5 звезд отзывы сотрудников: 5 звезд: отзывы сотрудников о работодателе

отзывы сотрудников о работе, город Железноводск — реальные отзывы работников, написать и оставить отзыв о работодателе

Главная страница

Каталог компаний

Спорт / Отдых / Туризм

Туристические агентства

Пять звёзд, туристическое агентство

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

Сфера деятельности:
Туристические агентства

(87932) 5-94-00, 8-928-317-18-17

[email protected]

Железноводск, Свободы проспект (Иноземцево пос), 80

я владелец!

Подписаться на отзывы о компании

Ваш отзыв *

Название *

Положительные стороны

Отрицательные стороны

Город

Сортировка 2

Ваш рейтинг компании:

Оставьте свой отзыв о работодателе Пять звёзд, туристическое агентство. Поделитесь своим мнением о работе в компании, расскажите о плюсах и минусах.

Лучшие по рейтингу
компании в г. Железноводск

Новые отзывы

12 Янв | Среда

аноним

СУ-10, ООО, промышленно-строительная фирма

Читать отзыв и комментарии

17 Апр | Пятница

Аноним

Юридический отдел, Администрация г. Железноводска

Бесчеловечное отношение руководителя отдела нижестоящим к сотрудникам.

Работа в отделе интересна для специалиста, как для начинающего, так и для опытного.

Читать отзыв и комментарии

13 Окт | Понедельник

Марина

Машук, специализированный дом ребенка

1. Семейный бизнес — есть известные недостатки))

Недостатков очень мало и они несущественны по сравнению с плюсами.

1. Очень интересная и динамичная работа.
2. Приветсвуются инновационные и креативные идеи.
3. Возможность самореализации
4. Грамотный руководитель
5. Обучение и проф. развитие за счёт компании.
6. Высокий уровень корпор…

Читать отзыв и комментарии

Больше отзывов

Новости

E-mail

Пароль

 Запомнить меня

Забыли свой пароль?

• Регистрация
• Вход

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Имя/Ник*

Отображается на сайте

E-Mail*

Это Ваш логин, виден только Вам!

Пароль*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

Подтверждение пароля*

Согласен с условиями использования сайта

Кто Вы?

Если Вы желаете управлять репутацией компании, зарегистрируйтесь, либо заполните форму, мы передадим ваши контактные данные PR‑агентствам.

* — обязательные поля

Нажимая на кнопку, я принимаю условия соглашения.

Репутационное агентство? Напишите для сотрудничества.

5 сайтов с отзывами о работодателях, которые вам нужно знать

Вы общаетесь с кандидатом. Беседа выглядит вполне адекватной. И вам кажется, что собеседники расстались, довольные друг другом. Но назначение на должность не состоялось: кандидат почему-то отказался. Причину не сказал. Однако написал негативный отзыв о компании на одном из интернет-ресурсов.

К этому надо относиться спокойно. Самый простой способ выплеснуть негатив недовольного человека — обратиться к клавиатуре и интернету. При этом пишущий уверен, что так он отомстит обидчику, «ославив его на весь свет». Часто — несправедливо. 

Заглядывайте на такие площадки с отзывами почаще. Там можете прочитать о компании много интересного, и не только от претендентов на открытые позиции, но и от уволившихся работников. Это дает порой ценную информацию и стимулирует развитие.

Эксперты ТalentTech предлагают познакомиться с 5-ю такими сайтами. Помните, что опубликованные отзывы часто бывают несправедливы и субъективны. Но все они в той или иной степени дают информацию к размышлению.

Содержит два раздела: Соискателям и Работодателям. Интерфейс понятный и удобный. В списке более 30 тысяч компаний и 330 тысяч откликов. Есть рейтинг «Лучших работодателей». В рубрикации можно посмотреть на отзывы о работе конкурентов, а это всегда интересно. 

Отзывы даются по пяти показателям, которые формируют рейтинг компаний. Баллы проставляются от 1 до 5:
— зарплата,
— начальник,
— коллектив, 
— рабочее место, 
— карьера.

Много толковых и детализированных комментариев по разным аспектам работы. Например, можно посмотреть уровень зарплат в разных компаниях. 

Виджет Dream Job с оценками и отзывами о компаниях размещен на крупнейшем российском ресурсе HH.ru, в том числе, на страницах вакансий и содержит:
— оценку компании по шкале от 1 до 5 баллов;
— процент сотрудников, которые рекомендуют этого работодателя;
— отзывы сотрудников.

Информация доступна только авторизованным пользователям.

Сайт запущен в 2015 году. Более 800 тысяч посетителей в месяц. Простой интерфейс поиска, отсутствует регистрация. На первой странице увидите отзывы о часто обсуждаемых компаниях в виде доски объявлений. Будьте готовы: вас встретит шквал негатива: о нечестности работодателей, об обмане по выплате зарплаты, об «ужасном обращении» с сотрудниками.

Отзывы сгруппированы по отраслям: строительство медицина, транспорт и т.д. Можно вести поиск по городам. Мнение о компании предлагается заполнять в двух окнах: плюсы в работе и минусы. География участников широкая: Россия, Ближнее зарубежье, Китай, ОАЭ. 

Есть «Рейтинг компаний, которые могут обмануть». Правда, авторы сайта признаются, что положительные отзывы могут быть накручены с помощью нанятых агентств. Однако, если найдете свою компанию в рейтинге среди сотни обманывающих, стоит посмотреть, есть ли там доля правды. 

Содержит информацию о более чем 100 тыс. компаниях и имеет более полумиллиона отзывов. Сайт отличает удобная форма поиска, в которой вы выбираете страну, а также указываете название компании. 

Интересны рубрики, в которые входят 25 «выдающихся работодателей»: 
— компании, о которых больше всего пишут, 
— компании, которые больше всего просматривают,
— самые низко- и высокорейтинговые.

Авторы сайта считают свой проект «ярким представителем свободы слова», не подверженным стороннему влиянию. Радует, что ненормативная лексика не индексируется поисковиками. Каждый отзыв можно прокомментировать.

Содержит черный список работодателей, и не только. Портал vc.ru называет этот сайт виртуальным профсоюзом. Авторы позиционируют себя как «место для пропаганды “прямого действия”» в решении трудовых конфликтов — в противовес судебно-бюрократической системе», а также утверждают, что «благодаря antijob.net не один десяток работников получил зарплату после опубликования отзыва на сайте, ведь многие работодатели боятся попасть на наш сайт».

За год число посетителей — около 2,5 млн. Сайт получает 6 тысяч откликов. Только половина из них проходит модерацию и публикуется. Чтобы пресечь заполнение портала покупными откликами, администрация ввела категории: заверенный, доверительный и анонимный.

Считается авторитетным международным ресурсом. Создан в 2008 году. Glassdoor работает как часть растущего бизнес-сегмента HR-технологий Recruit Holdings. Для доступа к данным требуется регистрация. 

Содержит отзывы на 600 тысяч компаний. Встречается более 1000 отзывов на одного работодателя. Рейтинг складывается из оценок:

— ценности и корпоративная культура;
— баланс работы и личной жизни;
— топ-менеджмент;
— оплата труда + бонусы;
— карьерный рост.

Ключевые характеристики сайта: 54 млн посетителей в месяц, 110 млн отзывов, 2,1 млн работодателей. Рассчитан на тех, кто находится в поиске работы за рубежом. А также интересен тем, кто ищет информацию об опыте сотрудников, основанную на миллионах рейтингов и отзывов компании, отчетах о заработной плате, обзорах льгот и многом другом.

Тут собраны сотни тысяч комментариев о компаниях. Плохих и хороших. Вы узнаете, что думают бывшие претенденты о том, как проходит собеседование, о зарплате, о привилегиях, о плюсах и минусах работы.

Оценки и комментарии складываются в определенный рейтинг компании с максимальным количеством в 5 звёзд. Правда, такой оценки тут нет почти ни у одной компании. Чем больше отзывов, тем более достоверным представляется образ компании. 

Как бороться с негативными откликами?

Избежать их не получится, как бы вы ни старались. Но кое-что можно сделать.

1. Усилить альтернативную информацию о компании. Пишите о себе как можно чаще, чтобы страницы ресурсов с негативом спустились вниз в поисковой выдаче.
2. Работать с негативными отзывами, чтобы нейтрализовать их. Делайте это оперативно. Профессиональный и убедительный ответ даст пользы больше, чем сам негатив. Если не готовы работать с отзывами, можете передать управление репутацией на аутсорсинг.
3. Помните, что есть сайты, где много фейков, которые авторы ресурса предлагают работодателю удалить за определенную сумму денег. Стоит ли платить — решайте сами. Имидж компании вы формируете сами. А репутация зависит от того, как вы работаете с сотрудниками. Ошибки снижают репутацию. Исправить негативное мнение намного сложнее, чем выстраивать позитивный образ компании. 
4. Не забывайте, что работу с удовлетворенностью персонала никто не отменял. Для начала выясните, сколько ваших сотрудников довольны компанией и начните улучшать показатели.

Для этого исследуйте мнение сотрудников и кандидатов, и лучше начинать это делать на этапе найма. TalentTech от Potok — универсальная платформа для автоматизации подбора персонала позволяет встраивать опросы в процесс работы с кандидатами.

Когда можно запускать опрос:

— при закрытии вакансии для кандидата и участников процесса;
— при переводе кандидата на определенный этап воронки или при отказе;
— для кандидата и нанимающего менеджера спустя время после приема на работу.

Узнавайте мнение всех участников процесса о том, как проходит подбор, ускоряйте наем и улучшайте его качество.

В зависимости от настроенных правил опрос запускается автоматически: вам не нужно подключать дополнительные сервисы. Каждый опрос связан с конкретной вакансией, рекрутером или кандидатом, об этом не придется спрашивать отдельно. Результаты аккумулируются в Potok: достаточно просто скачать Excel-таблицу с данными, чтобы легко систематизировать и проанализировать их.

Сократите ручную работу по сбору обратной связи и улучшайте процесс на основе данных!

Хотите автоматизировать поиск новых сотрудников?

Заполните форму, и наши эксперты расскажут, как ваша компания может использовать ATS Potok от TalentTech для более быстрого и удобного найма:

Имя и фамилия

Корпоративный e-mail

Телефон

Компания

Размер компании
Выберите из спискаДо 100 человекОт 100 до 500 человекОт 500 до 1000 человекОт 1000 до 5000 человекОт 5000 человек

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Подписаться на рассылку об умных HRTech-решениях

Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:

Облачная платформадля удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками

Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью

Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника

Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе

Гибкая системадля управления результативностью сотрудников

Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?

Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Пятизвездочная система оценки качества | CMS

Компания CMS создала пятизвездочную систему оценки качества, чтобы облегчить потребителям, членам их семей и лицам, обеспечивающим уход, возможность сравнивать дома престарелых и определить области, по которым вы, возможно, захотите задать вопросы. На веб-сайте сравнения ухода за больными в домах престарелых используется система оценки качества, которая дает каждому дому престарелых оценку от 1 до 5 звезд. Считается, что дома престарелых с 5 звездами имеют качество намного выше среднего, а дома престарелых с 1 звездой считаются качеством намного ниже среднего. Для каждого дома престарелых существует один общий 5-звездочный рейтинг, а также отдельные рейтинги для медицинских осмотров, кадрового обеспечения и мер качества.

Предостережение : Ни одна рейтинговая система не может учесть все важные соображения, которые учитываются при принятии решения о том, какой дом престарелых может быть лучшим для конкретного человека. Примеры включают степень, в которой предоставляется специализированная помощь (например, специализированная реабилитация или помощь при деменции) или насколько легко членам семьи будет посещать вас. Посещения могут улучшить как качество жизни жителей, так и качество ухода, возможно, лучше выбрать дом престарелых, который находится очень близко, а не тот, который может быть с более высоким рейтингом, но далеко. Поэтому потребители должны использовать веб-сайт вместе с другими источниками информации для домов престарелых (включая посещение дома престарелых), а также государственных или местных организаций (таких как местные группы защиты интересов и программа омбудсмена штата).

В разделе «Загрузки» ниже содержится техническое руководство пользователя пятизвездочной системы оценки качества, в котором содержится подробное описание оценок и методов их расчета.

Раздел «Связанные ссылки» ниже содержит ссылку на веб-сайт «Сравнение услуг по уходу в домах престарелых», где вы можете найти и сравнить дома престарелых рядом с вами.

7 января 2022 г.

Опубликован меморандум QSOG QSO-22-08-NH, Текучесть персонала дома престарелых и уровень укомплектованности персоналом в выходные дни. В этом меморандуме описывается добавление показателей текучести кадров и укомплектования персоналом в выходные дни в Care Compare. Эта информация будет добавлена ​​на веб-сайт Care Compare в январе 2022 г. и использована в пятизвездочной системе оценки качества домов престарелых в июле 2022 г.

4 декабря 2020 г.

Опубликован меморандум QSOG QSO-21-06-NH, Обновления веб-сайта сравнения домов престарелых и пятизвездочной системы оценки качества. В этом меморандуме описываются изменения в рейтинговой системе, которые должны быть реализованы в январе 2021 года. В частности, CMS возобновит расчет рейтингов медицинских инспекций и показателей качества для домов престарелых 27 января 2021 года. Наш новый каталог данных поставщиков упрощает поиск и загрузку общедоступных данных. Мы также улучшили сравнительные сайты Medicare.

7 октября 2019 г.

Объявлено об изменениях пятизвездочной системы оценки качества, которые будут внедрены в октябре 2019 г. См. меморандумы CMS: QSO 20-01-NH (PDF) и QSO 20-02- Нью-Хэмпшир (PDF) .

Ищете 5-звездочные отзывы сотрудников? Начните здесь.

Обзорные веб-сайты, такие как Glassdoor и Indeed, становятся все более популярными среди соискателей, которые ищут дополнительную информацию о потенциальных работодателях. Исследование Glassdoor показало, что 51% кандидатов предпочитают находить новую работу на веб-сайте отзывов о компаниях. Поскольку отзывы сотрудников часто играют важную роль в решении соискателя занять должность, организации, которые хотят привлечь лучших специалистов, должны сосредоточиться на поддержании положительного имиджа бренда и обеспечении того, чтобы нынешние сотрудники были довольны своей работой.

Хотя все компании предпочитают, чтобы сотрудники оставляли положительные отзывы о своем опыте работы, работодатели должны проявлять осторожность при сборе отзывов на онлайн-платформах. И Glassdoor, и Indeed стремятся предоставлять соискателям честную и прозрачную информацию о компании, поэтому создание поддельных или вводящих в заблуждение отзывов с целью повлиять на мнение является нарушением их принципов.

Поскольку это может препятствовать подлинности, Glassdoor запрещает работодателям предлагать поощрения, такие как оплата или подарки в обмен на отзывы. Та же политика применяется к убеждению сотрудников оставлять отзывы с применением силы или угроз. Как и Glassdoor, Indeed не принимает объявления о вакансиях с вводящей в заблуждение или общей информацией о вакансиях и советует пользователям писать отзывы, отражающие честные и точные мнения.

Если у какой-либо из компаний есть доказательства того, что сотрудники получили компенсацию или были вынуждены оставить отзыв, отзыв будет немедленно удален и, что еще хуже, может подвергнуться дополнительной проверке, как это было в случае с Space X, Guaranteed Rate и другими.

Поощрительные обзоры также могут отрицательно сказаться на удержании сотрудников или вызвать негативную реакцию со стороны клиентов, чье доверие было подорвано. Однако при правильном подходе поощрение сотрудников к тому, чтобы они делились своим мнением, может поднять моральный дух и повысить репутацию. Итак, как компании могут лучше запрашивать онлайн-отзывы от сотрудников, чтобы улучшить свою онлайн-репутацию?

• Запрашивайте отзывы в процессе адаптации. Новые сотрудники привнесут в вашу организацию свежий энтузиазм. Отправьте новым сотрудникам личное электронное письмо или напрямую попросите их оставить отзыв о своем опыте в начале их пребывания в должности. Это может помочь вам определить сильные стороны вашей организации, а также заблаговременно предупредить вас о любых недовольствах, чтобы вы могли решить их, прежде чем они станут более серьезной проблемой.
• Регулярно приглашайте нынешних сотрудников делиться своим мнением. Просьба к своим сотрудникам оставить отзыв, хороший или плохой, свидетельствует о доверии и признательности, что часто приводит к более органичным отзывам. Рассмотрите возможность проведения ежегодного опроса сотрудников или организации регулярных встреч с сотрудниками для получения отзывов. Обращение к сотрудникам в автономном режиме может привести к тому, что сотрудники почувствуют себя более ценными и доверенными, и могут вызвать больше положительных отзывов.
• Помните… все начинается с культуры. Создание здоровой и благоприятной атмосферы на рабочем месте позволяет проще просить сотрудников писать достоверные отзывы. Несколько способов изменить культуру вашей компании включают в себя празднование достижений, обеспечение продуктивной обратной связи, поощрение самостоятельности сотрудников и увеличение заработной платы или отпуска для высокоэффективных сотрудников. Эти жесты могут иметь большое значение для того, чтобы сотрудники почувствовали, что их ценят, и открывают двери для более искренне положительных отзывов.

Нужна помощь в разработке стратегии вовлечения сотрудников для вашего бизнеса? Обратитесь по адресуEngagement@lovell.