового на Workforce.com?

Приходите посмотреть, что мы создаем в мире интеллектуального планирования сотрудников, превосходной аналитики труда и приложений для сотрудников нового поколения. Мы стремимся автоматизировать управление персоналом для почасовых сотрудников и вывести производительность, оптимизацию и вовлеченность на передний план.

Заказать звонок

См. программное обеспечение

Связанные статьи

Управление персоналом

Управление заявками сотрудников на отгулы: руководство для владельцев бизнеса

Резюме Отпуск, больничный, отгулы и неоплачиваемый отпуск — это лишь несколько форм отгулов сотрудников — Мо.